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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Insgesamt ein verlässlicher Arbeitgeber mit guter Teamkultur und flexiblen Arbeitsbedingungen
Besonders positiv hervorzuheben ist die Abteilung IS sowie der Abteilungsleiter dort. Die Zusammenarbeit war angenehm, die Aufgaben sinnvoll und abwechslungsreich, und man wurde als Auszubildende:r ernst genommen.
Das angenehme Arbeitsklima und die sukzessive Modernisierung des Unternehmens, welche nach der neuen Produktionsstätte in Rosenberg nun mit einem neuen Bürogebäude mit großen Schritten vorangeht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Arbeitsatmosphäre in vielen Abteilungen außerhalb der IS-Abteilung war oft angespannt. Es wurde häufig hinter dem Rücken gelästert, Kritik wurde nicht konstruktiv geäußert, und die Kommunikation war teilweise unfreundlich. Aufgaben in einigen Abteilungen, wie AS oder Export, wirkten wenig sinnvoll oder waren sehr monoton. Auch die Karrierechancen nach der Ausbildung sind stark begrenzt, und die Gleitzeitregelung konnte als Auszubildende:r nicht in allen Abteilungen genutzt werden.
Auf sachliche Kritik wird nicht eingegangen. Antwort: "Machen wir doch seit 30 Jahren so, wird schon richtig sein." Schlechtes Management. Ungenügende Kundenorientierung, Hauptsache verkauft ist die Devise.
Verbesserungsvorschläge
Könnte deutlich innovativer sein.
-Mehr Transparenz zur wirtschaftlichen Situation des Unternehmens
-Mehr persönliche Gestaltung der Arbeitsplätze
-Proaktivere Unterstützung für Weiterbildung
Die Firma könnte sich stärker an moderne Arbeitsweisen und die heutigen Anforderungen anpassen, statt vieles nach dem Motto „Wir machen das schon immer so“ zu handhaben. Außerdem wäre es wünschenswert, dass die Ausbilderin stärker auf die Bedürfnisse der Auszubildenden eingehen, Unterstützung bieten und ein respektvolles, wertschätzendes Umfeld fördern.
Plattformen des Informationsaustausches zwischen den Abteilungen (bsp. Intranet) ausbauen.
Unternehmen sollte härter durchgreifen und mehr auf Vorschläge jüngerer Mitarbeiter eingehen. Es wird zu sehr nach dem Motto "Machen wir schon immer so" gearbeitet.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Wieland Lufttechnik ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mir wäre nichts gegenteiliges bekannt.
Zu diesem Thema ist mir glücklicherweise nie etwas Negatives aufgefallen. Ich hatte den Eindruck, dass hier nicht zwischen Geschlechtern oder aufgrund von anderen äußerlichen Merkmalen unterschieden wurde.
Ist hier Fehlanzeige
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wieland Lufttechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, konzentrieren sich jedoch meist auf Positionen, in denen sie direkt notwendig sind. Wer außerhalb dieser Rollen Interesse hat, muss selbst aktiv werden – mit etwas mehr Unterstützung von Unternehmensseite ließe sich hier noch mehr Potenzial ausschöpfen.
Nach der Ausbildung in dieser Niederlassung sind die Aufstiegsmöglichkeiten sehr begrenzt. Selbst mit zusätzlicher Qualifikation, wie z. B. dem Fachwirt, ändert sich die Vergütung oder Position kaum. Wer hier langfristig Karriere machen möchte, wird nur eingeschränkt gefördert.
Findet nicht statt.
Aus den eigenen Reihen werden keine Mitarbeiter protegiert.
Weiterbildungen werden teilweiße bei vereinzelten Personen unterstützt aber es sind so gut wie keine Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wieland Lufttechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Wieland Lufttechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wieland Lufttechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wieland Lufttechnik als eher traditionell.
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Aktuelle Stimmung
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