Mobbing und Schikane in der TBK !!! Faulheit und Verrat zahlt sich hier aus !!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Lohnzahlung , Tarifvertrag
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Betribsrat in der Firma ist sehr schlecht, man sieht in nur vor den Wahlen, wenn er da ist nimmt er gerne mal den Abteilungsleiter in den Arm. Auf die Bedürfnisse der Mtarbeiter und Sorgen, wird vom Betriebsrat eher nicht eingegangen. Da ja gerne immer mit den Bewertern hier auf ein persönliches Gepräch verwiesen wird, würde ich doch eher vorschlagen sich mal mit der Führungsebene der Abteilung zusammenzusetzen.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte darüber nachdenken ob es immer sinnvoll ist manchen Personen so viel Macht zu geben. Ein zufriedener Mitarbeiter ist doch sehr viel effektiver . Über die Wertschätzung älterer Mitarbeiter sollte auch mal nachgedacht werden, diese haben das Unternehmen schon durch viele Kriesen begleitet und waren immer bemüht, mit sehr viel Verzicht das beste für das Unternehmen zu erbringen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr schlecht geworden, nach dem Abteilungsleiterwechsel. Jeder Fehler wird einem vorgehalten. Manche Leute können machen was sie wollen, hauptsächlich die Freunde des Abteilungsleiters. Da wir jeder Fehler unter den Tisch gekehrt. Die anderen werden immer an den Pranger gestellt.
Image
An dem Image sollte dringend gearbeitet werden.
Work-Life-Balance
35 h Woche ist sehr gut. In dieser Abteilung wird immer noch Corona -Arbeitszeit gearbeitet. Da scheint sich der Virus lange aufzuhalten.
Karriere/Weiterbildung
Leute die eine Weiterbildung gemacht haben , bekommen nach Beendigung der Weiterbildungsmaßnahme nur niedere Tätigkeiten wie Kisten schieben. Karriere machen nur Leute die den Abteilungsleiter in den Hintern kriechen !!! ( z.B. Versicherungsvertreter oder Schweissermeister )
Gehalt/Benefits
IG-Metal Tarif , keine aussertariflichen Leistungen mehr.
Kollegenzusammenhalt
Einen Zusammenhalt unter den Kollegen gibt es fast nicht mehr.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Arbeitseinsatz älterer Arbeitnehmer wird nicht mehr gewürdigt. Sie werden bei neuen Produktionsanlagen nicht mehr mit einbezogen. Wörtilch heisst es , man muss ihr Arbeitspensum aussitzen.
Vorgesetztenverhalten
Einige Mitarbeiter werden wie aussätzige behandelt, schikaniert und gemoppt. Der Abteilungsleiter bezeichnet sich selbst als Gott, da er in der Firma mit Hilfe der Rückendeckung vom Poduktionsleiter Europa , machen kann was er will. Der Teamleiter läuft den halben Tag mit den Händen in der Hosentasche rum, oder steht vor der Tür und raucht. Ausserdem beleidigt er die Mitarbeiter und lügt den des öfteren ohne mit der Wimper zu zucken ins Gesicht. Die jährlichen Beurteilungsgespäräche sind eine Lachnummer, da der Teamleiter keinerlei Führungskompetenz besitzt.
Arbeitsbedingungen
Es wird immer mehr verlangt, nur die Zahlen sind entscheident. Das gesundheitliche Wohl der Mitarbeiter spielt keine Rolle.
Kommunikation
Die Arbeiter sind die letzten in der Abteilung, die etwas erfahren. Informationen bekommt man immer auf den letzten Drücker, was Änderungen betrifft. Lediglich in den Betriebsversammlungen , oder von den Geschäftsfürern abgehaltenen Info- Veranstaltungen wird man informiert.
Gleichberechtigung
Auch Frauen werden in dieser Abteilung schikaniert und indirekt gemoppt !!
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben gibt es nur für ausgewählte Mitarbeiter, Freunde des Abteilungsleiters
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung. Auch wenn Ihre Schilderungen sehr deutlich und kritisch sind, nehmen wir Ihre Worte ernst. Es ist schade, dass Sie Ihre Zeit bei uns so negativ erlebt haben.
Die genannten Themen wie Führungskultur, Wertschätzung, Gleichbehandlung und Kommunikation betreffen wichtige Grundpfeiler unserer Unternehmenskultur und genau deshalb prüfen wir solche Rückmeldungen sorgfältig. Persönliche Gespräche sind uns dabei weiterhin sehr wichtig, um auch aus unterschiedlichen Perspektiven lernen zu können. Deshalb bedauern wir, dass Sie während Ihrer Zeit bei uns keine Möglichkeit für einen direkten Austausch gesehen haben.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute und danken Ihnen, dass Sie sich die Zeit für dieses Feedback genommen haben.
Freundliche Grüße
Ihr Wieland Electric HR-Team