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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,9Arbeitsatmosphäre
- 4,5Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,9Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Was mir bei WIL Langenberg besonders gefallen hat, ist, wie menschlich dort alles abläuft. Man merkt einfach, dass sich die Firma wirklich Gedanken um das Wohl der Mitarbeiter macht – nicht nur um die Arbeit selbst.
Ich hatte immer das Gefühl, dass es wichtig ist, dass es einem gut geht, man sich wohlfühlt und gerne zur Arbeit kommt. Diese Wertschätzung merkt man im täglichen Umgang, in den kleinen Gesten und auch daran, dass immer ein offenes Ohr da ist, wenn ...
Man kann über alles reden, wird gehört und ernst genommen. Themen werden auf kurzem Dienstweg geklärt. Es wird kostenlos Wasser sowie Softdrinks und Kaffee angeboten.
Die flache Hierarchie und das jeder gleich behandelt wir.
Auch die Zusammenarbeit untereinander macht einfach nur spaß.
Nette Kollegen, angemessene Arbeitszeiten, gelegentliche Messebesuche möglich, kurze Entscheidungswege und viel Eigeninitiative sind gefragt, finde ich super. Es hat viel Spaß gemacht dort zu arbeiten, kann ich weiterempfehlen
Flache Hierarchie
Was Mitarbeitende schlecht finden
Und wo steht der Obstkorb?
Arbeitsbedingungen
Verbesserungsvorschläge
Gerade im Winter wünschen sich die Kollegen die „Orangenbox“ zurück. Vitamine für Alle!!
Kontinuierliche Investitionen in die Digitalisierung der Prozesse
Weiterbildungsmaßnahmen z.B. Sprachkurs
Mitarbeiter sollten nicht wie auswechselbares Vieh, sondern wie Menschen behandelt werden. Fähige Mitarbeiter wertschätzen und ihnen zutrauen Aufträge alleine abzuhandeln, statt vor den Kunden vorzuführen.
Mitarbeiter fördern und fair behandeln
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,9
Der am besten bewertete Faktor von WIL Langenberg ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Arbeitsatmosphäre bei WIL Langenberg war einfach außergewöhnlich gut. Ich habe ehrlich gesagt noch nie so ein Team erlebt – jeder hat jeden respektiert. Man hat sich gegenseitig geholfen, zusammen gelacht und sich einfach verstanden.
Die Pausen waren fast schon kleine Highlights: Wir haben oft gemeinsam in der Küche gegessen oder draußen zusammen Karten gespielt, Spikeball, Tischtennis oder Dart. Es war immer eine lockere, positive Stimmung, bei der man sich auf den nächsten Arbeitstag gefreut hat.
So eine Atmosphäre findet ...
Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich super. Man kommt jeden Morgen gerne zur Arbeit, freut sich auf seine Kollegen und auf die Aufgaben die am Tag anstehen
Man merkt, dass jeder gerne seinen Job macht und dies hat sehr großen Einfluss auf die Arbeitsatmosphäre. Die Pausen werden zusammen verbracht, in dem man gemeinsam etwas isst, oder einer sportlichen Betätigung nachgeht.
Jeder weiß, was er tun muss, damit die gemeinsamen Ziele erreicht werden. Hier arbeitet man zusammen als Team für den gemeinsamen Erfolg.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Jeder wird gleich behandelt und man kann mit jedem über alles reden.
Ich erfahre hier einen hohen Grad an Wertschätzung. Die gemeinsame Einführung eines wöchentlichen Feedback-Gesprächs trägt wesentlichen dazu bei, die Herausforderungen im Tagesgeschäft proaktiv zu lösen.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WIL Langenberg ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Überstunden sind üblich, da das Arbeitspensum nicht schaffbar ist. Überstunden werden nicht bezahlt und können nicht abgefeiert werden
Am liebsten werden die Mitarbeiter nach der Arbeit angerufen, um weiter zu arbeiten oder private Arbeiten für den Chef zu erledigen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenn man sich anstrengt und wissbegierig ist, kann man durchaus aufsteigen. Man muss aber Einsatz zeigen, dann wird die „Extra-Meile“ auch belohnt
Man bekommt in vielen Bereichen Weiterbildungen geboten und man kann so Themen auch offen bei der Führungsebene ansprechen.
Erfahrungsgemäß werden alle Mitarbeiter regelmäßig geschult. Dies geschieht durch externe Weiterbildungsangebote oder interne Workshops mit Dozenten vor Ort
Ich werde nach der Ausbildung gerne im Unternehmen bleiben und habe die Möglichkeit mich hier weiter zu entwickeln.
keine Möglichkeiten, Familienmitglieder rücken nach
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WIL Langenberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet WIL Langenberg besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WIL Langenberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WIL Langenberg als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Unternehmensstärken nutzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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