Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 111 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 111 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gar nichts. Die neueingestellten
Angestellten sind arrogant und denjenigen sie sind was besseres.
Pünktliche Lohn
Nichts mehr!
Sehr offener Umgang, häufig Du-Mentalität, Begeisterungsfähigkeit von Kollegen und Vorgesetzten für neue Vorschläge und Ideen, transparentes Krisenmanagement in schwierigen Zeiten und Ausschöpfung vieler Möglichkeiten zum Erhalt der Arbeitsplätze
Die Familie Wieland
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mitschwimmen oder untergehen. Egal ob der eingeschlagene Weg richtig ist oder nicht. Die Firma soll neu ausgerichtet werden auf einen Kurs der keinerlei Früchte trägt. Der Hauptumsatz passiert gerade in den Abteilungen die wegen Unrentabilität geschlossen werden sollen. Die Kohle wird für Externe rausgeworfen, mit vollen Händen ohne Nutzen. Prozesse die vor Jahren gescheitert sind werden wieder eingeführt. Man sieht an den vielen Bewertungen dass es nur den Angestellten in der Firma gut geht und diese zufrieden sind. Leider gibt ...
Die Arbeiter zählen gar nichts mehr werden von den meisten Angestellten nur belächelt denn diese denken sie wären was besseres. Man kann auch Bürotätigkeiten ins Ausland verlagern.
Probleme werden nicht erkannt oder einfach totgeschwiegen.
Phantasiepläne bzgl Umsatz und Gewinn
Das inkompetente Management
Verbesserungsvorschläge
Mal ernsthaft über das Führungspersonal der Abteilung nachdenken!!
Der Abteilungsleiter hat alle Positionen ( mit Ausnahme des allseits beliebten und fähigen Techniker) mit Leuten besetzt die ihm nicht gefährlich werden können! Oft aus seinem Freundeskreis, unfähig aber auch ungefährlich!
Werft die Dampfplauderer und Egomanen raus und lasst die Leute mit Erfahrung ihren Job machen.
Aufhören, sinnlos Geld für Dienstleister zu verballern. Strategie "alles in die Cloud" auf den Prüfstand stellen und objektiv Kosten (immens) und Nutzen (überschaubar) beurteilen.
Nebenkosten reduzieren. Wasserkopf stark abbauen. Es gibt mehr Personal das Arbeiten deligiert als diejenigen, die die Arbeiten erledigen.
Die Geschäftsführung sowie die Abteilungsleiter austauschen. Wie lange schaut die Familie Wieland noch zu?
Schönreden hilft weder nach Innen, noch nach Außen. Vorgesetzte, die keine Ahnung vom Unternehmen haben, machen viel kaputt. Über Innovationen wird "geplaudert", Umsetzung Fehlanzeige. Mittlerweile rennt man nicht einmal mehr dem Markt hinterher.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Wieland Electric ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
im Team gut, Zusammenhalt war früher besser. Jetzt geht die Angst um ... wer wird als nächster rausgeworfen und durch Dienstleister ersetzt
Viele falsche Leute welche im System mitspielen
Sehr guter Austausch mit den Kollegen, jederzeit als Ansprechpartner da. Top!
Alle halfen sich gegenseitig, wenn jemand Hilfe benötigte.
im Team Ok, sonst unterirdisch
Am schlechtesten bewertet: Image
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wieland Electric ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Könnte besser sein
Legt man scheinbar keinen Wert drauf
Wieland ... kennt jemand Wieland?
Aussensicht: Schlechter geht kaum … Innen belügt man sich
Dank häufig wechselnder GF rutscht das immer weiter ab.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Wenn alle aufsteigen gibt es unten keinen mehr. Wird nicht jedem zugestanden.
Nur wer beim Abteilungsleiter kriecht kommt weiter!
wurde immer viel versprochen ...
dafür ist kein Geld da, oder die Nase passt nicht
Inkompetente Dampfplauderer überleben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wieland Electric wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Wieland Electric schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wieland Electric als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 104 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 42 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wieland Electric als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Wieland Electric
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich am Markt ausrichten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Wieland Electric
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik