Absolut nicht zu empfehlen
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre hängt stark von der Abteilung ab in der man arbeitet. Es gibt Abteilungen in denen gute Stimmung herrscht, leider nicht im Vertrieb. Dort werden die Mitarbeitenden häufiger als in anderen Teams ausgetauscht und durch neue ersetzt. Es gibt keine eindeutige Vertriebsstrategie oder eine Richtung in die man gemeinsam geht. Denn einzelne, teilweise nicht vertriebsrelevante Projekte werden als wichtiger erachtet, als tatsächlich den Umsatz voran zu bringen. Dies führt zu allgemeinem Unmut im Team. Ein/e Vertriebler/in der sich voll und ganz dem Vertrieb widmen möchte, wird hier eher nicht gesucht.
Kommunikation
Es wird vorgegeben, dass eine offene und ehrliche Kultur gelebt wird und es durch das Holacracy Konzept nicht die typische Hierarchiestruktur herrscht. Wenn man allerdings nicht alles abnickt oder einfach hinnimmt was von oben vorgegeben wird, macht man sich sehr schnell unbeliebt. Die Ziele werden vom Vorgesetzten vorgegeben und man hat die Möglichkeit seine Meinung dazu zu äußern. Diese interessiert allerdings wenig und man hat somit ebenso wenig Einfluss auf seine Projekte.
Vorgesetztenverhalten
Absolute Kontrolle und Micromanagement trotz angepriesenem Holacracy Modell? Gesagt wird eine Sache und gelebt wird eine andere. Mitarbeiterwertschätzung gibt es nur für die bekannten Lieblinge, sonst wird dies eher nicht an den Tag gelegt. Entscheidungen und Vorgehensweisen werden von oben diktiert und oft ist die Strategie nicht nachvollziehbar.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben variieren selbstverständlich von Abteilung zu Abteilung. Was allerdings für alle gilt: Der Kalender ist voll mit internen, endlosen Meetings. Man bekommt den Eindruck, dass wichtiger ist an internen Projekten und Umstrukturierungen zu arbeiten, als bspw. sich den Verkaufszahlen zu widmen.
Gleichberechtigung
Gender Diversity wird zwar gelebt, aber bei den "Lieblingsmitarbeiter*innen" hört die Gleichberechtigung auf und die Bevorzugung einzelner fängt an.
Gehalt/Sozialleistungen
Absolut unterirdisch, was sich durch fast alle Abteilungen zieht.
Image
Nach außen hin wird sehr starke Image Pflege betrieben, welches Recruiting Zwecken dient. Intern sieht die Sache mit den gelebten Werten allerdings oft anders aus.