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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 47 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Kantine
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kein guter Arbeitgeber
vielfältige Einsatzmöglichkeiten für Reiseleiter
Ganz viel: das Produkt, die Kollegen, die Arbeitsatmosphäre untereinander.
Früher viel, weil ich dachte dies ist wirklich mal ein Familienunternehmen, welches für das steht was es sagt. Heute weiß ich: alles nur Fassade des Images wegen.
Betriebliche Altersvorsorge und das Produkt der Reisen Ansicht
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führung eines Unternehmens im menschlichen Bereich Unterirdisch
Management, das Mitarbeiter im Regen stehen läßt
Den Umgang mit Mitarbeiter:innen und die mangelnde Kommunikation. Wenig Wertschätzung
Kein Rückhalt. Es könnte so vieles anders laufen, wenn einem die Menschen mehr wert wären als die Zahlen auf dem Bankkonto.
Die teils ungelenke Kommunikation in herausfordernden Situationen und die Unflexibilität bei Hunden im Büro
Verbesserungsvorschläge
Mit seinen Mitarbeitern sprechen, ihnen zuhören, vertrauen und vorallem Wertschätzung zeigen.
Mal auf die Angestellten hören
Sinnlos, da unfehlbares Management, das auch offensichtliches Fehlver-
halten nicht eingesteht, geschweige denn korrigiert.
Ohren auf und den Angestellten zuhören und auch mal in Betracht ziehen, dass daraus vielleicht Verbesserungen hervorgehen können. Die Mitarbeiter:innen waren und sind das größte Kapital, was Wikinger Reisen hat. Dies sollte wertschätzen und fair behandelt werden und die Ideen und Stärken sollten erfragt, gestärkt und genutzt werden, anstatt Personen bewusst klein zu halten.
Alles. Nehmt euch mal ein Beispiel an anderen in der Branche, die ihre Mitarbeiter nicht einfach gekündigt, sondern an ihnen festegehalten haben. Hier scheint nur der Kapitalismus einen Wert zu haben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Wikinger Reisen ist Arbeitsatmosphäre mit 3,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
ok solange es keine Probleme und wenig Kontakt zum Management gibt
Mein Team war stets freundlich und hilfsbereit, auch heute habe ich noch Kontakt und es haben sich kleine Freundschaften gebildet. Auch nach der Kündigung sind ehemalige Kollegen aus meinem Team interessiert daran, wie es mir geht und wie ich weiter mache.
Zur Allgemeinheit: Mehrere Besäufnisse im Jahr inklusive oberer Etage machen auch nicht besser was falsch läuft. Es sei denn, man steht drauf.
Zwischen den Kollegen:innen grundsätzlich gut. Leider sieht die Geschäftsleitung es nicht gerne, wenn man sich zu gut miteinander versteht und unterstützt lieber den Konkurrenzkampf untereinander.
Herzliches und lockeres Arbeitsklima, ein Arbeitsplatz an dem man sich wohlfühlt. Tolle Kollegen die sich gegenseitig unterstützen. Durch die
Duz-Kultur ist die Kommunikation sehr einfach.
Viele junge Kollegen, gutes Miteinander
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wikinger Reisen ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Auf Weiterbildungen oft sinnlose Diskussionen.
Wenig bis kaum vorhanden. Durch die festen Strukturen und Positionsbezeichnungen ist, wenn überhaupt, nur wenigen ein Aufstieg möglich. Da größere Gehaltsspünge immer an neue Aufgaben geknüpft sind, ist hier wenig Entwicklungspotenzial vorhanden.
Praktisch nicht vorhanden. Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, null Karrierechancen
Wikinger Reisen übernimmt seine Auszubildenden gerne. Immerhin wird von den Kollegen auch viel Zeit und Arbeit in eine gute Ausbildung investiert. Da es flache Hierarchien gibt, bleibt nicht ganz so viel Spielraum, groß Karriere zu machen. Ein bisschen was geht aber immer.
Es werden meist junge Frauen eingestellt, die gut arbeiten und dann nach Schwangerschaft gekündet oder in TZ gehalten werden. Karrierechancen habe ich keine gesehen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wikinger Reisen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet Wikinger Reisen schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wikinger Reisen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wikinger Reisen als eher traditionell.
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