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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 110 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gar nichts. Die neueingestellten
Angestellten sind arrogant und denjenigen sie sind was besseres.
Sehr offener Umgang, häufig Du-Mentalität, Begeisterungsfähigkeit von Kollegen und Vorgesetzten für neue Vorschläge und Ideen, transparentes Krisenmanagement in schwierigen Zeiten und Ausschöpfung vieler Möglichkeiten zum Erhalt der Arbeitsplätze
Die Familie Wieland
Pünktliche Lohn
Nichts mehr!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mitschwimmen oder untergehen. Egal ob der eingeschlagene Weg richtig ist oder nicht. Die Firma soll neu ausgerichtet werden auf einen Kurs der keinerlei Früchte trägt. Der Hauptumsatz passiert gerade in den Abteilungen die wegen Unrentabilität geschlossen werden sollen. Die Kohle wird für Externe rausgeworfen, mit vollen Händen ohne Nutzen. Prozesse die vor Jahren gescheitert sind werden wieder eingeführt. Man sieht an den vielen Bewertungen dass es nur den Angestellten in der Firma gut geht und diese zufrieden sind. Leider gibt ...
Die Arbeiter zählen gar nichts mehr werden von den meisten Angestellten nur belächelt denn diese denken sie wären was besseres. Man kann auch Bürotätigkeiten ins Ausland verlagern.
Probleme werden nicht erkannt oder einfach totgeschwiegen.
Phantasiepläne bzgl Umsatz und Gewinn
Es werden teure Berater eingestellt die nur Geld verbrennen. Die Familie wird belogen und die Katastrophe wird schöngeredet. Stellt Leute ein, die was vom Geschäft verstehen und lernt endlich eure Mitarbeiter wertzuschätzen.
Verbesserungsvorschläge
Mal ernsthaft über das Führungspersonal der Abteilung nachdenken!!
Der Abteilungsleiter hat alle Positionen ( mit Ausnahme des allseits beliebten und fähigen Techniker) mit Leuten besetzt die ihm nicht gefährlich werden können! Oft aus seinem Freundeskreis, unfähig aber auch ungefährlich!
Werft die Dampfplauderer und Egomanen raus und lasst die Leute mit Erfahrung ihren Job machen.
Aufhören, sinnlos Geld für Dienstleister zu verballern. Strategie "alles in die Cloud" auf den Prüfstand stellen und objektiv Kosten (immens) und Nutzen (überschaubar) beurteilen.
Nebenkosten reduzieren. Wasserkopf stark abbauen. Es gibt mehr Personal das Arbeiten deligiert als diejenigen, die die Arbeiten erledigen.
Die Geschäftsführung sowie die Abteilungsleiter austauschen. Wie lange schaut die Familie Wieland noch zu?
Klare Leitlinie für die künftige Aufstellung, klare Zieldefinition runtergebrochen auf jeden Bereich, Abteilung und Mitarbeiter, Thema Digitalisierung muss vorangetrieben werden, gute aktuelle Schritte bereits eingeleitet, muss aber noch weitergehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Wieland Electric ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
im Team gut, Zusammenhalt war früher besser. Jetzt geht die Angst um ... wer wird als nächster rausgeworfen und durch Dienstleister ersetzt
Viele falsche Leute welche im System mitspielen
Sehr guter Austausch mit den Kollegen, jederzeit als Ansprechpartner da. Top!
im Team Ok, sonst unterirdisch
Im großen und ganzen haben die Kollegen einen guten zusammenhalt. Der ein oder andere tanzt etwas aus der Reihe, aber ich denke das ist in fast jeder Firma so.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wieland Electric ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Man erfährt wichtige Dinge viel zu spät, ist dann mit extremen Stress verbunden
Durchhalteparolen.
im Team ok ... Top down schlecht (heute so, morgen so)
Es wird daran gearbeitet
Abteilungsleiter ist Gott ! Sagt er selbst
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Wenn alle aufsteigen gibt es unten keinen mehr. Wird nicht jedem zugestanden.
Nur wer beim Abteilungsleiter kriecht kommt weiter!
dafür ist kein Geld da, oder die Nase passt nicht
Inkompetente Dampfplauderer überleben
wurde immer viel versprochen ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wieland Electric wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Wieland Electric schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wieland Electric als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 103 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 41 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wieland Electric als eher modern.
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