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kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Team und Kundenportfolio
Die Laune vom Chef, schlechte Kommunikation im Team und echte Mitarbeiter-Benefits wie Wellpass.
Im Bewerbungsgespräch wurden zudem Dinge zugesagt, die vom Arbeitgeber am Ende nicht eingehalten wurden.
Diensthandy einführen, Mitarbeiter-Benefits einführen, die über einen Obstkorb hinausgehen
Der Teamzusammenhalt stimmt und einen Agenturhund gibt es auch :)
In gewissen Bereichen eine veraltete Denkweise (Homeoffice, z.T. Hierarchie-Denken, etc.)
Zuschüsse für Fitnessstudios o.ä.
Jede Person in der Agentur sollte gleichermaßen an Weiterbildungs- und Teambuildingveranstaltungen teilhaben können (da habe ich z.B. bei Praktikanten leider anderes erlebt)
Der Umgang miteinander ist nett und im Großen und Ganzen herrscht ein positives Arbeitsklima in der Agentur.
Ich würde sagen: typisch Agentur
Es gibt ein Weiterbildungsangebot mit Schulungen, jedoch leider nicht für jeden zugänglich
Im Team gibt es einen großen Zusammenhalt und man bleibt auch nach der Arbeit mal auf einen Plausch länger im Büro.
Die meisten sind nett und man kann vieles fragen. Dennoch versteht man sich bekanntlich nicht mit jedem gleich gut.
Zum Teil werden voreilige Schlüsse gezogen, Interesse an neuen Bereichen wird nicht immer wahrgenommen/beachtet
Das Büro ist gut gelegen und man findet eigentlich auch immer einen Platz.
Im Stress kann der Ton rauer werden, ist aber im Arbeitsleben ja kein unbekanntes Phänomen... Ansonsten ist die Kommunikation mit Kollegen zumeist freundlich.
z.T. Hierarchie-Denken
Man kann dank vielfältiger und großer Kunden einiges lernen und sich in vielerlei Hinsicht weiterentwickeln.
Das Beste an Wilde & Partner sind die Menschen (und natürlich der Bürohund Filou). Ein Top-Team, super Zusammenhalt - von den Praktikanten bis zur Geschäftsführung. Es gibt immer ein offenes Ohr, jeder hilft jedem aus, keine ausgefahrenen Ellenbogen, flache Hierarchien, freundlicher und respektvoller Umgang, Professionalität und Wertschätzung. Wenn es "hart auf hart" kommt geht Mitarbeiter/in vor Kunde (das kommt aber sehr selten vor, da das Verhältnis zu den Kunden meistens sehr gut ist).
Im Grunde nichts (siehe Verbesserungsvorschläge).
Die etwas starren Homeoffice-Regelungen nochmals überdenken. 50% Homeoffice ist in meinen Augen top - die anderen Regelungen sind unnötig.
Super. Man freut sich auf die Arbeit.
Sehr gut.
Für eine Agentur gut. Natürlich muss man arbeiten. Für eine Agentur halten sich die Überstunden (je nach Kunde natürlich) aber in Grenzen.
Einsatz wird gesehen, gefördert und belohnt. Die individuellen Stärken oder Schwächen werden berücksichtigt.
Für eine Agentur sehr gut.
Außergewöhnlich - so noch nirgends erlebt
Top
Immer ein offenes Ohr.
Großraumbüro muss man mögen. Es gibt aber jederzeit Rückzugsmöglichkeiten.
Top
Top
Abwechslungsreiche und interessante Kunden und Aufgaben.
Vieles, siehe oben.
Nichts.
BAV ab 1. Jahr. Büro-Update (Kicker, Sofa, Kreativecke, Call-Zimmer o.Ä.)
Ich fühle mich sehr wohl, die Atmosphäre ist persönlich und familiär. Der Umgang ist locker und offen, Leistung wird natürlich trotzdem verlangt, aber auch gesehen und anerkannt. Die Mischung aus Forderung/Förderung und Anerkennung gefällt mir gut. Es herrscht viel Vertrauen in die Arbeit und Eigeninitiative wird belohnt. Bei Unzufriedenheit warten offene Ohren und flexible Strukturen zur Lösungsfindung. Eine gewisse Dynamik gehört zu einer Agentur dazu und hält den Arbeitsalltag abwechslungsreich.
Meiner Wahrnehmung nach sehr gut! Ich habe mich unter anderem hier beworben, weil die Agentur einen Top Ruf unter meinen Tourismus-Kommilitonen und deutschlandweit innerhalb der Branche genießt.
Wie in so gut wie allen anderen Berufen lassen sich auch hier Überstunden und selten auch einmal Wochenendarbeit nicht vermeiden. Urlaubs- und Ausgleichstage sowie flexible Arbeitszeiten in Kombination mit schwankendem workload schaffen hier einen Ausgleich.
Auf Wunsch Weiterbildungszuschuss möglich, wo sinnvoll. Interne Akademie erfahrener KollegInnen. Diverse Aufstiegs-/Umschulungsmöglighkeiten vorhanden.
Der Lohn beschränkt sich auf 12 Gehälter. Boni werden individuell ausgezahlt. Reisekosten werden natürlich erstattet.
Reduktion von Papier, Entscheidungen werden unter ethischen Gesichtspunkten getroffen, digitale Termine, Stromsparmaßnahmen
Großartig! Alle sind jederzeit hilfsbereit, Erfolge werden gemeinsam gefeiert, Hierarchien oder Altersunterschiede sind kaum spürbar. Von der Erfahrung langjähriger Mitarbeitender profitieren neue KollegInnen und werden schnell integriert. Häufige Wechsel im Team sind normal in einer Agentur und dennoch hätte ich nie gedacht, dass ich mich über längere Zeit in einer Gruppe von wechselnden (ca. 50) KollegInnen absolut wohl fühle und es niemanden gibt, mit dem ich mich nicht verstehe. Das ist etwas sehr besonderes und für mich im Arbeitsalltag eine echte Bereicherung.
Sowohl Familienplanung als auch Veränderungen der Wünsche im Alter werden berücksichtigt. Das Team reicht von 20-jährigen Praktikanten bis hin zu KollegInnen in Altersteilzeit.
Zur Geschäftsführung und allen Vorgesetzen herrscht ein lockeres Verhältnis mit viel Offenheit und Flexibilität. Ein gewisser Respekt/Akzeptanz von Entscheidungen und Lernbereitschaft sind für mich im Umgang mit Vorgesetzten selbstverständlich. Gerade hier wird Eigeninitiative belohnt und jeder gesehen.
Auch hier muss man einfach wissen, worauf man sich bei einer Agentur einlässt: die Urlaubstage liegen zu Beginn knapp über dem gesetzlichen Minimum, das Gehalt im mittleren Bereich. Ist man einmal da und macht gute Arbeit, ist durch Verhandlung aber viel Luft nach oben. Die tollen Aufgaben, die entspannte Atmosphäre, die interessanten Kunden, die super Lage und der einzigartige Teamspirit gleichen die wenigen Minuspunkte meiner Meinung nach aber mehr als aus. Die Arbeitszeiten sind total flexibel mit einer absolut fairen Kernarbeitszeit. Home Office Tage richten sich nach der Position und persönlichen Situation.
In einer Kommunikationsagentur natürlich ein Muss. "Es gibt keine dummen Fragen" ist hier ernst gemeint. Man kann immer alles ansprechen, positiv wie negativ, bis hoch zur Geschäftsführung. Das Großraumbüro ermöglicht einfachen und schnellen Austausch. Aber auch via Mail, Teams, internen Newslettern und Monatsmeetings ist man immer darüber im Bilde, was so los ist. Lunch Dates und Afterworks lassen auch den privaten Austausch mit KollegInnen nicht zu kurz kommen.
Es gibt meiner Ansicht nach keine unprofessionellen Unterschiede in der Behandlung der MitarbeiterInnen/BewerberInnen.
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und interessant. Kein Tag ist wie der andere. Und nichts ist starr: Aufgaben, Kunden, Abläufe oder Kompetenzfelder können jederzeit - wo sinnvoll - angepasst werden. Entsprechende Entwicklungsmöglichkeiten sind durch die Größe und breite Aufstellung der Agentur gegeben. Für mich persönlich ist der Mix aus primär Tourismus-/Lifestyle-Kunden und Kommunikation die perfekte Mischung, die verschiedene Aufgaben mit sich bringt und viel Spaß macht!
Das Team ist top, die Kunden sind spannend (wenn auch nicht immer höflich oder einfach).
Die vielen Regeln zum Home-Office (nicht am Geburtstag, nicht an Brückentagen, nicht zwischen den Jahren, nicht vor/nach dem Urlaub, nicht am Freitag und dem darauffolgenden Montag). Ein fehlendes Verständnis für eine moderne Work-Life-Balance. Die klare Bevorzugung mancher Mitarbeiter, aufgrund von Kontakten oder Image. Die Kontrollanrufe.
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter setzen und auch kreative, innovative Arbeitsweisen tolerieren. Mehr Spielraum für Ideen lassen. Ein Diensthandy statt veralteter Festnetztelefone.
Es herrscht viel Missvertrauen und eine ständige Kontrolle der Mitarbeiter und der geleisteten Arbeit, obwohl sowieso ein kontinuierliches Reporting der Arbeit geführt werden muss (genaue Auflistung der Tätigkeiten pro Kunde, jeden Tag für die gesamte Arbeitszeit). Oftmals gibt es Kontrollanrufe um zu checken, ob man auch alle Regeln beachtet.
Image ist immer noch sehr gut. Leider mehr Schein als Sein.
Arbeit während des Urlaubs und Krankheit ist vorausgesetzt. Überstunden sind häufig. Home-Office ist zwar erlaubt, allerdings erst ab dem Junior Level und nur unter bestimmten Regeln (nicht am Geburtstag, nicht an Brückentagen, nicht zwischen den Jahren, nicht vor/nach dem Urlaub, nicht am Freitag und dem darauffolgenden Montag).
Wenig Möglichkeiten für einen Aufstieg. Gehaltsverhandlungen sind sehr einseitig und man macht in der Agentur sehr kleine Schritte.
Durchschnittlich für eine Agentur.
Tolles Team und hoher kollegialer Zusammenhalt
Es wird einem viel Missvertrauen gegenübergebracht. Die Arbeit wird als selbstverständlich angesehen.
Kein Diensthandy, sodass man sein Privathandy regelmäßig verwenden muss, stattdessen gibt es Festnetztelefone (nur im Büro verwendbar).
Vieles erfährt man nur über den Flurfunk.
Je höher im Level, desto besser wird man behandelt. Je mehr Image man der Firma bringt, desto mehr Freiheiten hat man.
Tolle Kunden, abwechslungsreiche Aufgaben, aber auch viel Papierkram, Reporting und sehr viele Mailings.
-Team und Zusammenhalt
-TIC
Siehe oben
-Vertrauen in die Mitarbeiter (Home Office ohne Kontrolle)
-Gleichberechtigung (unabhängig von Positionen, alle dürfen z.B. Teil von Team Veranstaltungen sein)
-Überstunden ausbezahlen oder mehr Gehalt
-Urlaubsvertretung
-Alle Anrufe & Mails laufen über das Privathandy -> Diensthandy empfohlen
-generell mehr Stellen besetzen, damit Team nicht unterbesetzt & körperlich ungesunde Stresssituationen
Unfair verteilt innerhalb des Teams
Unflexible Home Office Regelung, unmögliches Verhalten und geringe Wertschätzung von oben. Ständig neue Vorgaben zur Kontrolle der Mitarbeiter.
Es sollte dringend an der Mitarbeiterführung gearbeitet und die Belange der Mitarbeiter ernst genommen werden. Sonst wird sich die hohe Fluktuation sehr bald auf die Qualität der Arbeit auswirken
Extremer Leistungsdruck von oben. Überstunden sind Teil des Alltags- es geht nur um Wirtschaftlichkeit und Zusatzgeschäft. Nur wer Neugeschäft macht, zählt was, alle anderen sind ersetzbar.
Mehr Schein als Sein. Ex Mitarbeiter, die positiv über die Agentur reden, gibt es sicher kaum. Die Branche ist zudem ja klein und es spricht sich schnell rum, welches Arbeitsklima und Umgang herrscht.
Leider ganz anders, als in Vorstellungsgesprächen versprochen. Mütter und Teilzeitkräfte haben es schwer - die leisten halt nicht so viele unbezahlte Überstunden. Besonders in der Coronakrise wurde es Eltern unnötig schwer gemacht mit Anwesenheitspflicht trotz Schulschließung und Druck von oben. Viele haben im letzten Jahr gekündigt. In der Coronakrise hat sich zudem deutlich gezeigt, dass die Gesundheit der Mitarbeiter vollkommen egal ist. Während andere Firmen ihre Mitarbeiter noch im Home Office hatten und Anwesenheit im Büro ausdrücklich nicht erwünscht war, fand bei Wilde und Partner genau das Gegenteil statt. Volles Großraumbüro, koste es was es wolle.
Es werden vor allem Trainees oder Junioren befördert. Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es leider keine.
Für die Tourismusbranche OK, aber Verhandlungen werden nicht gern gesehen bzw es gibt nur ein paar wenige, die in den Genuß von Gehaltserhöhungen kommen. Ansonsten gibt es je nach Level feste Gehaltsstufen.
Wenn es lukrativ ist, dann ja. Mitarbeiter nutzen öffentliche Verkehrsmittel, aber nur weil man so Geld spart und nicht, weil es der Umwelt gut tut.
Kommt auf die Unit an, aber dank der hohen Personalfluktuation kann sich kein Team Spirit bilden. Ein zu enger Zusammenhalt der Mitarbeiter ist meiner Meinung nach auch nicht gewünscht
Es gibt kaum ältere Kollegen
Corona hat die Firma sichtlich unter Druck gesetzt, was ungefiltert nach unten weiter gegeben wird. Wenn während einer Krise die Hälfte der Berater kündigen, hat das einen Grund!
Man muss die Atmosphäre des Großraumbüros mögen. Home Office gibt es nur ab Berater Level und ist nicht gern gesehen. Laptops haben unterschiedlichen Standard, Klimaanlage gibt's nicht und das Büro hat 80er Jahre Charme.
Im monatlichen Jour Fixe werden Beschlüsse den Mitarbeitern mitgeteilt. Auch in Unit Meetings tauscht man sich aus.
Da in der Firma vor allem Frauen arbeiten, haben sie die gleichen Chancen wie Männer. Ob sie auch genauso verdienen, kann ich nicht beurteilen. Wiedereinstieg für Mütter ist schon schwieriger bzw. da fällt man für Beförderungen gleich raus, es sei denn man arbeitet 30 Stunden und mehr die Woche.
Das Aufgabengebiet ist normalerweise abwechslungsreich und spannend
Interesse und Engagement werden gesehen und honoriert.
Wertschätzung und Motivation sind fester Bestandteil der Wilde-Philosophie.
Spannende Aufgaben und Interessante Kunden können auch als Praktikant erlebt und begleitet werden.
Nur die Spitznamen-Kultur... LG die Nervtöle ;)
Ich denke die Agentur ist nicht nur aktuell, sondern auch in Zukunft auf einem sehr guten Weg.
Die Atmosphäre bei Wilde & Partner war während meines Praktikum stets geprägt von Kollegialität und Wertschätzung.
Im Berateralltag ist es nicht zu verhindern, dass es Phasen gibt, an denen ein normales "9-5" nicht möglich ist. Nach Absprache ist es aber problemlos möglich, solche Phasen durch ruhigere Wochen wieder auszugleichen. Insgesamt leidete mein Privatleben zu keiner Zeit an einer zu hohen Arbeitsbelastung.
Von allen meinen Vorgesetzten wurde ich die gesamte Zeit des Praktikums gefördert und gefordert. Ich fühlte mich stets wertgeschätzt und konnte durch eine gute Feedback-Kultur auch viel lernen.
Trotz des dynamischen Arbeitsalltags nimmt sich jeder gerne Zeit Zusammenhänge und den Status Quo zu aktuellen Projekten zu erklären. Auch strukturelle Änderungen werden transparent und in angemessenem zeitlichen Rahmen kommuniziert.
Wer Interesse zeigt, wird hier schnell viele interessante Einblicke in große Projekte sammeln können.
Sehr gutes Arbeitsklima und das Vertrauen, welches einem von Vorgesetzten und der Geschäftsführung entgegengebracht wird. Solange man seine Kunden im Griff hat, kann man weitestgehend eigenverantwortlich arbeiten. Auch die flexiblen Arbeitsbedingungen mit Home-Office Möglichkeit und Gleit-Möglichkeit in Absprache mit dem Team sind toll.
Richtig schlecht finde ich bei Wilde & Partner gar nichts. Wenn es mal ein Problem gibt, kann offen mit der Geschäftsführung darüber gesprochen werden.
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, man fühlt sich wertgeschätzt und kann bei Problemen auf den Vorgesetzten oder die Geschäftsführung zugehen
Wilde & Partner ist sowohl unter Branchenvertretern, als auch Journalisten größtenteils sehr angesehen und wird als langjährig etablierte Agentur anerkannt.
Die Arbeitszeiten sind für eine Agentur absolut in Ordnung, gelegentliche Überstunden vor großen Events oder bei Pitches gehören zum Job dazu. Diese können aber an ruhigeren Tagen durch das agenturinterne Flex-Modell abgebaut werden.
Es gibt eine eigene "Wilde Akademie" mit agenturinternen Fortbildungen, außerdem externe Schulungen bei spezifischen Wünschen oder Anforderungen
Es gibt die Möglichkeit, sein Gehalt durch zusätzliche Leistungen aufzustocken, außerdem gibt es eine Bonuskarte mit Prämien bei Geburtstagen, Hochzeit etc.
Wilde & Partner wurde jährlich mit dem "Green Globe" für nachhaltige Unternehmen ausgezeichnet, auch im aktuellen Jahr.
Tolle Unterstützung innerhalb der Units, aber auch Unit-übergreifend, wenn Not am Mann ist
Es gibt etliche langjährige Mitarbeiter, teilweise sind diese auch nach über zehnjähriger Tätigkeit in anderen Unternehmen zurückgekehrt
Die Geschäftsführung ist zwar viel unterwegs, nimmt sich aber für jedes Mitarbeiter-Anliegen Zeit, wenn sie da ist und ist auch offen für Lösungsvorschläge.
Das aktuelle Büro könnte schöner und moderner sein, das wird sich aber im April mit dem Umzug in ein neues, großes Loft-Büro definitiv ändern.
Es gibt einen wöchentlichen Agentur-Newsletter mit allen relevanten News, außerdem einmal monatlich ein Treffen mit allen Kollegen zusätzlich zu den Team-Meetings
Ist definitiv gegeben bei Wilde & Partner
Die Aufgaben schwanken je nach Unit und Kunde und sind dementsprechend mal spannender, mal handelt es sich um Routinetätigkeiten. Es gibt aber auf jeden Fall keine langweiligen, monotonen und nicht endend wollenden Arbeitstage, dazu ist der Workflow zu vielfältig.
Momentan wenig - es gibt nach wie vor tolle Kollegen, aber im Vergleich zu vor einem Jahr ist nur noch die Hälfte der alten Besatzung da.
Vorgesetztenverhalten, Zusicherungen aus Bewerbungsgespräch werden nicht eingehalten, Mitarbeiter werden verschieden behandelt, Homeoffice nicht sicher möglich, Druck statt Motivation, keine Kritikfähigkeit
Seine Mitarbeiter erst einmal schätzen zu lernen.
Alle sind angespannt, es wird einem extrem auf die Finger geschaut, Wohlfühlen ist definitiv etwas anderes.
Image ist der Leitung sehr wichtig, auf ihre Mitarbeiter können sie aber hier nicht setzen, ich bezweifle stark dass viele die Agentur noch weiterempfehlen.
Überstunden sind an der Ordnung, am Freitag einmal etwas früher zu gehen ist nicht möglich, da gibt es sogar Kontrollanrufe ob noch jeder da ist. Homeoffice dürfen manche Teams auch nicht mehr machen.
Es gibt Leute, die seit Jahren hart arbeiten und dafür werden andere Leute befördert, die besser im Schöntuen sind. Es wird auf jeden Fall nicht belohnt, wenn man schon lange gute Arbeit leistet.
Die Gehälter wurden im Vergleich zur alten Agenturleitung für neue Mitarbeiter heruntergesetzt, außerdem ist Verhandeln gar nicht gern gesehen und jeder bekommt offiziell das gleiche je nach Einstiegslevel, so werden Zusatzqualifikationen oder erhöhte Ausbildungen nicht gewürdigt. Für die Kommunikationsbranche sind sie wohl noch in Ordnung, aber gut ist etwas anderes.
Kommt ganz auf das Team an deswegen hier die mittlere Bewertung. Manche Teams sind super und unterstützen sich gegenseitig, bei anderen wird man im Stich gelassen. Es kommt vor allem auf die Teamleitung an, da gibt es einige die sich nicht für ihre eigenen Teammitglieder einsetzen.
Der neue Vorgesetzte ist meiner Meinung nach der Ursprung, warum sich die Agentur im letzten Jahr zum Negativen verändert hat. Er geht sehr harsch mit seinen Mitarbeitern um, überfordert anstatt dass er motiviert, kritisiert anstatt einmal zu loben. Er vergreift sich manchmal wirklich im Ton und gibt Sachen von sich, die unter die Gürtellinie gehen. Dann kennt er seine eigenen Mitarbeiter in niedrigeren Positionen (Prakitkanten, Werkstudenten) teils nicht einmal beim Namen. Er legt die Marschrichtung darauf, neue Kunden in Masse zu generieren. Dabei bleibt nicht genug Zeit, um sich ausreichend um bestehende Kunden zu kümmern. Zusammenfassend: Hier fühlt man sich in keinster Weise wertgeschätzt, im Gegenteil!
Die Technik funktioniert nicht immer einwandfrei, die Büros sind auch nicht modern. Ein Essensraum ist einfach nicht vorhanden, Pause macht man dann am Arbeitsplatz oder draußen.
Relevante Infos erfährt man durch den Flurfunk.
Wer schleimen kann, ist klar im Vorteil.
Es gibt einige interessante Kunden und damit einhergehend auch spannende Aufgaben.
So verdient kununu Geld.