Katastrophale Krisenkommunikation
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Er hat alle gestrandeten Gäste zurück nach Deutschland geholt.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Personalführung und Krisenkommunikation.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Erst müsste die Geschäftsführung verstehen wollen, dass freie Mitarbeiter Unterstützung brauchen. Worthülsen helfen nicht.
Arbeitsatmosphäre
Freiberufliche Mitarbeiter - Reiseleiter - erhalten vom Geschäftsführer/Inhaber bestenfalls Phrasen, keine Infos, Perspektiven etc. Der Informationsfluss für Kunden ist deutlich aussagekräftiger. Reiseleiter bekommen schriftliche Absagen für ihre Termine, natürlich alternativlos und ohne Kompensation o.ä.
Kommunikation
Unprofessionell!
Kollegenzusammenhalt
Als externe Mitarbeiter wissen wir derzeit nicht, wer noch auf welcher Position im Innendienst arbeitet.
Work-Life-Balance
Ohne Auftrag kein Honorar. Perspektive nebulös.
Vorgesetztenverhalten
In der Krise zeigen sich die Soft Skills eines Managers - oder auch nicht.
Interessante Aufgaben
Die Gäste, die Ziele, die Touren und die Zusammenarbeit mit den Kollegen waren sehr oft großartig.
Umgang mit älteren Kollegen
Solange die Erfahrung für die Firma von Vorteil war, durfte man/frau auch faltig sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Ca. 135 Euro brutto pro Einsatztage.