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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei wikendu die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
wikendu
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
wikendu
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr persönliches und angenehmes Arbeitsumfeld. Durch die kleine Firmengröße entsteht ein enges Vertrauensverhältnis.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Monatliche Meetings tragen dazu bei, dass man immer weiß, wie die Projekte der Kollegen laufen und wo eventuell Probleme liegen. Gibt es Gesprächsbedarf oder benötigt man Hilfe, so ist immer jemand erreichbar.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der freundschaftliche Umgang unter Kollegen vereinfacht den Arbeitsalltag.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich schätze sehr die Flexibilität bei der Urlaubsplanung, die auch kurzfristig durchgeführt werden kann. Es gibt keinerlei Zwang bezüglich Überstunden und es wird auf die Bedürfnisse der Angestellten Rücksicht genommen.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kritik und Lob der Vorgesetzen sind fair, die Erwartungshaltung gegenüber den Angestellten realistisch und leistungsfördernd.

4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben unterscheiden sich je nach Kundenprojekt, verwenden auch (aber nicht immer) neueste und interessante Technologien.