Wilde 

& 

Partner 

Communications 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Teamzusammenhalt stimmt und einen Agenturhund gibt es auch :)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

In gewissen Bereichen eine veraltete Denkweise (Homeoffice, z.T. Hierarchie-Denken, etc.)

Verbesserungsvorschläge

Zuschüsse für Fitnessstudios o.ä.
Jede Person in der Agentur sollte gleichermaßen an Weiterbildungs- und Teambuildingveranstaltungen teilhaben können (da habe ich z.B. bei Praktikanten leider anderes erlebt)

Arbeitsatmosphäre

Der Umgang miteinander ist nett und im Großen und Ganzen herrscht ein positives Arbeitsklima in der Agentur.

Work-Life-Balance

Ich würde sagen: typisch Agentur

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Im Team gibt es einen großen Zusammenhalt und man bleibt auch nach der Arbeit mal auf einen Plausch länger im Büro.

Umgang mit älteren Kollegen

Die meisten sind nett und man kann vieles fragen. Dennoch versteht man sich bekanntlich nicht mit jedem gleich gut.

Vorgesetztenverhalten

Zum Teil werden voreilige Schlüsse gezogen, Interesse an neuen Bereichen wird nicht immer wahrgenommen/beachtet

Arbeitsbedingungen

Das Büro ist gut gelegen und man findet eigentlich auch immer einen Platz.

Kommunikation

Im Stress kann der Ton rauer werden, ist aber im Arbeitsleben ja kein unbekanntes Phänomen... Ansonsten ist die Kommunikation mit Kollegen zumeist freundlich.

Gleichberechtigung

z.T. Hierarchie-Denken

Interessante Aufgaben

Man kann dank vielfältiger und großer Kunden einiges lernen und sich in vielerlei Hinsicht weiterentwickeln.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Beste an Wilde & Partner sind die Menschen (und natürlich der Bürohund Filou). Ein Top-Team, super Zusammenhalt - von den Praktikanten bis zur Geschäftsführung. Es gibt immer ein offenes Ohr, jeder hilft jedem aus, keine ausgefahrenen Ellenbogen, flache Hierarchien, freundlicher und respektvoller Umgang, Professionalität und Wertschätzung. Wenn es "hart auf hart" kommt geht Mitarbeiter/in vor Kunde (das kommt aber sehr selten vor, da das Verhältnis zu den Kunden meistens sehr gut ist).

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Im Grunde nichts (siehe Verbesserungsvorschläge).

Verbesserungsvorschläge

Die etwas starren Homeoffice-Regelungen nochmals überdenken. 50% Homeoffice ist in meinen Augen top - die anderen Regelungen sind unnötig.

Arbeitsatmosphäre

Super. Man freut sich auf die Arbeit.

Image

Sehr gut.

Work-Life-Balance

Für eine Agentur gut. Natürlich muss man arbeiten. Für eine Agentur halten sich die Überstunden (je nach Kunde natürlich) aber in Grenzen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Für eine Agentur sehr gut.

Kollegenzusammenhalt

Außergewöhnlich - so noch nirgends erlebt

Umgang mit älteren Kollegen

Top

Vorgesetztenverhalten

Immer ein offenes Ohr.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro muss man mögen. Es gibt aber jederzeit Rückzugsmöglichkeiten.

Kommunikation

Top

Gleichberechtigung

Top

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche und interessante Kunden und Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern und der geleisteten Arbeit. Wilde & Partner unterstützt seine Mitarbeiter in jeder Hinsicht.
Trotz Berufswechsel aufgrund eines Umzugs kann man auf Unterstützung zählen und bekommt Empfehlungen für den weiteren Berufsweg.
Wenn man seinen Job gut macht, zählt das, was gelesitet wurde und nicht, dass man das Unternehmen verlässt. Wilde & Partner lässt somit seine Mitarbeiter auch weiter ziehen und hat Verständnis für den Jobwechsel. So braucht man kein schlechtes Gewissen zu haben und kann nach einer schönen Zeit im positiven "auseinandergehen". Das ist sehr wertvoll und spricht für das Unternehmen.

Verbesserungsvorschläge

Zuschüsse für Fitnessstudios o.ä.
Mehr Stundenlohn für Werkstudenten von Beginn an
Teilnahme an Team-Coachings auch für Werkstudenten ermöglichen

Arbeitsatmosphäre

Schönes Büro mit Aussicht auf die Frauenkirche.
Tolle Arbeitsatmosphäre. Kaffee, Sprudelwasser aus der Leitung und Nüsse zum Naschen gestalten den Arbeitsalltag angenehm.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

siehe "Verbesserungsvorschläge"

Kollegenzusammenhalt

Respektvoller Umgang und ein Teamspirit, den ich so noch nie erlebt habe.
Es wird jeden Tag zusammen Mittag gegessen und auch abends lässt man oft noch zusammen den Arbeitstag ausklingen.
Team-Events und Workshops ermöglichen diesen Zusammenhalt.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr, wenn es Probleme gibt.
Offene und ehrliche Kommunikation jederzeit.

Kommunikation

Monatliches Meeting mit allen Mitarbeitern, damit jeder immer auf dem gleichen Stand ist, was unternehmerische Belangen betrifft.

Gleichberechtigung

Hier wird jeder gleich behandelt und es herrschen flache Hierarchien.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vieles, siehe oben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts.

Verbesserungsvorschläge

BAV ab 1. Jahr. Büro-Update (Kicker, Sofa, Kreativecke, Call-Zimmer o.Ä.)

Arbeitsatmosphäre

Ich fühle mich sehr wohl, die Atmosphäre ist persönlich und familiär. Der Umgang ist locker und offen, Leistung wird natürlich trotzdem verlangt, aber auch gesehen und anerkannt. Die Mischung aus Forderung/Förderung und Anerkennung gefällt mir gut. Es herrscht viel Vertrauen in die Arbeit und Eigeninitiative wird belohnt. Bei Unzufriedenheit warten offene Ohren und flexible Strukturen zur Lösungsfindung. Eine gewisse Dynamik gehört zu einer Agentur dazu und hält den Arbeitsalltag abwechslungsreich.

Image

Meiner Wahrnehmung nach sehr gut! Ich habe mich unter anderem hier beworben, weil die Agentur einen Top Ruf unter meinen Tourismus-Kommilitonen und deutschlandweit innerhalb der Branche genießt.

Work-Life-Balance

Wie in so gut wie allen anderen Berufen lassen sich auch hier Überstunden und selten auch einmal Wochenendarbeit nicht vermeiden. Urlaubs- und Ausgleichstage sowie flexible Arbeitszeiten in Kombination mit schwankendem workload schaffen hier einen Ausgleich.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Der Lohn beschränkt sich auf 12 Gehälter. Boni werden individuell ausgezahlt. Reisekosten werden natürlich erstattet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Reduktion von Papier, Entscheidungen werden unter ethischen Gesichtspunkten getroffen, digitale Termine, Stromsparmaßnahmen

Kollegenzusammenhalt

Großartig! Alle sind jederzeit hilfsbereit, Erfolge werden gemeinsam gefeiert, Hierarchien oder Altersunterschiede sind kaum spürbar. Von der Erfahrung langjähriger Mitarbeitender profitieren neue KollegInnen und werden schnell integriert. Häufige Wechsel im Team sind normal in einer Agentur und dennoch hätte ich nie gedacht, dass ich mich über längere Zeit in einer Gruppe von wechselnden (ca. 50) KollegInnen absolut wohl fühle und es niemanden gibt, mit dem ich mich nicht verstehe. Das ist etwas sehr besonderes und für mich im Arbeitsalltag eine echte Bereicherung.

Umgang mit älteren Kollegen

Sowohl Familienplanung als auch Veränderungen der Wünsche im Alter werden berücksichtigt. Das Team reicht von 20-jährigen Praktikanten bis hin zu KollegInnen in Altersteilzeit.

Vorgesetztenverhalten

Zur Geschäftsführung und allen Vorgesetzen herrscht ein lockeres Verhältnis mit viel Offenheit und Flexibilität. Ein gewisser Respekt/Akzeptanz von Entscheidungen und Lernbereitschaft sind für mich im Umgang mit Vorgesetzten selbstverständlich. Gerade hier wird Eigeninitiative belohnt und jeder gesehen.

Arbeitsbedingungen

Auch hier muss man einfach wissen, worauf man sich bei einer Agentur einlässt: die Urlaubstage liegen zu Beginn knapp über dem gesetzlichen Minimum, das Gehalt im mittleren Bereich. Ist man einmal da und macht gute Arbeit, ist durch Verhandlung aber viel Luft nach oben. Die tollen Aufgaben, die entspannte Atmosphäre, die interessanten Kunden, die super Lage und der einzigartige Teamspirit gleichen die wenigen Minuspunkte meiner Meinung nach aber mehr als aus. Die Arbeitszeiten sind total flexibel mit einer absolut fairen Kernarbeitszeit. Home Office Tage richten sich nach der Position und persönlichen Situation.

Kommunikation

In einer Kommunikationsagentur natürlich ein Muss. "Es gibt keine dummen Fragen" ist hier ernst gemeint. Man kann immer alles ansprechen, positiv wie negativ, bis hoch zur Geschäftsführung. Das Großraumbüro ermöglicht einfachen und schnellen Austausch. Aber auch via Mail, Teams, internen Newslettern und Monatsmeetings ist man immer darüber im Bilde, was so los ist. Lunch Dates und Afterworks lassen auch den privaten Austausch mit KollegInnen nicht zu kurz kommen.

Gleichberechtigung

Es gibt meiner Ansicht nach keine unprofessionellen Unterschiede in der Behandlung der MitarbeiterInnen/BewerberInnen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und interessant. Kein Tag ist wie der andere. Und nichts ist starr: Aufgaben, Kunden, Abläufe oder Kompetenzfelder können jederzeit - wo sinnvoll - angepasst werden. Entsprechende Entwicklungsmöglichkeiten sind durch die Größe und breite Aufstellung der Agentur gegeben. Für mich persönlich ist der Mix aus primär Tourismus-/Lifestyle-Kunden und Kommunikation die perfekte Mischung, die verschiedene Aufgaben mit sich bringt und viel Spaß macht!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unflexible Home Office Regelung, unmögliches Verhalten und geringe Wertschätzung von oben. Ständig neue Vorgaben zur Kontrolle der Mitarbeiter.

Verbesserungsvorschläge

Es sollte dringend an der Mitarbeiterführung gearbeitet und die Belange der Mitarbeiter ernst genommen werden. Sonst wird sich die hohe Fluktuation sehr bald auf die Qualität der Arbeit auswirken

Arbeitsatmosphäre

Extremer Leistungsdruck von oben. Überstunden sind Teil des Alltags- es geht nur um Wirtschaftlichkeit und Zusatzgeschäft. Nur wer Neugeschäft macht, zählt was, alle anderen sind ersetzbar.

Image

Mehr Schein als Sein. Ex Mitarbeiter, die positiv über die Agentur reden, gibt es sicher kaum. Die Branche ist zudem ja klein und es spricht sich schnell rum, welches Arbeitsklima und Umgang herrscht.

Work-Life-Balance

Leider ganz anders, als in Vorstellungsgesprächen versprochen. Mütter und Teilzeitkräfte haben es schwer - die leisten halt nicht so viele unbezahlte Überstunden. Besonders in der Coronakrise wurde es Eltern unnötig schwer gemacht mit Anwesenheitspflicht trotz Schulschließung und Druck von oben. Viele haben im letzten Jahr gekündigt. In der Coronakrise hat sich zudem deutlich gezeigt, dass die Gesundheit der Mitarbeiter vollkommen egal ist. Während andere Firmen ihre Mitarbeiter noch im Home Office hatten und Anwesenheit im Büro ausdrücklich nicht erwünscht war, fand bei Wilde und Partner genau das Gegenteil statt. Volles Großraumbüro, koste es was es wolle.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Für die Tourismusbranche OK, aber Verhandlungen werden nicht gern gesehen bzw es gibt nur ein paar wenige, die in den Genuß von Gehaltserhöhungen kommen. Ansonsten gibt es je nach Level feste Gehaltsstufen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wenn es lukrativ ist, dann ja. Mitarbeiter nutzen öffentliche Verkehrsmittel, aber nur weil man so Geld spart und nicht, weil es der Umwelt gut tut.

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf die Unit an, aber dank der hohen Personalfluktuation kann sich kein Team Spirit bilden. Ein zu enger Zusammenhalt der Mitarbeiter ist meiner Meinung nach auch nicht gewünscht

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt kaum ältere Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Corona hat die Firma sichtlich unter Druck gesetzt, was ungefiltert nach unten weiter gegeben wird. Wenn während einer Krise die Hälfte der Berater kündigen, hat das einen Grund!

Arbeitsbedingungen

Man muss die Atmosphäre des Großraumbüros mögen. Home Office gibt es nur ab Berater Level und ist nicht gern gesehen. Laptops haben unterschiedlichen Standard, Klimaanlage gibt's nicht und das Büro hat 80er Jahre Charme.

Kommunikation

Im monatlichen Jour Fixe werden Beschlüsse den Mitarbeitern mitgeteilt. Auch in Unit Meetings tauscht man sich aus.

Gleichberechtigung

Da in der Firma vor allem Frauen arbeiten, haben sie die gleichen Chancen wie Männer. Ob sie auch genauso verdienen, kann ich nicht beurteilen. Wiedereinstieg für Mütter ist schon schwieriger bzw. da fällt man für Beförderungen gleich raus, es sei denn man arbeitet 30 Stunden und mehr die Woche.

Interessante Aufgaben

Das Aufgabengebiet ist normalerweise abwechslungsreich und spannend

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sozialleistungen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Möglichkeiten Remote zu arbeiten

Work-Life-Balance

Ausgeglichen, da ist noch Luft nach oben.

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird wert drauf gelegt mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu reisen.

Kollegenzusammenhalt

In meinem Team, sehr stark.

Umgang mit älteren Kollegen

Gut, meiner Erfahrung nach kein Unterschied zu jüngeren Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Man hat hier immer die Möglichkeit das Gespräch zu suchen. Ich hab bisher keine negativen Erfahrungen gemacht.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro, manchmal schwierig sich zurückzuziehen.

Kommunikation

Klappt, kurze Wege.

Gleichberechtigung

Frauen sind hier mehr vertreten als die männliche Belegschaft. Vor allem in Führungspositionen. Das schätze ich sehr!

Interessante Aufgaben

Mein Aufgabenfeld ist sehr vielfältig + die Möglichkeit sich weiter voran zu bringen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr gutes Arbeitsklima und das Vertrauen, welches einem von Vorgesetzten und der Geschäftsführung entgegengebracht wird. Solange man seine Kunden im Griff hat, kann man weitestgehend eigenverantwortlich arbeiten. Auch die flexiblen Arbeitsbedingungen mit Home-Office Möglichkeit und Gleit-Möglichkeit in Absprache mit dem Team sind toll.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Richtig schlecht finde ich bei Wilde & Partner gar nichts. Wenn es mal ein Problem gibt, kann offen mit der Geschäftsführung darüber gesprochen werden.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, man fühlt sich wertgeschätzt und kann bei Problemen auf den Vorgesetzten oder die Geschäftsführung zugehen

Image

Wilde & Partner ist sowohl unter Branchenvertretern, als auch Journalisten größtenteils sehr angesehen und wird als langjährig etablierte Agentur anerkannt.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sind für eine Agentur absolut in Ordnung, gelegentliche Überstunden vor großen Events oder bei Pitches gehören zum Job dazu. Diese können aber an ruhigeren Tagen durch das agenturinterne Flex-Modell abgebaut werden.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Es gibt die Möglichkeit, sein Gehalt durch zusätzliche Leistungen aufzustocken, außerdem gibt es eine Bonuskarte mit Prämien bei Geburtstagen, Hochzeit etc.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wilde & Partner wurde jährlich mit dem "Green Globe" für nachhaltige Unternehmen ausgezeichnet, auch im aktuellen Jahr.

Kollegenzusammenhalt

Tolle Unterstützung innerhalb der Units, aber auch Unit-übergreifend, wenn Not am Mann ist

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt etliche langjährige Mitarbeiter, teilweise sind diese auch nach über zehnjähriger Tätigkeit in anderen Unternehmen zurückgekehrt

Vorgesetztenverhalten

Die Geschäftsführung ist zwar viel unterwegs, nimmt sich aber für jedes Mitarbeiter-Anliegen Zeit, wenn sie da ist und ist auch offen für Lösungsvorschläge.

Arbeitsbedingungen

Das aktuelle Büro könnte schöner und moderner sein, das wird sich aber im April mit dem Umzug in ein neues, großes Loft-Büro definitiv ändern.

Kommunikation

Es gibt einen wöchentlichen Agentur-Newsletter mit allen relevanten News, außerdem einmal monatlich ein Treffen mit allen Kollegen zusätzlich zu den Team-Meetings

Gleichberechtigung

Ist definitiv gegeben bei Wilde & Partner

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben schwanken je nach Unit und Kunde und sind dementsprechend mal spannender, mal handelt es sich um Routinetätigkeiten. Es gibt aber auf jeden Fall keine langweiligen, monotonen und nicht endend wollenden Arbeitstage, dazu ist der Workflow zu vielfältig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Agentur investiert in die Mitarbeiterentwicklung.

Verbesserungsvorschläge

Das Verhalten der Geschäftsführung gegenüber den Mitarbeitern

Arbeitsatmosphäre

Die meiste Zeit gut

Image

Die Bewertung bezieht sich auf das Unternehmen als Arbeitgeber.

Work-Life-Balance

Wie stand es so schön im Vertrag: Mit dem Gehalt sind alle Überstunden abgegolten...

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Für die Branche gut.

Kollegenzusammenhalt

Kommt etwas auf das jeweilige Team an. Der Zusammenhalt war meist gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich schlecht beurteilen. Unterhalb der GF Ebene gibt es kaum Mitarbeiter über 40.

Vorgesetztenverhalten

Die Teamleiter scheinen etwas GF hörig zu sein. Wen die GF einmal im Visier hat, hat schlechte Karten. Kommt Kritik vom Kunden, wird die Schuld dann erstmal beim Berater gesucht.

Kommunikation

Für eine Kommunikationsagentur ausbaufähig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tourismus-PR auf wirklich super hohem Niveau, da können kaum andere Agenturen mithalten in Deutschland. Sehr interessante und abwechslungsreiche Aufgaben, ab einem gewissen Level sehr selbstständiges Arbeiten für die Kunden. Tourismus-Fans finden hier die volle Bandbreite an Kunden von Aviation über Hotels bis Start-Ups. Klima intern sehr gut, wobei einige wohl in jedem Job etwas zu meckern finden. Bei internen Problemen haben alle stets die Möglichkeit mit der Geschäftsführung zu sprechen und auch konstruktiv an der Weiterentwicklung der Agentur mitzuwirken. Erst in den letzten Jahren wurden beispielsweise auf Wunsch der Kollegen flexible Arbeitszeiten eingeführt. Leider nutzen nicht alle die Möglichkeit zum internen Dialog.
Im Gegensatz zum schlechten Agentur-Image gibt es hier (meist) geregelte Feierabende und Flexibilität im Rahmen von Kern- und Gleitzeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einige Kleinigkeiten laufen von Team zu Team unterschiedlich. Hier wäre mehr Einheitlichkeit wünschenswert.

Karriere/Weiterbildung