Mitarbeiterfluktuation und schlechte Arbeitsatmosphäre
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unflexible Home Office Regelung, unmögliches Verhalten und geringe Wertschätzung von oben. Ständig neue Vorgaben zur Kontrolle der Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte dringend an der Mitarbeiterführung gearbeitet und die Belange der Mitarbeiter ernst genommen werden. Sonst wird sich die hohe Fluktuation sehr bald auf die Qualität der Arbeit auswirken
Arbeitsatmosphäre
Extremer Leistungsdruck von oben. Überstunden sind Teil des Alltags- es geht nur um Wirtschaftlichkeit und Zusatzgeschäft. Nur wer Neugeschäft macht, zählt was, alle anderen sind ersetzbar.
Kommunikation
Im monatlichen Jour Fixe werden Beschlüsse den Mitarbeitern mitgeteilt. Auch in Unit Meetings tauscht man sich aus.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Unit an, aber dank der hohen Personalfluktuation kann sich kein Team Spirit bilden. Ein zu enger Zusammenhalt der Mitarbeiter ist meiner Meinung nach auch nicht gewünscht
Work-Life-Balance
Leider ganz anders, als in Vorstellungsgesprächen versprochen. Mütter und Teilzeitkräfte haben es schwer - die leisten halt nicht so viele unbezahlte Überstunden. Besonders in der Coronakrise wurde es Eltern unnötig schwer gemacht mit Anwesenheitspflicht trotz Schulschließung und Druck von oben. Viele haben im letzten Jahr gekündigt. In der Coronakrise hat sich zudem deutlich gezeigt, dass die Gesundheit der Mitarbeiter vollkommen egal ist. Während andere Firmen ihre Mitarbeiter noch im Home Office hatten und Anwesenheit im Büro ausdrücklich nicht erwünscht war, fand bei Wilde und Partner genau das Gegenteil statt. Volles Großraumbüro, koste es was es wolle.
Vorgesetztenverhalten
Corona hat die Firma sichtlich unter Druck gesetzt, was ungefiltert nach unten weiter gegeben wird. Wenn während einer Krise die Hälfte der Berater kündigen, hat das einen Grund!
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet ist normalerweise abwechslungsreich und spannend
Gleichberechtigung
Da in der Firma vor allem Frauen arbeiten, haben sie die gleichen Chancen wie Männer. Ob sie auch genauso verdienen, kann ich nicht beurteilen. Wiedereinstieg für Mütter ist schon schwieriger bzw. da fällt man für Beförderungen gleich raus, es sei denn man arbeitet 30 Stunden und mehr die Woche.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum ältere Kollegen
Arbeitsbedingungen
Man muss die Atmosphäre des Großraumbüros mögen. Home Office gibt es nur ab Berater Level und ist nicht gern gesehen. Laptops haben unterschiedlichen Standard, Klimaanlage gibt's nicht und das Büro hat 80er Jahre Charme.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn es lukrativ ist, dann ja. Mitarbeiter nutzen öffentliche Verkehrsmittel, aber nur weil man so Geld spart und nicht, weil es der Umwelt gut tut.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Tourismusbranche OK, aber Verhandlungen werden nicht gern gesehen bzw es gibt nur ein paar wenige, die in den Genuß von Gehaltserhöhungen kommen. Ansonsten gibt es je nach Level feste Gehaltsstufen.
Image
Mehr Schein als Sein. Ex Mitarbeiter, die positiv über die Agentur reden, gibt es sicher kaum. Die Branche ist zudem ja klein und es spricht sich schnell rum, welches Arbeitsklima und Umgang herrscht.
Karriere/Weiterbildung
Es werden vor allem Trainees oder Junioren befördert. Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es leider keine.