Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
47 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gar nichts. Die neueingestellten
Angestellten sind arrogant und denjenigen sie sind was besseres.
Die Arbeiter zählen gar nichts mehr werden von den meisten Angestellten nur belächelt denn diese denken sie wären was besseres. Man kann auch Bürotätigkeiten ins Ausland verlagern.
Die Geschäftsführung sowie die Abteilungsleiter austauschen. Wie lange schaut die Familie Wieland noch zu?
Under aller Kanone. Fast kein Personal mehr. Die jüngeren Kollegen kündigen.
Unter aller Lieven.
Durchhalteparolen.
Vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Wir nehmen Ihre Rückmeldung sehr ernst.
Es tut uns leid, dass Sie insbesondere die Arbeitsatmosphäre, den Umgang zwischen Mitarbeitenden sowie die Wertschätzung gegenüber der Produktion so negativ erlebt haben. Ein respektvolles Miteinander auf Augenhöhe ist für uns ein zentraler Anspruch, den wir selbstverständlich erfüllen möchten.
Ihre Hinweise zu Kommunikation, Führung und Personalsituation nehmen wir ebenfalls sehr ernst und prüfen kontinuierlich, wie wir uns hier weiter verbessern können.
Gerne möchten wir Ihre konkreten Erfahrungen besser verstehen, um gezielt daran zu arbeiten. Sie haben jederzeit die Möglichkeit, sich vertraulich sowohl an unser HR-Team als auch an den Betriebsrat zu wenden.
Mit freundlichen Grüßen
Wieland Electric HR-Team
Pünktliche Lohn
Mitschwimmen oder untergehen. Egal ob der eingeschlagene Weg richtig ist oder nicht. Die Firma soll neu ausgerichtet werden auf einen Kurs der keinerlei Früchte trägt. Der Hauptumsatz passiert gerade in den Abteilungen die wegen Unrentabilität geschlossen werden sollen. Die Kohle wird für Externe rausgeworfen, mit vollen Händen ohne Nutzen. Prozesse die vor Jahren gescheitert sind werden wieder eingeführt. Man sieht an den vielen Bewertungen dass es nur den Angestellten in der Firma gut geht und diese zufrieden sind. Leider gibt es unter ihnen viele die einfach nur die Zeit totschlagen in der Arbeit. Jedes Anliegen wird sofort erledigt weil sie sonst unterfordert sind.
Nebenkosten reduzieren. Wasserkopf stark abbauen. Es gibt mehr Personal das Arbeiten deligiert als diejenigen, die die Arbeiten erledigen.
Angespannt
Legt man scheinbar keinen Wert drauf
Gibt es eher bei den Angestellten
Wenn alle aufsteigen gibt es unten keinen mehr. Wird nicht jedem zugestanden.
Alles außertarifliche wurde gestrichen
Mehr Schein als Sein.
Gibt es...
Turne bis zur Urne
Nicht jeder bekommt die ganze Wahrheit gesagt.
Es wird daran gearbeitet
Gibt es bestimmt
Sehr geehrte*r Kollegin/Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Bewertung zu teilen. Rückmeldungen (ob positiv oder kritisch) sind für uns ein wichtiger Impuls zur Weiterentwicklung.
Es freut uns, dass Sie die pünktliche Gehaltszahlung als positiv hervorheben. Verlässlichkeit ist für uns ein grundlegender Anspruch.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre kritischen Anmerkungen sehr ernst. Themen wie Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, Führungsverhalten und organisatorische Abläufe sind zentrale Faktoren für ein gutes Arbeitsumfeld. Dass Sie hier Verbesserungspotenzial sehen, bedauern wir und verstehen dies als Auftrag, weiterhin konsequent an Transparenz, Effizienz und klaren Strukturen zu arbeiten.
Unser Ziel ist es, ein Umfeld zu schaffen, in dem Leistung wertgeschätzt wird und Mitarbeitende sich fair behandelt und eingebunden fühlen.
Wir wissen, dass Wahrnehmungen innerhalb eines Unternehmens unterschiedlich sein können. Umso wichtiger ist uns der offene Dialog. Wenn Sie möchten, laden wir Sie herzlich ein, das persönliche Gespräch zu suchen: vertraulich und konstruktiv.
Vielen Dank für Ihr Feedback und weiterhin alles Gute.
Freundliche Grüße
Ihr Wieland Electric HR-Team
Nichts mehr!
Probleme werden nicht erkannt oder einfach totgeschwiegen.
Mal ernsthaft über das Führungspersonal der Abteilung nachdenken!!
Der Abteilungsleiter hat alle Positionen ( mit Ausnahme des allseits beliebten und fähigen Techniker) mit Leuten besetzt die ihm nicht gefährlich werden können! Oft aus seinem Freundeskreis, unfähig aber auch ungefährlich!
Druck , Mobbing, Persönliche Beleidigung
Wird zunehmend schlechter
Nur wer beim Abteilungsleiter kriecht kommt weiter!
IG Metall mit starken Kürzungen
Mehr Schein als Sein
Viele falsche Leute welche im System mitspielen
Werden wenn möglich entsorgt ! Ganz raus oder in andere Abteilungen ausgeliehen!
Spottet jeder Beschreibung!
Laut aber halbwegs okay
Abteilungsleiter ist Gott ! Sagt er selbst
Sexistische Sprüche
Nur für die Lieblinge des Abteilungsleiters
Vielen Dank für Ihre sehr offene Rückmeldung. Wir bedauern ausdrücklich, dass Sie Ihre Zeit bei Wieland Electric als so belastend erlebt haben und uns nicht weiterempfehlen.
Die von Ihnen geschilderten Eindrücke nehmen wir ernst. Auch wenn wir einzelne Darstellungen nicht teilen können, ist uns bewusst, dass persönliche Erfahrungen und Wahrnehmungen sehr unterschiedlich ausfallen und das individuelle Erleben stark prägen.
Grundsätzlich ist uns ein respektvolles Miteinander, wertschätzende Führung sowie ein faires und diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld wichtig. Sollten Mitarbeitende entsprechende Belastungen oder Konflikte erleben, besteht jederzeit die Möglichkeit, sich vertraulich an den HR-Bereich oder den Betriebsrat zu wenden, um Anliegen anzusprechen und Unterstützung zu erhalten.
Wir danken Ihnen für Ihr Feedback und wünschen Ihnen für Ihre weitere berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.
Freundliche Grüße
Ihr Wieland Electric HR-Team
Phantasiepläne bzgl Umsatz und Gewinn
Werft die Dampfplauderer und Egomanen raus und lasst die Leute mit Erfahrung ihren Job machen.
Aufhören, sinnlos Geld für Dienstleister zu verballern. Strategie "alles in die Cloud" auf den Prüfstand stellen und objektiv Kosten (immens) und Nutzen (überschaubar) beurteilen.
Wieland ... kennt jemand Wieland?
wurde immer viel versprochen ...
im Team gut, Zusammenhalt war früher besser. Jetzt geht die Angst um ... wer wird als nächster rausgeworfen und durch Dienstleister ersetzt
man will sie los werden
im Team ok ... Top down schlecht (heute so, morgen so)
IG Metall mit Einschränkungen
Vielen Dank für Ihre ausführliche und offene Rückmeldung. Es bedauert uns sehr, dass Sie Ihre Zeit bei Wieland Electric zuletzt als so negativ wahrgenommen haben und uns nicht weiterempfehlen.
Wir nehmen Ihre Kritikpunkte ernst, auch wenn wir einzelne Einschätzungen nicht teilen. Wahrgenommene Unsicherheiten, wechselnde Prioritäten oder enttäuschte Erwartungen können das persönliche Erleben stark prägen, insbesondere in Phasen von Veränderung. Umso wichtiger ist für uns ein respektvoller Umgang und eine klare, nachvollziehbare Kommunikation.
Gerne möchten wir darauf hinweisen, dass Mitarbeitende jederzeit die Möglichkeit haben, sich mit Anliegen, Fragen oder Sorgen vertrauensvoll an den HR-Bereich oder den Betriebsrat zu wenden. Der persönliche Austausch ist uns wichtig, um unterschiedliche Perspektiven aufzunehmen.
Wir danken Ihnen für Ihr Feedback und wünschen Ihnen für Ihre weitere berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.
Freundliche Grüße
Ihr Wieland Electric HR-Team
Nichts mehr
Es werden teure Berater eingestellt die nur Geld verbrennen. Die Familie wird belogen und die Katastrophe wird schöngeredet. Stellt Leute ein, die was vom Geschäft verstehen und lernt endlich eure Mitarbeiter wertzuschätzen.
Schönreden hilft weder nach Innen, noch nach Außen. Vorgesetzte, die keine Ahnung vom Unternehmen haben, machen viel kaputt. Über Innovationen wird "geplaudert", Umsetzung Fehlanzeige. Mittlerweile rennt man nicht einmal mehr dem Markt hinterher.
wer große Reden schwingt, kommt gut an
Dank häufig wechselnder GF rutscht das immer weiter ab.
man muss tricksen lernen
dafür ist kein Geld da, oder die Nase passt nicht
da tut sich gar nichts
viel blabla um den Schein zu wahren
im Team Ok, sonst unterirdisch
Ü60 wird gemobbt und aufs Abstellgleis geschoben
Schwätzer, die nach oben buckeln und nach unten treten
geht so
wird seit Jahren immer schlechter
Excel Listen ausfüllen ist auch eine Methode
Lieber ehemaliger Kollege / Liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie Ihre Zeit bei uns so negativ empfunden haben. Auch wenn Ihre Erfahrungen sehr kritisch formuliert sind, nehmen wir Ihre Anmerkungen ernst und sehen sie als wichtigen Hinweis auf Punkte, an denen wir weiterarbeiten müssen.
Die Themen Führung, Kommunikation, Wertschätzung und Innovation sind zentrale Bestandteile unserer Unternehmenskultur und genau deshalb ist es uns wichtig, auch unbequeme Perspektiven zu hören und zu reflektieren.
Gerne hätten wir im persönlichen Gespräch mehr über Ihre Erfahrungen erfahren, um gemeinsam Lösungen zu entwickeln. Auch wenn Sie das Unternehmen bereits verlassen haben, stehen wir für einen offenen Austausch weiterhin zur Verfügung.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute und bedanken uns nochmals für Ihre Rückmeldung.
Freundliche Grüße
Wieland Electric HR-Team
Die Familie Wieland
Das inkompetente Management
Tauschen Sie Endlich die inkompetente Führung auf, die die Unternehmenswerte nicht kennt
Endzeitstimmung
Aussensicht: Schlechter geht kaum … Innen belügt man sich
Seit 20 Jahren am Abgrund …
Inkompetente Dampfplauderer überleben
Solange man die imkompetente Geschäftsführung mit seinen klugen Sprüchen begeistern kann
Schein
Leidensgenossen
Unterirdisch, Langjährige Mitarbeiter die zu teuer werden werden mit 60 aus Scheingründen entsorgt
nett, aber unfähig
Dicke Schminke auf wertloser Substanz
Hört sich immer alles toll an
Wie bitte?
Äähh
Lieber ehemaliger Kollege / Liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung und dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen.
Wir bedauern sehr, dass Sie Ihre Zeit bei uns so negativ erlebt haben. Ihre deutliche Kritik an der Führung und Unternehmenskultur nehmen wir ernst, auch wenn wir viele Ihrer Aussagen in dieser Form nicht teilen, respektieren wir Ihre Perspektive.
Die Themen Führungskompetenz, Kommunikation, Umgang mit langjährigen Mitarbeitenden und die Unternehmenskultur im Allgemeinen sind für uns zentrale Anliegen. Deshalb ist uns daran gelegen, aus allen Rückmeldungen – auch sehr kritischen – zu lernen und interne Prozesse sowie das Führungsverhalten laufend weiterzuentwickeln.
Wir hätten uns gewünscht, Ihre Wahrnehmung bereits während Ihrer Beschäftigung im persönlichen Austausch zu besprechen. Auch im Nachgang stehen wir für einen Dialog offen, wenn Sie den Wunsch verspüren, Ihre Eindrücke im Detail zu schildern.
Wir danken Ihnen nochmals für Ihr Feedback und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Freundliche Grüße
Ihr Wieland Electric HR-Team
Nichts
Offene Arbeitsatmosphäre, hier kann man sich mit Ideen, Verbesserungen, Vorschlägen einbringen.
Work-Life-Balance wird groß geschrieben, es werden - so weit umsetzbar - die Belange der Arbeitnehmer berücksichtigt.
Wer will, kann hier was werden. Eigeninitiative und gute Arbeitsperformance werden gefördert.
M & E Tarif, pünktliche Gehaltszahlung
Wird groß geschrieben.
Einfach nur perfekt
Hier gibt's nichts negatives zu berichten.
Nichts auszusetzen!
Technische Ausstattung ist gut! Teils sehr ansprechende neue Büros. Empfehlenswerte Kantine vorhanden.
Kommunikation innerhalb der Firma ist noch ausbaufähig.
Nichts auszusetzen
Wer gerne eigenverantwortlich und zielstrebig ist, ist hier genau richtig.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihre tolle Bewertung! Es freut uns sehr, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und besonders die offene Atmosphäre, den Kollegenzusammenhalt und die Work-Life-Balance so positiv hervorheben.
Auch Ihre Hinweise zur internen Kommunikation nehmen wir gerne auf. Verbesserung ist immer möglich und Ihr Feedback motiviert uns, genau dort weiter anzusetzen.
Vielen Dank für Ihr Engagement!
Ihr Wieland Electric HR-Team
Pünktliche lohnzahlungen, kollegialer zusammenhalt, man wird auch gesehen, wenn man das möchte.
Hin und wieder sollten einige entscheidungen besser bedacht und nicht vorschnell getroffen werden
Gerade das Thema umweltschutz sollte stärker angegangen werden. Wieland hat zwar einige nachhaltigkeitszertifikate und projekte, aber es fehlen noch größere ambitionen.
Schönes Büro, guter Kaffee und nette Kollegen. Manchmal nur etwas laut
Überwiegend gut, aber such noch stärker ausbaufähig
HomeOffice möglich. Klar gibt es einige pflichttermine, aber das ist ja normal. Urlaub konnte ich immer gut mit den kollegen absprechen.
Möglichkeiten sind gegeben, da sich das unternehmen doch auch immrr wieder etwas verändert.
Als IGM-unternehmen lässt sich hier nichts schlechtes sagen
Hier könnte noch deutlich mehr gemacht werden, bzw. Auch deutlich besser kommuniziert werden was bereits gemacht wird.
Im Team ausgezeichnet
Vor allem werden die älteren Kollegen wegen ihres immensen fachwissens geschätzt.
Steht hinter seinem Team und unterstützt bei bedarf tatkräftig
Alles im Rahmen :)
Im Team ist die Kommunikation sehr gut. Alles außerhalb manchmal etwas zäh.
Wenn man freie Kapazitäten hat, kommen immer mal wieder spannende gelegenheiten und projekte auf.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihre ausführliche und konstruktive Bewertung! Es freut uns sehr, dass Sie insbesondere den Teamzusammenhalt, die Unterstützung durch Führungskräfte und die Flexibilität in der Arbeitsgestaltung so positiv hervorheben.
Ihre Hinweise zu Entscheidungsprozessen und dem Thema Umwelt- und Klimaschutz nehmen wir dankend auf. Wir arbeiten kontinuierlich daran, bestehende Maßnahmen weiterzuentwickeln und auch transparenter zu kommunizieren.
Vielen Dank für Ihren Beitrag und Ihre Offenheit!
Ihr Wieland Electric HR-Team
Tariflicher Lohn, wenig Überstunden und Flexibilität wenn man sich Mal ein Tag frei nehmen muss kurzfristig.
Teils nicht vorhandene Schichtpläne und Wechselschichten in einer Woche (kommt aber fairer Weise nur selten vor)
Bessere Kommunikation mit den Mitarbeitern durch Führungskräfte denn Sie sollten das Bindeglied zwischen Chefetage und den Mitarbeitern sein.
Jobrad oder Jobticket wären eine wirklich sinnvolle Sache für die Mitarbeiter.
Durch die Momentane Wirtschaftslage sehr bedrückt
Könnte besser gefördert werden
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre offene und differenzierte Bewertung! Es freut uns, dass Sie insbesondere die Flexibilität und fairen Rahmenbedingungen positiv hervorheben, gerade in wirtschaftlich herausfordernden Zeiten.
Ihre Hinweise zur Schichtplanung, Kommunikation und zu Zusatzangeboten wie Jobrad oder Jobticket nehmen wir ernst und geben sie gerne intern weiter. Genau solche Rückmeldungen helfen uns, als Arbeitgeber besser zu werden.
Vielen Dank für Ihr Engagement!
Ihr Wieland Electric HR-Team
Pünktliche Lohnzahlung , Tarifvertrag
Betribsrat in der Firma ist sehr schlecht, man sieht in nur vor den Wahlen, wenn er da ist nimmt er gerne mal den Abteilungsleiter in den Arm. Auf die Bedürfnisse der Mtarbeiter und Sorgen, wird vom Betriebsrat eher nicht eingegangen. Da ja gerne immer mit den Bewertern hier auf ein persönliches Gepräch verwiesen wird, würde ich doch eher vorschlagen sich mal mit der Führungsebene der Abteilung zusammenzusetzen.
Man sollte darüber nachdenken ob es immer sinnvoll ist manchen Personen so viel Macht zu geben. Ein zufriedener Mitarbeiter ist doch sehr viel effektiver . Über die Wertschätzung älterer Mitarbeiter sollte auch mal nachgedacht werden, diese haben das Unternehmen schon durch viele Kriesen begleitet und waren immer bemüht, mit sehr viel Verzicht das beste für das Unternehmen zu erbringen.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr schlecht geworden, nach dem Abteilungsleiterwechsel. Jeder Fehler wird einem vorgehalten. Manche Leute können machen was sie wollen, hauptsächlich die Freunde des Abteilungsleiters. Da wir jeder Fehler unter den Tisch gekehrt. Die anderen werden immer an den Pranger gestellt.
An dem Image sollte dringend gearbeitet werden.
35 h Woche ist sehr gut. In dieser Abteilung wird immer noch Corona -Arbeitszeit gearbeitet. Da scheint sich der Virus lange aufzuhalten.
Leute die eine Weiterbildung gemacht haben , bekommen nach Beendigung der Weiterbildungsmaßnahme nur niedere Tätigkeiten wie Kisten schieben. Karriere machen nur Leute die den Abteilungsleiter in den Hintern kriechen !!! ( z.B. Versicherungsvertreter oder Schweissermeister )
IG-Metal Tarif , keine aussertariflichen Leistungen mehr.
Einen Zusammenhalt unter den Kollegen gibt es fast nicht mehr.
Der Arbeitseinsatz älterer Arbeitnehmer wird nicht mehr gewürdigt. Sie werden bei neuen Produktionsanlagen nicht mehr mit einbezogen. Wörtilch heisst es , man muss ihr Arbeitspensum aussitzen.
Einige Mitarbeiter werden wie aussätzige behandelt, schikaniert und gemoppt. Der Abteilungsleiter bezeichnet sich selbst als Gott, da er in der Firma mit Hilfe der Rückendeckung vom Poduktionsleiter Europa , machen kann was er will. Der Teamleiter läuft den halben Tag mit den Händen in der Hosentasche rum, oder steht vor der Tür und raucht. Ausserdem beleidigt er die Mitarbeiter und lügt den des öfteren ohne mit der Wimper zu zucken ins Gesicht. Die jährlichen Beurteilungsgespäräche sind eine Lachnummer, da der Teamleiter keinerlei Führungskompetenz besitzt.
Es wird immer mehr verlangt, nur die Zahlen sind entscheident. Das gesundheitliche Wohl der Mitarbeiter spielt keine Rolle.
Die Arbeiter sind die letzten in der Abteilung, die etwas erfahren. Informationen bekommt man immer auf den letzten Drücker, was Änderungen betrifft. Lediglich in den Betriebsversammlungen , oder von den Geschäftsfürern abgehaltenen Info- Veranstaltungen wird man informiert.
Auch Frauen werden in dieser Abteilung schikaniert und indirekt gemoppt !!
Interessante Aufgaben gibt es nur für ausgewählte Mitarbeiter, Freunde des Abteilungsleiters
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung. Auch wenn Ihre Schilderungen sehr deutlich und kritisch sind, nehmen wir Ihre Worte ernst. Es ist schade, dass Sie Ihre Zeit bei uns so negativ erlebt haben.
Die genannten Themen wie Führungskultur, Wertschätzung, Gleichbehandlung und Kommunikation betreffen wichtige Grundpfeiler unserer Unternehmenskultur und genau deshalb prüfen wir solche Rückmeldungen sorgfältig. Persönliche Gespräche sind uns dabei weiterhin sehr wichtig, um auch aus unterschiedlichen Perspektiven lernen zu können. Deshalb bedauern wir, dass Sie während Ihrer Zeit bei uns keine Möglichkeit für einen direkten Austausch gesehen haben.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute und danken Ihnen, dass Sie sich die Zeit für dieses Feedback genommen haben.
Freundliche Grüße
Ihr Wieland Electric HR-Team
So verdient kununu Geld.