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thekentechnik
als Arbeitgeber

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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Benefits
    • 3,8Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    71%71
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    57%57
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    57%57
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    43%43
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    43%43
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    14%14
  • HomeofficeHomeoffice
    14%14
  • InternetnutzungInternetnutzung
    14%14
  • DiensthandyDiensthandy
    14%14

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Viel Vertrauen und Eigenständigkeit im Alltagsgeschäft
Klare und offene Kommunikation mit (wenn auch teils unrealistischen) Zielsetzungen und Terminen
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Modernes Unternehmen, alle sind offen für Neues, man hört sich gegenseitig zu
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Wir - Gefühl, mittelständisches Flair im Unternehmen
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Immer interessante Tätigkeiten. Es wird nie langweilig. Zuschüsse für Fitnessstudio.
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nicht vieles
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Nichts was so dramatisch ist, dass es hier erwähnt werden müsste.
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keine Kinderbetreuung
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eigentlich nichts
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die Art und Weise der Geschäftsleitung, nur von oben herab
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Geschäftsführung könnte mehr auf die Vorschläge der Mitarbeiter eingehen.
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Die Stärken noch mehr kommunizieren
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Tankgutscheine wären schön
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die Mitarbeiter auch mal respektieren und auch ihre Arbeit
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,6

Der am besten bewertete Faktor von wiha thekentechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Hier gilt: Wer vernünftig mit seinen Mitmenschen umgeht, dem wird geholfen! Knallköpfe und Problemkinder gibt es hier aber genau so wie überall anders auch.
4
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Thx Jungs! Will Euch nicht vermissen müssen!
5
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Mein Team ist Klasse
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von wiha thekentechnik ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


bei der frage nach mehr Gehalt wird man grundsätzlich abgeschmettert
1
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Ich persönlich habe mich weder darüber informiert noch etwas angefragt. Von Weiterbildungen bis zur Meisterschule wurden vom Betrieb allerdings bereits mehrere Mitarbeiter gefördert.
4
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Mit Fleiß hat man die Möglichkeit, weiterzukommen.
5
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Momentan echt spannend durch die Digitalisierung. Macht Spaß soviel Neues zu lernen.
5
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man kann froh sein seinen Job zu behalten
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • wiha thekentechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet wiha thekentechnik besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen wiha thekentechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei wiha thekentechnik als eher modern.

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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
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wiha thekentechnik
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Maschinenbau
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