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Bewertungen

Liebe/r anonyme/r Bewerter/in,

auch wenn ein Stern eine harte Bewertung ist, stellen wir uns gerne Deiner Kritik. Uns ist ein wertschätzender, offener und menschlicher Umgang untereinander sehr wichtig. Dazu zählt ganz besonders, wenn es um Kritik, Ängste oder Sorgen geht. Um so herausfordernder ist es für mich, Kritik und Verbesserungspotenziale zu erkennen und abzustellen oder Abläufe zu Verbessern, wenn anonym, statt im Dialog kommuniziert wird.

Es ist richtig, dass sich unser Wikando verändert - und es ist auch gut das dies passiert. Schon Gorbatschow sagte (sinngemäß): “Wer zu spät kommt, den bestraft das Leben!”

Gemeinsam haben wir ein unglaublich tolles Produkt aufgebaut und eine sinnstiftende Mission zu erfüllen. Diesem Teamerfolg ist es geschuldet, dass wir jetzt wachsen müssen um weiterhin erfolgreich zu sein um den Herausforderungen am Markt zu bestehen. Dabei ist es uns ein besonderes Anliegen, dass bei dieser Reise niemand zurück oder gar ganz auf der Strecke bleibt. Uns ist das so wichtig, dass wir auch im HR Bereich aufgestockt haben, um noch stärker für Euch da zu sein und das Arbeiten trotz oder gerade wegen des Wachstums, spannend, wertschätzend und abwechslungsreich zu gestalten.

In einem kleinen Team läuft vieles auf Zuruf und in bekannter Gewohnheit. In einem wachsenden Team sind viele Prozesse neu, bestehende Arbeitsweise müssen sich als weiterhin effektiv beweisen und Schwächen in Prozessen fallen jetzt stärker auf als vorher. Auch sind neue Kolleginnen und Kollegen an Bord die ihr Wissen, Erfahrungen und Lebensgeschichten mit in das Unternehmen einbringen und uns damit bunter und spannender werden lassen.

Veränderung und Wachstum hat auch immer zur Folge, dass nicht Jeder oder Jede den Weg mitgehen möchte oder kann. Vor allem, wenn wir erfahrene und langjährige Teammitglieder verlieren, schmerzt uns das sehr. Natürlich wollen wir diese Verluste unbedingt vermeiden, doch können und wollen wir niemanden aufhalten der unsere Mission verlassen möchte, um neue Herausforderungen zu suchen oder neue Wege zu gehen.

Seit 01.07.2020 haben wir einen HR Manager, welcher für Eure Wünsche, Ängste, Sorgen aber auch Lob und Verbesserungsvorschläge da ist. Auch optimieren wir gerade unsere Incentives und Benefits, um das Arbeiten bei Wikando weiterhin ganz besonders zu machen. Unserem neuen HR Manager liegt das gegenseitige Vertrauen und auch die Offenheit sehr am Herzen. Doch auch er muss sich erst in die bestehenden Prozesse einarbeiten. Mit einer anonymen Kritik kann auch er nicht viel bewirken oder ändern. Mit dem offenen Wort, Ideen und konstruktiven Vorschlägen haben wir die Gelegenheit, auch Deinen Arbeitsalltag wieder zu dem zu machen, was Dir mal so gefallen hat.

Wir wünschen uns Deine Offenheit und Dein Vertrauen um weiterhin auch für Dich ein toller Arbeitgeber zu sein.

Jeremy Rizer
HR Manager - Wikando GmbH

Mirjam MaierGründerin & CFHROMärz 2020

Liebes Wikando Teammitglied,

danke für Dein Feedback. Als wachsendes Unternehmen entwickeln wir uns permanent weiter. Da ist es wichtig, dass der Mensch im Mittelpunkt bleibt, daher sind Vertrauen und ein respektvoller Umgang Eckpfeiler unserer Unternehmenskultur.

Ich freue mich daher, wenn wir in einem persönlichen Gespräch genauer klären, wo Du gezielt Chancen für eine Verbesserung siehst. Konstruktive Kritik ist uns sehr wichtig und kommt letztendlich allen Wikandos zu Gute.

Ich freue mich auf unseren Austausch.

Liebe Grüße
Mirjam