Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei wiha thekentechnik die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr abhängig von Abteilung und Person, grundsätzlich aber weder besonders gut noch schlecht.
Hier gilt: Wer vernünftig mit seinen Mitmenschen umgeht, dem wird geholfen! Knallköpfe und Problemkinder gibt es hier aber genau so wie überall anders auch.
Klar geregelte Arbeitszeiten auf Tagschicht. Im Sommer wird die Arbeitszeit eine Stunde nach vorne verlagert um der Hitze etwas entgegen zu wirken. Einen Stern abzug gibt es für die Gleitzeit, welche in der Fertigungsleitung reine Theorie ist.
Ich persönlich habe mit offener und ehrlicher Kommunikation keine negativen Erfahrungen gemacht.
Ich kann nur für die Position der Fertigungsleitung sprechen: Es wird einem nicht langweilig und man hat ein breit gefächertes Aufgabenspektrum.
Größtenteils fairer Umgang untereinander. Die Geschäftsführer haben hin und wieder etwas spezielle Vorstellungen, aber wer die Kapelle bezahlt, bestimmt eben die Musik.