Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Wiegmann-Dialog die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man kann über alles reden. Spontane Absagen wurden ohne Probleme entgegengenommen.
Nettes Kollegium. Jedes Jahr wird sich mit den Mitarbeitern und Ex-Mitarbeitern bei der Mindener Messe getroffen.
Spontane und flexible Arbeitszeiten. Gerade in meiner Abi-Zeit konnte ich meine Arbeitszeit super planen und konnte auch spontan mal einspringen.
Der Chef ging einmal am Tag ausdruckslos durch die Hallen, aber sonst war er ganz nett.
Fließbandarbeit macht halt wenig spaß. Podcasts und Musik mit Kopfhörern haben das Problem aber gelöst.