Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei WIL Langenberg die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mitarbeiter und Vorgesetzte stehen wir jederzeit zum Gedankenaustausch und Konfliktmanagement zur Verfügung.
Super Team: respektvoll, nett und lustig.
Grundsätzlich geht man auf alle Bedürfnisse ein, um seinen Job mit Privat- und Familienleben zu vereinen. In einem Familienunternehmen darf man auch mal die letzte Meile gehen, um größere und komplexe Projekte gemeinsam zu wuppen.
Junior- und Senior-Chef ergänzen sich gut und optimieren kontinuierlich die Arbeitsbedingungen, um erfolgreich und zielführend arbeiten zu können.
Neue Herausforderungen ergeben sich branchenspezifisch von alleine, so dass bei der gemeinsamen Entwicklung keine Langeweile aufkommt
Ich erfahre hier einen hohen Grad an Wertschätzung. Die gemeinsame Einführung eines wöchentlichen Feedback-Gesprächs trägt wesentlichen dazu bei, die Herausforderungen im Tagesgeschäft proaktiv zu lösen.