Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Wigwam die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter unauthentisch loben oder Bewährtes wiederholen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Helles, offenes Büro, sogar mit Dusche. Kollektiver Geist bei der Nutzung von Lebensmitteln und weiterem. Es wird durchaus rumgeblödelt und es herrscht im allgemeinen eine große Laissez-faire Haltung.
Für den Einzelnen ein Schlaraffenland. Man kann quasi tun und lassen was man möchte, solange man seine Arbeit erledigt. Auf private Umstände wird viel acht gegeben.
Sehr stark. Und leider auch sehr exklusiv, was nicht zu dem passt, was die Agentur über sich selbst vermitteln möchte. Das klassische Problem linken Bildungsbürgertums (zähle mich selbst dazu): In ist, wer drin ist, toleriert und geurteilt wird mit zweierlei Maß. Habe Mitarbeiter schon durchaus unberechtigt kaltschnäuzig gegenüber des Getränkelieferanten erlebt. Das ist aber nur meine persönliche Erfahrung.
Schwierig. Für einen gewöhnlicheren Arbeitgeber müsste man einen anderen Maßstab ansetzen. Da Wigwam durch die Außenkommunikation sich hier Höchstleistung auf die Brust schreibt, liegt die Messlatte auch dementsprechend weit oben. Leider sieht die Realität anders aus. Wichtige Entscheidungen bzgl. des Lebens der Einzelnen (z.B. Kündigungen) werden hinter dem Rücken gefällt / schriftlich mitgeteilt. Entschuldigung? Fehlanzeige! Auch andere Mitarbeiter, die nicht den Status eines "vollwertigen" Mitglieds haben, werden öfter ignoriert und müssen Arbeitsschritten unnötig hinterher rennen. Dass jede Entscheidung im Kollektiv getroffen wird, ist auf dem Papier eine nette Idee. In der Realität hält sich die Firma so leider an Kleinigkeiten auf und schafft es nur schwer, die Bearbeitung von Aufgaben anhand der Einzelkompetenzen zu delegieren.
Ansonsten ist man hier falsch, wenn man auf Privatsphäre viel wert legt. Das soll nicht schlecht sein. Man weiß viel über andere und andere wissen viel über einen selbst. Jeder muss selbst wissen, ob er das gut findet oder nicht. Vermeidet man überbordende Teilhabe, kann es schwierig werden.
Von Marketing bis Organisationsentwicklung ist alles dabei, man kann selbst Aufgaben erarbeiten und mit einbringen. Ein toller Spielplatz, der viel Raum für freie Entfaltung gewährleistet. Allerdings sollte man beachten, dass man nicht mit Profis am Tisch sitzt - das sagen die Verantwortlichen selbst. Einfaches Werbehandwerk ist meist nicht vorhanden. Zudem arbeitet man für NGOs, die sind bekanntlich klamm und ein klammer Kunde kann keine dicken Ideen umsetzen und wird immer Preisdruck ausüben.
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