Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Parkplatz
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungTeam und Kundenportfolio
Die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern und der geleisteten Arbeit. Wilde & Partner unterstützt seine Mitarbeiter in jeder Hinsicht.
Trotz Berufswechsel aufgrund eines Umzugs kann man auf Unterstützung zählen und bekommt Empfehlungen für den weiteren Berufsweg.
Wenn man seinen Job gut macht, zählt das, was gelesitet wurde und nicht, dass man das Unternehmen verlässt. Wilde & Partner lässt somit seine Mitarbeiter auch weiter ziehen und hat Verständnis für den Jobwechsel. So braucht man kein schlechtes Gewissen zu haben und kann nach ...
Das Beste an Wilde & Partner sind die Menschen (und natürlich der Bürohund Filou). Ein Top-Team, super Zusammenhalt - von den Praktikanten bis zur Geschäftsführung. Es gibt immer ein offenes Ohr, jeder hilft jedem aus, keine ausgefahrenen Ellenbogen, flache Hierarchien, freundlicher und respektvoller Umgang, Professionalität und Wertschätzung. Wenn es "hart auf hart" kommt geht Mitarbeiter/in vor Kunde (das kommt aber sehr selten vor, da das Verhältnis zu den Kunden meistens sehr gut ist).
-Team und Zusammenhalt
-TIC
Vieles, siehe oben.
Die Laune vom Chef, schlechte Kommunikation im Team und echte Mitarbeiter-Benefits wie Wellpass.
Im Bewerbungsgespräch wurden zudem Dinge zugesagt, die vom Arbeitgeber am Ende nicht eingehalten wurden.
Die vielen Regeln zum Home-Office (nicht am Geburtstag, nicht an Brückentagen, nicht zwischen den Jahren, nicht vor/nach dem Urlaub, nicht am Freitag und dem darauffolgenden Montag). Ein fehlendes Verständnis für eine moderne Work-Life-Balance. Die klare Bevorzugung mancher Mitarbeiter, aufgrund von Kontakten oder Image. Die Kontrollanrufe.
In gewissen Bereichen eine veraltete Denkweise (Homeoffice, z.T. Hierarchie-Denken, etc.)
Im Grunde nichts (siehe Verbesserungsvorschläge).
Unflexible Home Office Regelung, unmögliches Verhalten und geringe Wertschätzung von oben. Ständig neue Vorgaben zur Kontrolle der Mitarbeiter.
Diensthandy einführen, Mitarbeiter-Benefits einführen, die über einen Obstkorb hinausgehen
-Vertrauen in die Mitarbeiter (Home Office ohne Kontrolle)
-Gleichberechtigung (unabhängig von Positionen, alle dürfen z.B. Teil von Team Veranstaltungen sein)
-Überstunden ausbezahlen oder mehr Gehalt
-Urlaubsvertretung
-Alle Anrufe & Mails laufen über das Privathandy -> Diensthandy empfohlen
-generell mehr Stellen besetzen, damit Team nicht unterbesetzt & körperlich ungesunde Stresssituationen
Zuschüsse für Fitnessstudios o.ä.
Jede Person in der Agentur sollte gleichermaßen an Weiterbildungs- und Teambuildingveranstaltungen teilhaben können (da habe ich z.B. bei Praktikanten leider anderes erlebt)
BAV ab 1. Jahr. Büro-Update (Kicker, Sofa, Kreativecke, Call-Zimmer o.Ä.)
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter setzen und auch kreative, innovative Arbeitsweisen tolerieren. Mehr Spielraum für Ideen lassen. Ein Diensthandy statt veralteter Festnetztelefone.
Der am besten bewertete Faktor von Wilde & Partner Communications ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Großartig! Alle sind jederzeit hilfsbereit, Erfolge werden gemeinsam gefeiert, Hierarchien oder Altersunterschiede sind kaum spürbar. Von der Erfahrung langjähriger Mitarbeitender profitieren neue KollegInnen und werden schnell integriert. Häufige Wechsel im Team sind normal in einer Agentur und dennoch hätte ich nie gedacht, dass ich mich über längere Zeit in einer Gruppe von wechselnden (ca. 50) KollegInnen absolut wohl fühle und es niemanden gibt, mit dem ich mich nicht verstehe. Das ist etwas sehr besonderes und für mich im Arbeitsalltag eine ...
Respektvoller Umgang und ein Teamspirit, den ich so noch nie erlebt habe.
Es wird jeden Tag zusammen Mittag gegessen und auch abends lässt man oft noch zusammen den Arbeitstag ausklingen.
Team-Events und Workshops ermöglichen diesen Zusammenhalt.
Im Team gibt es einen großen Zusammenhalt und man bleibt auch nach der Arbeit mal auf einen Plausch länger im Büro.
Außergewöhnlich - so noch nirgends erlebt
Tolles Team und hoher kollegialer Zusammenhalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wilde & Partner Communications ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Zum Teil werden voreilige Schlüsse gezogen, Interesse an neuen Bereichen wird nicht immer wahrgenommen/beachtet
Es wird einem viel Missvertrauen gegenübergebracht. Die Arbeit wird als selbstverständlich angesehen.
Corona hat die Firma sichtlich unter Druck gesetzt, was ungefiltert nach unten weiter gegeben wird. Wenn während einer Krise die Hälfte der Berater kündigen, hat das einen Grund!
Der neue Vorgesetzte ist meiner Meinung nach der Ursprung, warum sich die Agentur im letzten Jahr zum Negativen verändert hat. Er geht sehr harsch mit seinen Mitarbeitern um, überfordert anstatt dass er motiviert, kritisiert anstatt einmal zu loben. Er vergreift sich manchmal wirklich im Ton und gibt Sachen von sich, die unter die Gürtellinie gehen. Dann kennt er seine eigenen Mitarbeiter in niedrigeren Positionen (Prakitkanten, Werkstudenten) teils nicht einmal beim Namen. Er legt die Marschrichtung darauf, neue Kunden in Masse ...
Die Teamleiter scheinen etwas GF hörig zu sein. Wen die GF einmal im Visier hat, hat schlechte Karten. Kommt Kritik vom Kunden, wird die Schuld dann erstmal beim Berater gesucht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Wenig Möglichkeiten für einen Aufstieg. Gehaltsverhandlungen sind sehr einseitig und man macht in der Agentur sehr kleine Schritte.
Einsatz wird gesehen, gefördert und belohnt. Die individuellen Stärken oder Schwächen werden berücksichtigt.
Auf Wunsch Weiterbildungszuschuss möglich, wo sinnvoll. Interne Akademie erfahrener KollegInnen. Diverse Aufstiegs-/Umschulungsmöglighkeiten vorhanden.
siehe "Gut am Arbeitgeber finde ich"
Es gibt ein Weiterbildungsangebot mit Schulungen, jedoch leider nicht für jeden zugänglich
