Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Wilh. Lienkämper die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenn über relevante Vorgänge/ Anliegen kommuniziert werden soll wird’s schwierig. Privates wird allerdings gerne kundgetan
Der Zusammenhalt ist wirklich unbeschreiblich toll gewesen. Kollegen wurden zu Freunden
Private/ familiäre Probleme konnten problemlos, ohne zu zögern, geregelt werden
Absolut unmöglich ! Es werden weder zeitnah Entscheidungen getroffen, noch werden diese kommuniziert, geschweige denn wird man mit einbezogen. Alles über den Kopf der Mitarbeiter weg „entschieden“
An sich gibt es interessante Aufgaben, sofern man sie denn vernünftig bearbeiten kann. Durch Umstrukturierung/ Einschränkungen im WWS wird jegliche Möglichkeit genommen wichtige Informationen zu erhalten und somit wird es nur noch zu einem stupiden abtippen
Die Atmosphäre wird lediglich durch die noch verbliebenen Mitarbeiter verschönert. Sobald das Oberhaupt die Büroräume betritt, herrscht Chaos und es wird lieber geschwiegen.