Traditionelles Unternehmen mit zu geringem Blick auf die Arbeitswelt der Zukunft
Gut am Arbeitgeber finde ich
1. Traditionelles, regionales Unternehmen
2. Vergütung nach Tarifvertrag
3. Familiäres, kollegiales Miteinander in den Teams
4. Gute Lage und Verkehrsanbindung des Hauptsitzes
5. Mitarbeiteraktionen und -events
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1. Immer mehr Hierarchien/ Führungsebenen aufgebaut anstatt flache Hierarchien beizubehalten
2. Keine Entwicklungsperspektiven
3. zu wenig Diversität
4. Mitarbeiter werden „nicht gehört/ gefragt“
5. Gleichberechtigung
Verbesserungsvorschläge
1. Mitarbeiter mehr fördern und weiterbilden
2. Engagierte Mitarbeiter wertschätzen, auch in Form von finanziellen Anerkennungen
3. Leistung der Führungskräfte sollte auch von den Mitarbeitern beurteilt werden dürfen
4. Unternehmenskommunikation sollte gesteigert werden und alle Betroffenen mit eingebunden werden
5. Wohl und Vorteil des Unternehmens, nicht Machtposition des einzelnen sollten im Vordergrund stehen
6. Assessment Center für Führungskräfte wäre wünschenswert
Arbeitsatmosphäre
manche Abteilungen sehen sich als „etwas besseres“ und die unternehmensübergreifende Teamarbeit leidet darunter
Kommunikation
Neuigkeiten wie z.B. neue Produkte, Veranstaltungen, Kundenbesuche bekommt man zuerst extern mit bevor sie intern kommuniziert werden
Work-Life-Balance
Mobiles Arbeiten wurde Dank Corona eingeführt und man darf offiziell 2 Tage/ Woche im Homeoffice arbeiten, Arbeitszeiten dennoch sehr unflexibel - Sabbatical nicht erwünscht
Vorgesetztenverhalten
Bunt gemischt - kein einheitlicher Führungsstil trotz Führungsrichtlinien…
Interessante Aufgaben
Durch die Unternehmensgröße hat man meist ein breites Aufgabenspektrum, in dem man sich entfalten kann
Gleichberechtigung
zu wenig Frauen in Führungspositionen, Wertschätzung und Anerkennung der Qualifikation/ Fähigkeiten von weiblichen Mitarbeitenden fehlt
Umgang mit älteren Kollegen
Altersteilzeit möglich, aber oftmals werden sie in den Jahren vor der Rente auf „Abstellgleis“ geschoben
Arbeitsbedingungen
Technik auf aktuellem Stand, oftmals hoher Lärmpegel in Großraumbüros
Gehalt/Sozialleistungen
nach Tarifvertrag gezahlt, Qualifikation nicht beachtet, Gehaltserhöhungen sehr sehr selten
Image
Mitarbeiterzufriedenheit stark gesunken aufgrund stetiger Führungswechsel
Karriere/Weiterbildung
keine Personalentwicklung, Weiterbildungen der tariflichen Mitarbeiter werden finanziell meist nicht unterstützt - Coachings von Außertariflich bezahlten oftmals schon