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kununu Prüfprozess
1 Mitarbeiter:innen, die bei Wieland Lufttechnik eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 2,0 von 5 Punkten.
Der Arbeitgeber wurde in dieser Bewertung nicht weiterempfohlen.
Besonders positiv hervorzuheben ist die Abteilung IS sowie der Abteilungsleiter dort. Die Zusammenarbeit war angenehm, die Aufgaben sinnvoll und abwechslungsreich, und man wurde als Auszubildende:r ernst genommen.
Die Arbeitsatmosphäre in vielen Abteilungen außerhalb der IS-Abteilung war oft angespannt. Es wurde häufig hinter dem Rücken gelästert, Kritik wurde nicht konstruktiv geäußert, und die Kommunikation war teilweise unfreundlich. Aufgaben in einigen Abteilungen, wie AS oder Export, wirkten wenig sinnvoll oder waren sehr monoton. Auch die Karrierechancen nach der Ausbildung sind stark begrenzt, und die Gleitzeitregelung konnte als Auszubildende:r nicht in allen Abteilungen genutzt werden.
Die Firma könnte sich stärker an moderne Arbeitsweisen und die heutigen Anforderungen anpassen, statt vieles nach dem Motto „Wir machen das schon immer so“ zu handhaben. Außerdem wäre es wünschenswert, dass die Ausbilderin stärker auf die Bedürfnisse der Auszubildenden eingehen, Unterstützung bieten und ein respektvolles, wertschätzendes Umfeld fördern.
Nach der Ausbildung in dieser Niederlassung sind die Aufstiegsmöglichkeiten sehr begrenzt. Selbst mit zusätzlicher Qualifikation, wie z. B. dem Fachwirt, ändert sich die Vergütung oder Position kaum. Wer hier langfristig Karriere machen möchte, wird nur eingeschränkt gefördert.
Positiv war, dass grundsätzlich Gleitzeit angeboten wurde. Als Auszubildender konnte man diese aber nicht überall nutzen. In der Export-Abteilung musste man meist erst um 8 Uhr beginnen, arbeitete dafür aber bis 17 Uhr, während man in der Buchhaltung sogar schon um 6 Uhr anfangen musste, was sehr früh und unangenehm war. In den anderen Abteilungen konnte man hingegen flexibler kommen und gehen, was den Arbeitsalltag deutlich angenehmer machte.
Die Vergütung während der Ausbildung war tatsächlich sehr gut und fair. Das war ein klarer Pluspunkt im Vergleich zu anderen Ausbildungsstellen.
Meine Ausbildung in der Niederlassung Erlangen war leider von sehr negativen Erfahrungen mit der zuständigen Ausbilderin geprägt. Der Umgang mit Auszubildenden war häufig respektlos und herablassend. Konstruktive Kritik fand kaum statt – stattdessen wurde man oft klein gemacht oder nicht ernst genommen.
Auch psychische Belastungen oder persönliche Schwierigkeiten wurden abgewertet, statt Unterstützung oder Verständnis zu zeigen. Besonders unangenehm war das ständige Lästern über Mitarbeitende im Hintergrund, was ein sehr schlechtes Arbeitsklima geschaffen hat.
Ich wünsche mir, dass zukünftige Auszubildende in Erlangen empathischer betreut werden und ein Umfeld erleben, in dem sie sich respektiert und gefördert fühlen.
Während meiner Ausbildung in der Niederlassung Erlangen hatte ich sehr unterschiedliche Erfahrungen.
In der Abteilung IS habe ich mich wohlgefühlt – das Team war freundlich, hilfsbereit und der Umgang respektvoll. Dort hat die Arbeit wirklich Spaß gemacht, und man wurde ernst genommen.
In den anderen Abteilungen war die Stimmung leider komplett anders. Ständiges Lästern, schlechte Kommunikation und eine allgemein angespannte Atmosphäre haben das Arbeiten sehr unangenehm gemacht. Konstruktives Feedback oder Unterstützung waren selten, stattdessen wurde viel über Kleinigkeiten gemeckert.
Fazit:
Die Ausbildung hatte gute Ansätze, besonders in der IS-Abteilung. Insgesamt überwiegen jedoch die negativen Erfahrungen durch mangelnde Wertschätzung und ein unprofessionelles Umfeld.
In der Abteilung IS hatte ich immer etwas zu tun und sogar meinen eigenen Aufgabenbereich, was mir sehr gefallen hat. Die Aufgaben waren sinnvoll, abwechslungsreich und man konnte eigenständig arbeiten.
In der Abteilung AS war das Gegenteil der Fall. Die Aufgaben wirkten wenig sinnvoll – hauptsächlich bestand die Tätigkeit darin, Firmen telefonisch zu kontaktieren, um ein bestimmtes Produkt anzubieten. Das führte häufig zu frustrierenden Gesprächen. Außerdem wurde man stark unter Druck gesetzt, eine bestimmte Anzahl an Kontakten zu erreichen, was zu einem sehr unangenehmen Arbeitsklima führte.
In der Abteilung IS waren die Aufgaben abwechslungsreich und gut strukturiert. Man hatte eigene Zuständigkeiten und konnte eigenständig arbeiten, was den Arbeitsalltag interessant gemacht hat.
In den anderen Abteilungen war die Variation deutlich geringer. In der Abteilung AS waren die Tätigkeiten sehr eintönig und beschränkten sich oft auf wiederholte Telefonate. Auch in der Abteilung Export und der Buchhaltung gab es wenig Abwechslung, teilweise herrschte ein starres, unstrukturiertes Arbeiten.
Fazit: Die Ausbildung bot in einigen Abteilungen sinnvolle und abwechslungsreiche Aufgaben, in anderen war der Alltag jedoch stark monoton und wenig motivierend.
In der Abteilung IS herrschte ein respektvoller Umgang unter den Kolleg:innen und Vorgesetzten. Kritik wurde sachlich geäußert und man wurde ernst genommen.
In den anderen Abteilungen war der Respekt deutlich geringer. Kritik wurde teilweise sehr harsch geäußert, die Kommunikation war oft unfreundlich und es kam häufig zu Lästereien hinter dem Rücken der Mitarbeitenden. Dadurch entstand ein angespanntes Arbeitsklima, in dem man sich nicht immer wohlgefühlt hat.
Fazit:
Respekt war stark von der jeweiligen Abteilung abhängig. Während er in der IS-Abteilung gegeben war, fehlte er in anderen Bereichen leider oft.