1 Bewertung von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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1 Bewertung von Mitarbeiter:innen
Leider...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Wiethake Haustechnik GmbH in Helmstedt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schwierig was zu finden
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz und eine bessere Kommunikation wären dringend notwendig. Entscheidungen sollten nachvollziehbar sein und Mitarbeitende frühzeitig eingebunden werden..
Außerdem wäre eine klarere Struktur in der Planung und Organisation wichtig, um unnötigen Stress und kurzfristige Änderungen zu vermeiden.
Weiterhin sollte mehr Wert auf eine faire und einheitliche Behandlung aller Mitarbeitenden gelegt werden
Ein respektvollerer Umgang und mehr Wertschätzung im Alltag würden das Arbeitsklima deutlich verbessern. Ebenso wäre es sinnvoll, die Arbeitsbelastung besser zu verteilen und realistisch zu planen..
Aus meiner Sicht wäre ein Wechsel in der Führungsebene sinnvoll. Die aktuellen Strukturen und Entscheidungen führen häufig zu Problemen im Arbeitsalltag und wirken wenig durchdacht oder konsequent umgesetzt. Viele Abläufe funktionieren dadurch nicht rund, was sich negativ auf Organisation, Kommunikation und Arbeitsbelastung auswirkt..
Arbeitsatmosphäre
Jeder redet über jeden..
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden nicht einheitlich vergeben. Manche Mitarbeitende erhalten die Möglichkeit, an Schulungen oder Weiterbildungen teilzunehmen, andere hingegen nicht. Nach welchen Kriterien diese Entscheidungen getroffen werden, ist nicht nachvollziehbar. Gleichzeitig wird jedoch von allen erwartet, sämtliche Aufgaben und Tätigkeiten zu beherrschen.
Vorgesetztenverhalten
Man hat häufig das Gefühl, nur eine Nummer zu sein. Im Vordergrund steht, dass die Arbeit möglichst schnell erledigt wird – die Qualität oder der Umgang mit den Mitarbeitenden spielen dabei oft eine untergeordnete Rolle. Wertschätzung zeigt sich kaum, einfache Gesten wie ein „Bitte“ oder „Danke“ sind eher die Ausnahme.
Es entsteht der Eindruck, dass das Wohlbefinden der Mitarbeitenden keine große Rolle spielt. Gleichzeitig werden Kundenanliegen teilweise nicht ausreichend bearbeitet, wodurch der entstandene Druck oder Frust häufig bei den Mitarbeitenden landet.
Ein weiteres großes Problem ist die fehlende Planung und Struktur. Abläufe wirken oft chaotisch, was unnötigen Stress verursacht. Hinzu kommt, dass man sich regelmäßig um Aufgaben kümmern muss, die eigentlich nicht zum eigenen Verantwortungsbereich gehören
Insgesamt sorgt das Arbeitsumfeld eher für Frust und Belastung als für Motivation.
Kommunikation
keine vernünftige..
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist zwar okay, aber überhaupt nicht zeitgemäß
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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