wikendu GmbH & Co. KG Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

2 Mitarbeiter haben die Unternehmenskultur von wikendu auf kununu bewertet. Wir haben die Daten mit unserem Modell analysiert, damit du einen besseren Einblick bekommst. Finde heraus, wie es wirklich ist, bei wikendu zu arbeiten!

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
wikendu
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
wikendu
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in
Sehr persönliches und angenehmes Arbeitsumfeld. Durch die kleine Firmengröße entsteht ein enges Vertrauensverhältnis.
5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in
Monatliche Meetings tragen dazu bei, dass man immer weiß, wie die Projekte der Kollegen laufen und wo eventuell Probleme liegen. Gibt es Gesprächsbedarf oder benötigt man Hilfe, so ist immer jemand erreichbar.
5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in
Der freundschaftliche Umgang unter Kollegen vereinfacht den Arbeitsalltag.
5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in
Ich schätze sehr die Flexibilität bei der Urlaubsplanung, die auch kurzfristig durchgeführt werden kann. Es gibt keinerlei Zwang bezüglich Überstunden und es wird auf die Bedürfnisse der Angestellten Rücksicht genommen.
5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in
Kritik und Lob der Vorgesetzen sind fair, die Erwartungshaltung gegenüber den Angestellten realistisch und leistungsfördernd.
4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in
Die Aufgaben unterscheiden sich je nach Kundenprojekt, verwenden auch (aber nicht immer) neueste und interessante Technologien.