34 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
34 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
SPIE Wiegel GmbH Bewertungen
SPIE
Wiegel
GmbH
kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 62%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei SPIE Wiegel GmbH in Kulmbach gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist recht angenehm
Image
Wie die Firma noch Fa. Wiegel war, war das Image sehr gut. Jetzt mit Fa. Spie ist es nicht mehr ganz so.
Work-Life-Balance
Kann als Bauleiter meine Freizeit sehr gut planen, die Arbeitszeiten sind halbwegs flexibel
Karriere/Weiterbildung
Kann mich hier nicht beschweren, bin immer gefördert worden.
Gehalt/Sozialleistungen
Lohn wird immer pünktlich gezahlt, bei der Höhe ist noch Luft nach oben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sehr auf Umwelt- und Klimaschutz geachtet
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt bei den älteren Kollegen ist größer als bei den jüngeren
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist gut diese werden auch geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Es wird jede Meinung angehört und auch bewertet, man ist auf Augenhöhe mit seinen direkten Vorgesetzten. Auch bei Problemen wird man nicht alleine gelassen.
Arbeitsbedingungen
Bei mir auf der Baustelle sind die Arbeitsbedingungen sehr gut, man hat immer ein offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge
Kommunikation
Die Kommunikation mit der Geschäftsführung und den Vorgesetzten ist sehr gut
Gleichberechtigung
Es werden in der Firma alle gleich behandelt
Interessante Aufgaben
Man kann sich sein Arbeitsfeld einigermaßen frei gestalten, man hat sehr viele Freiheiten
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Menschlich und Kollegial
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SPIE Wiegel GmbH in Kulmbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die offene Kommunikation, es wird nicht lange auf Fehlern rumgeritten
Verbesserungsvorschläge
Gehälter anpassen
Arbeitsatmosphäre
Kein Micromanagement, viele Freiheiten. Vorgesetzte behandeln einen fair. Die meisten sind per Du.
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit, es wird darauf geachtet, dass man Überstunden abbaut.
Karriere/Weiterbildung
Viele Möglichkeiten
Gehalt/Sozialleistungen
Könnte mehr sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
E-Flotte wird ausgebaut
Kollegenzusammenhalt
Super, zumindest in meiner Abteilung
Vorgesetztenverhalten
Sehr fair, klare Kommunikation und Aufgabenverteilung
Kommunikation
Könnte stellenweise besser sein. Viel Flurfunk, aber das ist überall so
Interessante Aufgaben
Sehr vielseitig, viel Mitspracherecht bei den Aufgaben
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Fortschritt durch Rückschritt
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei SPIE Wiegel GmbH in Kulmbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das der Wiegel-Spirit durchgehalten hat bis zur Umfirmierung zu SPIE.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Transparenz.
Ewig lange Kommunikationswege.
Jeder versucht sein bestes rauszuholen.
Die Umfirmierung hat uns richtig zugrundegelegt
Verbesserungsvorschläge
Sich langsam ums eigene Personal kümmern, bevor eine große Kündigungswelle überraschend vor der Tür steht !
Work-Life-Balance
Nie was von gehört
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Reden ist Gold und Schweigen ist Silber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SPIE Wiegel GmbH in Kulmbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Sozialleistungen. Die sind echt gut.
Der Zusammenhalt untereinander in den Niederlassungen an sich.
Es wird agiert als eigenständige Truppe.
Das Außerhalb vom Hauptstandort auch wirklich was Passiert und Aufstrebender Nachwuchs versucht wird zu fördern.
Das man mit seinen Projektleitern und NL ein eher Freundschaftliches und Menschliches Verhältnis hat, dadurch man mehr mit ihnen in Berührung kommt.
Man wird für Große Projekte gut Motiviert und für Neues schnell begeistert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt mehrere Posten die mit Gehalt abgerechnet werden müssen, außer die Herren der Bereichsleitung TGA/ISW, KFM.Leitung, Techn. Leitung,PL + GF.
Absolute Katastrophe,wirklich.
Kommt endlich mal im heutigen Zeitalter an.
Ich studiere doch keine 3-5 Jahre um mich dann von euch mit Stundenlohn unter 25€ abspeisen zu lassen!
Frechheit.
Diese Merkwürdige Lohnbuchhaltung mit Vormonats Korrekturen.
Die ersten drei Wochen werden voll berechnet und die vierte wird Pauschal genommen und die wird dann Korrigiert einen Monat drauf.
Absoluter Käse!
Zuviel Ja-Sagen und wer am meisten Schreit bekommt auch am ehesten.
Der Wasserkopf muss bereinigt werden, da gibt es Zuviel Leute die Geld kosten ohne nutzen.
Die Letzte Firmen-Weihnachtsfeier war eine Schöne Präsentation wie toll doch die Zimmerpflanzen aus Kulmbach heran gewachsen sind.
Ich habe das Gefühl, dass alles was nicht im Hauptstandort ist, einfach hinten runter fällt.
Und wenn man sich über Bekanntes Aufregt, wird immer auf den Konzern verwiesen.
Immer und immer Wieder.
Es nervt einfach nur noch.
Verbesserungsvorschläge
Endlich mal die Löhne und Gehälter anpassen, dass auch mit anderen Firmen/ Konzernen Konkurriert werden kann.
Operative Posten brauchen Festgehälter weil deren Woche nicht nach 40 h aufhört!
Digitalisierung der Baustellen muss voran getrieben werden!
Neues und Vor allem AKTUELLES Equipment für alle die es auf den Baustellen und im Büro wirklich brauchen !
Es muss eine Reformatorische Veränderung geben, ansonsten ist das nur Augenwischerei und dementsprechend mit ner Menge Kündigungen Verbunden.
Arbeitsatmosphäre
Die muss man sich selber Aufbauen.
Work-Life-Balance
Vielleicht für die Azubis und Monteure.
Karriere/Weiterbildung
Auf mehrfache Nachfrage keine Ernstzunehmende Reaktion.
Konsequenzen werden daraus gezogen.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen passen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es Wird zumindestens versucht etwas zu tun.
Aber vieles ist nur Schein und Zahlen Schönigen
Kollegenzusammenhalt
Also ich für meinen Teil dulde keine Ernsthaften Zwistigkeiten auf meinen Baustellen und auch nicht in meiner Bauspitze.
Prinzipiell wird über alles gesprochen wenn es Probleme geben sollte und eine Gemeinsame Lösung gefunden.
Umgang mit älteren Kollegen
Die alten sind der Motor der den Laden am laufen hält. Bin mal gespannt wieviele in den nächsten 2-3 Jahren in Rente gehen
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf den Jeweiligen Projektleiter an
Arbeitsbedingungen
Immer wechselnder Einsatzort
Kommunikation
Die Kommunikation ist in den Verschiedenen Standorten unterschiedlich gut ausgeprägt.
Image
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber mit Menschlichkeit!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei SPIE Wiegel GmbH in Kulmbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man ist Mensch. Alle Kollegen sind per Du. Keiner hebt sich selbst auf ein hohes Ross, man arbeitet auf Augenhöhe miteinander. Kollegen und Vorgesetzte haben auch Verständnis für private Probleme
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz bei den Gehältern bzw der genauen Gehaltsgestaltung wären von vorteil. An der Kommunikation zwischen den Abteilungen MSR und TGA kann noch einiges getan werden.
Arbeitsatmosphäre
Alles sehr locker, während Corona gibt es die Möglichkeit des Homeoffices. Wenn man Projekt bedingt beim Kunden Vorort Arbeitet, hat man die Möglichkeit seine Zeiten gut selbst einzuteilen.
Work-Life-Balance
Bei bedarf besteht meist die Möglichkeit mal früher zu gehen oder später zu kommen.
Kollegenzusammenhalt
Man kann über Fehler und Probleme offen reden. Keiner wird mit seinen Problemen alleine stehen gelassen. Jeder hilft hier Jedem!
Vorgesetztenverhalten
Man ist Mensch. Das weiß der Vorgesetzte und behandelt einen auch so. Gerade für mich als junger und wenig erfahrener Kollege wichtig: Meine Fehler werden als normal und Menschlich angesehen und mir wird dabei geholfen, daraus zu lernen!
Kommunikation
Es mangelt zwischen den Abteilungen leider etwas an Kommunikation. Ich merke aber bereits, das alle Kollegen ihr bestes tun dies zu verbessern!
Interessante Aufgaben
Dauernd wechselnde Projekte. Immer neue Herausforderungen!
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Birgit WichPersonalleiterin
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine positive Beurteilung und Dein Feedback zu einigen Punkten! Die sehr gute Zusammenarbeit mit Kollegen und Vorgesetzten ist ein großes Plus bei Wiegel. Deine minimale Kritik werden wir aufnehmen und an Verbesserungen arbeiten. Solltest Du weitere Anregungen haben - melde Dich gerne bei mir - Tel. 234 oder unter birgit.wich@wiegel-kulmbach.de
Schöne Grüße
Birgit Wich
Personalleiterin
Gute Firma, guter Arbeitgeber in Kulmbach
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SPIE Wiegel GmbH in Kulmbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Vorgesetzten kümmern sich
Verbesserungsvorschläge
Manchmal dauert es lange bis zur Entscheidung oder Umsetzung. Das könnte schneller gehen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Birgit WichPersonalleiterin
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für die sehr positive Bewertung unseres Unternehmens. Wir finden es super, dass Du eine Bewertung abgegeben hast. Du hast trotzdem noch konkrete Verbesserungsvorschläge? - Dann melde Dich gerne bei mir: Telefon 234 oder birgit.wich@wiegel-kulmbach.de.
Schöne Grüße
Birgit Wich
Personalleiterin
Gutes Unternehmen mit viel zukunftsweisen Potential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SPIE Wiegel GmbH in Kulmbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Lohn- und Gehaltszahlung, Kommunikationsbereitschaft,
Verbesserungsvorschläge
Gehälter und Löhne müssten angepasst werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Birgit WichPersonalleiterin
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine Bewertung. Wir haben uns sehr über Dein durchaus positives Feedback gefreut.
Du hast bestimmt Verbesserungsvorschläge - deshalb wäre es schön, wenn wir diese gemeinsam besprechen könnten. Gerne kannst Du mich anrufen (Tel. 234) oder mir eine e-Mail schreiben (birgit.wich@wiegel-kulmbach.de).
Schöne Grüße
Birgit Wich
Personalleiterin
Coole Typen, aktuell noch zu wenig Denker bei den vielen Machern.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei SPIE Wiegel GmbH in Kulmbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besinnung auf Handwerk mit hoher Innovationsbereitschaft.
Erlebbares Familienunternehmen
Weitblick in großen Teilen der Führungsebene
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Mitarbeiterbeteiligung
Oftmals Denken im Wir aber Umsetzen im Ich
Wertschätzung gegenüber Monteure
Zusagen einhalten
Verbesserungsvorschläge
Siehe oben
Transformationsprozess weitergehen
Image
Als gutes Unternehmen ja aber die Arbeitgebermarke ist noch unterrepräsentiert.
Gleiches gilt für Außenstandorte und Tochterunternehmen
Work-Life-Balance
Handwerk: nein, aber in der Entstehung
Verwaltung: ja
Karriere/Weiterbildung
Professionelle PE einführen.
Mitarbeitergespräche, Entwicklungsgespräche und Karriere- Laufbahnmodelle etablieren
Gehalt/Sozialleistungen
Für Management und Projektmanagement lobenswert
Für gewerbliche und einfache Verwaltungsangestellte Luft nach oben.
Hohe Sozialverantwortung und besondere Zuwendungen für Mitarbeiter. Noch mehr zuhören, statt angenommenes ungefragt zu machen.
Bonisysteme für Monteure und Bauleiter schaffen je nach Team/Sozialleistung resp. Führungszufriedenheit der Monteure mit Bauleiter
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Pionier per Geschäftsmodell im Bereich Klima und Umwelttechnik.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Handwerker ja, klassische Netzwerkkultur.
Zwischen den Profitcentern verbesserungswürdig. Kommunikationspolitik und Kollaboration wären hier geeignete Maßnahmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Lebensphaseorientierte Arbeitsbedingungen und Gehaltsmodelle schaffen.
Vorgesetztenverhalten
Zu wenig Vertrauen in Talente und Entwicklungsmöglichkeiten
Kein professionelles Talent Management, noch zu viel vom Zufall und Nasenfaktor geprägt.
Transformation bereits schon intitiert
Führungskultur begreifen, einfangen und vorleben.
Zwei neue Führungsebenen einführen: Projektleiter und Bauleiter, um Führungsverantwortung und direkte Führung zu ermöglichen. Reportingstruktuten zwischen Bauleiter, Projektleiter und Bereichsleiter schaffen, Stichwort Kommunikationsplattformen und Meetingkultur
Arbeitsbedingungen
Ausstattung Monteure und Bauleiter verbessern. Navis, Firmenhandys für alle.
Im Allgemeinen gut
Kommunikation
Mitarbeiterzeitung ja
Kommunikation zwischen Profit-Centern zu wenig auf allen Schnittstellenebenen
Oft reden über anstatt mit
Führungskräfte in die Pflicht nehmen zu führen statt zu managen
Gleichberechtigung
Internationaler werden. Positive Erfahrungen ausbauen.
Interessante Aufgaben
Ausgesprochen dynamisches Unternehmen.
Gelebte Hands-On-Mentalität nicht nur in der Chefetage
Arbeitsatmosphäre
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Alles im ganzen gute firma gute Chefs nur leider zu viel Arbeit zu wenig Geld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SPIE Wiegel GmbH in Kulmbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsmann sein effizientes planen und Aufträge annehmen , meist nur Industrie arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zahlt nicht dem Durchschnitt gerecht , nicht jede Fahrt wird bezahlt
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt den Leuten und mehr Bildungsmöglichkeiten und Zuschüsse
Arbeitsatmosphäre
Gut
Work-Life-Balance
Perfekt
Kollegenzusammenhalt
Einigermaßen gut
Vorgesetztenverhalten
Alles gut
Kommunikation
Sehr gut
Interessante Aufgaben
Sehr gut
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Verbesserungswürdig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SPIE Wiegel GmbH in Kulmbach gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Doppelbelastung an Arbeit keinerlei Entlastung
Verbesserungsvorschläge
An der Kommunikation arbeiten. Fachliche Gespräche die nicht immer persönlich werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 44 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird SPIE Wiegel durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Handwerk (3,4 Punkte). 50% der Bewertenden würden SPIE Wiegel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 44 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 44 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich SPIE Wiegel als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.