Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das nicht nach Leistung beurteilt wird, sondern nach Stunden, egal was dabei rum kommt. Fähige Leute suchen die Flucht, weil sie halt nicht leistungsgerecht bezahlt werden. Neuankömmlinge verdienen mehr als Alteingesessene.
Chef setzt auf falsche Führungskräfte, die die Leistung halt nicht richtig bewerten u sich für fähige Leute nicht einsetzen. Zudem sind sie zu sehr damit beschäftigt ihre eigene Unfähigkeit zu vertuschen, anstatt sich für die Firma einzusetzen u sich zu verbessern.
Chef sollte mehr auf junge Leute setzen, denn die haben Ideen, wovon die Firma im Nachhinein profitiert. Aber die verlassen ja das Unternehmen, weil die Führungskräfte Veränderungen prinzipiell schlecht reden, da sie davon keine Ahnung mehr haben.
Von dem Vorgesetzten kriegt man nur herablassende Kommentare, wenn mal was verkehrt gemacht hat, aber selber kriegen sie auch nichts auf die Reihe. Gespräche beim Chef bekommt man eh nie. Man bekommt das Gefühl vermittelt Mensch 2. Klasse zu sein.
Also durch Reden untereinander komme ich zu dem Entschluss, dass in der Fertigung keiner mit Spaß zur Arbeit geht. Außer eine Abteilung. Aber das ist gefühlt eine eigene Firma in der Firma. Müssen halt ihren Lebensunterhalt verdienen.
Am besten permanent Überstunden machen u Samstags arbeiten. Überstundenabbau schwierig, da die Fertigung ja permanent am Maximum arbeitet.
Wird weniger, da dieses auch gar nicht erwünscht ist. Leute mit denen man sich identifiziert hat, da man dieselbe Arbeitsauffassung hat, gehen halt in Rente oder flüchten.
In der Fertigung ist keine Wertschätzung für ältere Leute. Werden auch nur gefragt, warum sie keine Überstunden( trotz 40Std Woche) machen oder nicht samstags arbeiten.
Auf Mitarbeiter in der Fertigung wird keine Rücksicht genommen. Man steht vor vollendeten Tatsachen, wird nicht mit einbezogen u soll dieses einfach abnicken u über sich ergehen lassen. Wenn du das machst, steht man gut da. Hat man eine eigene Meinung, wird man beim Chef schlecht geredet.
Außerdem wollen sie keine auch keine Veränderungen.
Ungleiche Bezahlung. Altgediente verdienen weniger als Neulinge, da händeringend Leute gesucht werden.
Azubis verdienen nach der Ausbildung etwas mehr als Mindestlohn, womit dann die fähigen jungen Leute das Weite suchen.
Arbeitsaufteilung ist nicht gerecht. Auf fähige Arbeiter kommt immer mehr Arbeit, da kompetente Arbeiter immer weniger werden und nur unfähiges Personal darauf folgt.
Das untereinander mit den Kollegen.
Der ihk Ausbildungsplan wurde völlig missachtet und man wurde kaum auf die Prüfung vorbereitet.
Es sollte vielleicht mal mit den Angestellten Respektvoller umgegangen werden.