Arbeiten in der Kunststofffertigung (TBK) ist eine deprimierende Erfahrung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungsebene.
Verbesserungsvorschläge
Führungsverhalten der Führungsebene verbessern, bzw. Führungsebene austauschen.
Arbeitsatmosphäre
Die Vorgesetzten sind unvertrauenswürdig. Sie fördern ein Verhalten was zu einer ständig angespannten, negativen Atmosphäre führt. Es werden auch Mitarbeiter von den Vorgesetzten beleidigt.
Kommunikation
Interne sowie externe Kommunikation sind schlecht. Informationen erhält man nur sehr kurzfristig.
Kollegenzusammenhalt
Die Schichten werden gegeneinander ausgespielt. Die Schichtmeister und Teamleiter fördern eine unangenehme Atmosphäre. Freunde des Abteilungsleiters werden bevorzugt und können sich viel erlauben.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte nehmen Kritik persöhnlich und sind schnell beleidigt. Vorgesetzte treffen fragliche Entscheidungen. Mitarbeiter werden nicht berücksichtigt. Man erhält das Gefühl, das der Arbeiter, in den Augen der Vorgesetzten nur ein Störfaktor ist.
Interessante Aufgaben
Durch die Arbeitseinteilung und gestaltung wird die Arbeit unerträglich.
Gleichberechtigung
Frauen dürfen sich von Teamleitern Sexistische sprüche anhören.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden benachteiligt und als Störfaktor gesehen. Ältere Kollegen werden bei neuen Dingen gerne außen vor gelassen.
Image
Ich höre das in anderen Abteilungen die allgemeinen Arbeitsbedingungen deutlich besser sind als in der Kunststofffertigung. Die Kunststofffertigung hat auch einen schlechten Ruf in der Firma.
Karriere/Weiterbildung
Nicht gewollt.
Work-Life-Balance
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit genommen haben unser Unternehmen zu bewerten.
Wir bedauern sehr, dass Sie derzeit in Ihrem Arbeitsumfeld nicht zufrieden sind.
Da wir unternehmensweit sehr viele langjährige Mitarbeitende haben, die durch ihren Erfahrungsschatz und Wissen sehr wertgeschätzt werden, prüfen wir natürlich eine mögliche Benachteiligung.
Auch Gleichberechtigung und vorbildliches Vorgesetztenverhalten wird in unserem Unternehmen großgeschrieben, weshalb wir auch diese Vorwürfe ernst nehmen und diesen nachgehen.
Um die Kritikpunkte intern besser verstehen zu können, würden wir uns gerne persönlich und vertraulich mit Ihnen austauschen. Kontaktieren Sie uns gerne per Email via laura.angeli@wieland-electric.com
Auch unser Betriebsrat steht Ihnen jeder Zeit mit einem offenen Ohr zur Verfügung.
Wir arbeiten kontinuierlich an einer Verbesserung der Arbeitsbedingungen, -atmosphäre und Kommunikation.
Gerne prüfen wir auch gemeinsam mit Ihnen, wie wir Verbesserungen für Ihren Arbeitsplatz generieren können.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Wieland Electric HR-Team