47 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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47 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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47 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Licht und Schatten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Wikinger Reisen Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Hagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vor Corona hätte ich Wikinger als Arbeitgeber weiter empfohlen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bedingt durch das fragwürdige Krisenmanagement ist eine Empfehlung nicht mehr vertretbar.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich positiv, Reibereien gibt es immer mal wieder zwischen einzelnen Abteilungen.
Work-Life-Balance
Minutengenaue Zeiterfassung, Überstunden können nach Absprache abgefeiert werden. Urlaubsplanung OK. Seit Einführung der Gleitzeit flexibler Arbeitsbeginn ab 7 h. Arbeitsbelastung schwankt saisonal branchenüblich.
Gehalt/Benefits
Branchenüblich im mittleren Bereich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gute Ansätze, jedoch teilweise etwas übertriebene Selbstdarstellung.
Kollegenzusammenhalt
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Bei uns war es ganz gut, schwarze Schafe gibt es immer mal. Auf der anderen Seite sind in der Firma aber auch viele Freundschaften entstanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Früher in Ordnung. Interessanterweise waren jedoch von der Massenentlassung gefühlt vor allem ältere und langjährig angestellte Kolleg(Inn)en betroffen.
Vorgesetztenverhalten
Teamleitung super, die GF hat leider ihr Vertrauen in der Coronakrise verspielt. Da konnte auch das vorherige betont kumpelhafte Verhalten auf Betriebsfeiern nicht weiter helfen.
Kommunikation
Abteilungsintern sehr gut. Ansonsten viel Flurfunk.
In der Corona- Krise leider katastrophal. Kommunikation nach außen unübersichtlich. Intern werden zuerst die vollen Kriegskassen betont und alle Mitarbeiter beruhigt, die Jobs seien sicher. Kaum zwei Wochen später wird knapp die Hälfte der Belegschaft ohne Vorwarnung gekündigt und sofort freigestellt. "Freiwillige" Mitarbeit wäre aber weiterhin möglich.
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Möchte gern sozialer Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Wikinger Reisen Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Hagen gearbeitet.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Kurz vor Corona waren laut Geschäftsführung die Kriegstaschen noch voll gefüllt. Die Mitarbeiter brauchten sich wegen ihrer Arbeitsplätze keine Sorgen zu machen. Dann wurden die Meisten ins Homeoffice geschickt und eine Woche später bekamen 71 Mitarbeiter ohne Vorwarnung eine Kündigung. - Kein Dank für die Zusammenarbeit, nichts.
Arbeitsatmosphäre
Gut nur in guten Zeiten.
Image
Man muß über die Firma gut reden.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten OK, Urlaubsplanung schwierig, Arbeitspensum teilweise nicht zu schaffen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung OK, aber nur unternehmensbezogen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hat sich das Unternehmen auf die Fahne geschrieben.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden als erstes in der Krise gekündigt.
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation NULL.
Statt Betriebsrat Besäufnis zwei Mal im Jahr. Damit ist alles gut.
Wertschätzung NULL.
Arbeitsbedingungen
Technik OK. Räume - Platzmangel. Klos - für Männlein und Weiblein ein Klo. ...
Kommunikation
Nur Erfolge und Gewinne sind wichtig.
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Katastrophale Krisenkommunikation
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Wikinger Reisen GmbH in München gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Er hat alle gestrandeten Gäste zurück nach Deutschland geholt.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Personalführung und Krisenkommunikation.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Erst müsste die Geschäftsführung verstehen wollen, dass freie Mitarbeiter Unterstützung brauchen. Worthülsen helfen nicht.
Arbeitsatmosphäre
Freiberufliche Mitarbeiter - Reiseleiter - erhalten vom Geschäftsführer/Inhaber bestenfalls Phrasen, keine Infos, Perspektiven etc. Der Informationsfluss für Kunden ist deutlich aussagekräftiger. Reiseleiter bekommen schriftliche Absagen für ihre Termine, natürlich alternativlos und ohne Kompensation o.ä.
Work-Life-Balance
Ohne Auftrag kein Honorar. Perspektive nebulös.
Gehalt/Benefits
Ca. 135 Euro brutto pro Einsatztage.
Kollegenzusammenhalt
Als externe Mitarbeiter wissen wir derzeit nicht, wer noch auf welcher Position im Innendienst arbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Solange die Erfahrung für die Firma von Vorteil war, durfte man/frau auch faltig sein.
Vorgesetztenverhalten
In der Krise zeigen sich die Soft Skills eines Managers - oder auch nicht.
Kommunikation
Unprofessionell!
Interessante Aufgaben
Die Gäste, die Ziele, die Touren und die Zusammenarbeit mit den Kollegen waren sehr oft großartig.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Grundsätzlich ein toller Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Wikinger Reisen GmbH in München gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Das allgemeine Arbeitsklima, den Zusammenhalt unter Kollegen, den lockeren Umgang auf allen Ebenen.
Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?
Man hätte vielleicht nicht gleich so vielen Mitarbeitern betriebsbedingt kündigen müssen. Allerdings ist allgemein klar, dass der Tourismus momentan arg gebeutelt ist. Die getroffenen Entscheidungen sind nachvollziehbar, auch wenn sie Einzelne sehr hart treffen.
Arbeitsatmosphäre
Tolles Team, ich hab mich immer wohl gefühlt
Gehalt/Benefits
Wer reich werden will, geht nicht in die Touristik. Das Gehalt ist nicht üppig, aber fair. Und wenn man ordentliche Leistungen erbringt, gibt es immer auch Chancen auf eine Erhöhung.
Vorgesetztenverhalten
Mein Teamleiter war immer top, hatte immer ein offenes Ohr und war immer für das Team da!!
Kommunikation
Kommunikation auf allen Ebenen war nicht immer vorbildlich, aber innerhalb des Teams gibt es nichts zu beanstanden!
Interessante Aufgaben
Ich war in einem recht kleinen Team mit 6-7 Kollegen. Dadurch hat man ganzjährig viel Abwechslung gehabt und konnte in allen Arbeitsbereichen „mitmischen“
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Tolle Reisen, aber wenig Wertschätzung für die Menschen, die sie möglich machen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Wikinger Reisen Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Hagen gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Leider für nichts.
Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?
Das Kind ist in den Brunnen gefallen. Anfang März wurde von "reich gefüllten Schatzkammern" gesprochen und dass jeder Mitarbeiter zur Krisenbewältigung beitragen können wird (sprich, die Jobs sind sicher). Zwei Wochen später steht die Hälfte der (teilweise langjährigsten) Mitarbeiter auf der Straße. Man darf aber trotz sofortiger Freistellung gerne noch freiwillig arbeiten, bis die Kündigungsfrist abgelaufen ist.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Ehrlich sein und damit wenigstens die Hälfte der Mitarbeiter, welche die Massenentlassung vorerst überstanden hat, fair behandeln ohne falsche Versprechungen zu machen. Das Vertrauen ist jedenfalls weg.
Arbeitsatmosphäre
Wikinger lebt, neben seinen Gästen, von den engagierten Mitarbeitern. Die Atmosphäre untereinander ist nicht immer harmonisch, aber im Großen und Ganzen sehr angenehm, es sind viele gute Freundschaften entstanden. Vielleicht der Hauptgrund, der einige Mitarbeiter von einer Kündigung abhält.
Image
Die Reisen sind auf einem hohen Niveau, der Service gegenüber dem Kunden überdurchschnittlich hoch. Das leisten wir Mitarbeiter gern, da uns die Kunden am Herzen liegen und das Reisen unsere Leidenschaft ist.
Jedoch würde das Image vermutlich etwas leiden, wenn Kunden neben der übertriebenen sozialen Selbstdarstellung, die man im Internet findet, einmal hinter die Kulissen blicken könnten. Dann würden sie sehen, dass vielen Mitarbeitern nicht die Wertschätzung entgegengebracht wird, die sie verdient hätten.
Work-Life-Balance
Dieser Punkt schwankt je nach Saison (was auch verständlich ist). Überstunden werden elektronisch erfasst und zu einem (aus Sicht der Vorgesetzten) passenden Zeitpunkt abgebaut. Fraglich ist die inoffizielle Erwartung, dass Mitarbeiter bei Veranstaltungen außerhalb der Arbeitszeit Präsenz zeigen (natürlich freiwillig...), dafür aber selbst an einem Samstagabend keinerlei Arbeitszeit gutgeschrieben, geschweige denn Fahrtkosten erstattet bekommen. Je nach Abteilung ist es nicht möglich, in den Sommermonaten zwei oder mehr Wochen am Stück Urlaub zu nehmen.
Gehalt/Benefits
Außerhalb der Geschäftsführung wird es schwierig, im Tourismus viel Geld zu verdienen, das ist klar. Wikinger zahlt ein Gehalt, das im unteren branchenüblichen Bereich liegt. Von einer so erfolgreichen Firma wäre zumindest vor der Corona-Krise mehr zu erwarten gewesen. Da hilft es auch nicht, sich mit angehobenen Einstiegsgehältern selbst zu loben, wenn dadurch neue Mitarbeiter mehr verdienen als welche, die schon mehrere Jahre an Bord sind. Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge, was mittlerweile aber fast in jeder Firma üblich ist. Wikinger Reisen dürfen teils kostenlos mitgemacht werden. Allerdings lässt sich davon nicht die Miete bezahlen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird in allen Bereichen auf Nachhaltigkeit geachtet. Nur in Bezug auf die eigenen Mitarbeiter ist das Sozialbewusstsein verbesserungswürdig.
Vorgesetztenverhalten
Eins ist klar: Es gibt Abteilungsleitungen, die ihr Team äußerst fair behandeln. Sie stellen sich hinter "ihre Leute" und vertreten deren Meinungen auch vor der Geschäftsführung, wenn diese anderer Meinung ist. In diesen Abteilungen ist man gut aufgehoben, erfährt Wertschätzung und scheut sich nicht, das Gespräch mit dem/der Vorgesetzten zu suchen. Was sich am Ende natürlich positiv auf die Motivation und Stimmung auswirkt. Aber leider gibt es auch Abteilungsleitungen, die gefühlt der Geschäftsführung nur sagen, was diese hören möchte und auch ausschließlich im Sinne der wirtschaftlichen Denkweise handeln. Als Mitarbeiter in solch einem Team hat man keinen Rückhalt durch den/die direkten Vorgesetzte(n), deshalb werden viele Punkte garnicht mehr von Mitarbeitern angesprochen - es hilft ja eh nicht.
Arbeitsbedingungen
Elektronische Zeiterfassung, 30 Tage Urlaub, das ist alles schön und gut. Aber unter diesem Punkt verstehe ich auch die faire Behandlung und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern, die in den letzten Jahren viel Herzblut in ihre Arbeit gesteckt haben und ohne die Wikinger nicht dort wäre, wo die Firma vor Corona war. Das wird viel zu wenig wertgeschätzt. So lange man funktioniert, ist alles gut. Den Rest kann man sich an dieser Stelle vielleicht denken.
Kommunikation
Der Informationsfluss wird leider häufig vom Flurfunk, statt von der Geschäftsführung und den Abteilungsleitern am Leben gehalten. Manche Kollegen erfahren von Personalmaßnahmen innerhalb ihres eigenen Teams in der Mittagspause.
Gleichberechtigung
Ist es angebracht, weibliche Mitarbeiterinnen in Feedback-Gesprächen nach ihrer Familienplanung zu fragen?
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Verlogene Geschäftsführung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation bei Wikinger Reisen Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Hagen gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Keine.
Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?
Überall.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Die GF sollte sich vielleicht mal überlegen, nicht das Unternehmen sowie die Liquidität des Unternehmens in den Himmel zu loben und 14 Tage später die gesamte Belegschaft zu kündigen OHNE diese in Kurzarbeit zu schicken! Die restliche Belegschaft arbeitet nun zu 20% in Kurzarbeit. Die gekündigten Mitarbeiter sind unwiderruflich freigestellt worden - nichtsdestotrotz erwartet Wikinger weiterhin Unterstützung der gekündigten Mitarbeiter?!
Arbeitsatmosphäre
Ich hatte viele nette Kolleginnen bei mir im Büro.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist der Tourismusbranche entsprechend niedrig
Kollegenzusammenhalt
Wie überall eigentlich. Mit den einen versteht man sich besser, mit den anderen schlechter.
Kommunikation
Vor 2 Wochen hielt die Geschäftsführung noch große Ansprachen. In der Corona-Krise müsse niemand gehen, das Unternehmen hätte eine riesige Schatzkammer sowie Liquidität. Zwei Wochen später wurde 50% der Belegschaft gekündigt, ohne, dass zuvor Kurzarbeit thematisiert worden ist.
Gleichberechtigung
Jede Teamleitung hat ihre/seine Lieblinge. Diese werden natürlich auch bei mangelnder Leistung durch die Krise unterstützt
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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In der Krise mangelhaft
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Wikinger Reisen Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Hagen gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Leider für nichts.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Er sollte nicht im März etwa die Hälfte der Mitarbeiter entlassen. Der Rest arbeitet Kurzzeit mit 20%.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hier geht man so schnell nicht wieder weg :)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Wikinger Reisen Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Hagen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im Haus ist gut. Alle verstehen sich und haben auf den Firmen-Events immer viel Spaß. Die einzelnen Teams sind wohl untereinander noch enger miteinander verbunden, als Teamübergreifend, was aber nicht schlimm ist.
Work-Life-Balance
Durch die Gleitzeit und 30 Urlaubstagen super! Auch die Überstunden, die im System gespeichert werden, können abgefeiert werden.
Karriere/Weiterbildung
Da könnte man noch dran arbeiten!
Gehalt/Benefits
Meiner Meinung nach der Leistung entsprechend. Tust du viel, bekommst du viel. Auch verschiedene Sozialleistungen werden geboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen, wie nach innen
Kollegenzusammenhalt
Bis auf ein paar Ausnahmen sehr gut!
Umgang mit älteren Kollegen
Top
Vorgesetztenverhalten
In meiner Abteilung absolut super!
Kommunikation
Die Kommunikation ist manchmal noch etwas holprig. Es wird aber immer mehr daran gearbeitet.
Gleichberechtigung
Absolut. Hier sind die Männer allerdings in Unterzahl, was aber niemanden stört
Interessante Aufgaben
Von Saison zu Saison unterschiedlich
Image
Arbeitsbedingungen
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Familienunternehmen mit freundschaftlicher Arbeitsatmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Wikinger Reisen Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Hagen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Der Zusammenhalt der Mitarbeiter und das Zugehörigkeitsgefühl zum Unternehmen ist gut. Es werden immer wieder Aktionen (wie Firmenfeiern, Wanderevents) unternommen, um auch neben dem Büroalltag für ein freundschaftliches Verhältnis untereinander sorgen. Das trägt zu einer positiven Arbeitsatmosphäre bei in der man keine Angst haben muss seine Ideen/Meinungen zu äußern.
Image
Man kann als Mitarbeiter stolz behaupten für Wikinger Reisen zu arbeiten.
Work-Life-Balance
Durch das neue Gleitzeitsystem hat man nun in einigen Teams viel mehr Möglichkeiten die Work-Life-Balance zu halten. In Bezug auf Homeoffice, Bürohunde, Kinderbetreuung gibt es noch Verbesserungsmöglichkeiten.
Karriere/Weiterbildung
Der Wille zur Weiterbildung wird gerne gesehen und gefördert. Die Teamstrukturen des Unternehmens stehen größeren Karrierechancen allerdings im Weg.
Gehalt/Benefits
Der Branche entsprechend niedrig, im Vergleich mit anderen Reiseunternehmen allerdings im Mittelfeld.
Kollegenzusammenhalt
Unter einigen Kollegen entstanden schnell echte Freundschaften. Da viele Mitarbeiter von außerhalb zugezogen sind, hilft das offene Miteinander in der Firma dabei in Hagen Fuß zu fassen.
Vorgesetztenverhalten
Einige Teamleiter wissen wirklich wie sie ihre Mitarbeiter motivieren und sich auch persönlich um dessen berufliche Entwicklung bemühen, was vor allem jüngere Kollegen motiviert. Bei anderen wird diese Aufgabe leider stark vernachlässigt bzw. gar nicht wahrgenommen.
Arbeitsbedingungen
Es steht jedem Mitarbeiter die kostenfreie Nutzung des hauseigenen Fitnessraums zur Verfügung (auch am Wochenende). Jeden Montag wird ausreichend Obst für alle Mitarbeiter bereitgestellt. Jeden Tag werden den Teams einige Stretching-Minuten zugestanden. Der einzige Grund, warum ein Stern fehlt ist der Standort Hagen. Für ein Familienunternehmen ist es durchaus nachvollziehbar, dass man traditionell an einem Ort bleibt, jedoch schreckt die Stadt leider vor allem jüngere Mitarbeiter von außerhalb ab.
Kommunikation
Teilweise innerhalb der Teams sehr gut, jedoch teamübergreifend noch ausbaubar. Regelmäßige Meetings tragen zur Verbesserung der Kommunikation bei. Alt eingesessene Strukturen behindern eine flüssigere Kommunikation jedoch noch ab und an.
Gleichberechtigung
Man merkt kaum Unterschiede zwischen "älteren" und jüngeren Mitarbeitern. Engagement wird fast immer wahrgenommen und honoriert.
Interessante Aufgaben
Mit etwas Eigeninitiative hat man bei Wikinger tolle Möglichkeiten sein Aufgabenfeld zu erweitern und seinen Berufsalltag den eigenen Interessen nach zu gestalten. Die GF hat ein gutes Gespür für die Talente einzelner.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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großes, freundliches, kaum hirachisches, mittelständiges Familienunternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Wikinger Reisen Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Hagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es werden immer neue Ideen der Mitarbeiter mit einbezogen um das Arbeitsklima zu verbessern. So gibt es Obst, Wlan und Gleitzeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Übernahmen von Aufgaben außerhalb des Aufgabenbereichs wird kaum/nicht gewürdigt.
Verbesserungsvorschläge
Das Gehalt könnte besser sein.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer kann es teilweise sehr heiß werden, da nicht alle Räume eine Klimaanlage haben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.