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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kollegen… es gab häufiger mal Kuchen (zum Ausstand)
Das Arbeitsleben mit den Kollegen werde ich nie wieder als so schön empfinden wie bei Lienkämper bis Führungsetage
Man bleibt seiner Linie treu, die Kunden und die Mitarbeiter zu vergraulen. Sogar dann, wenn in den letzten zwei Monaten 7 Kollegen (von 28) gekündigt haben.
Die Kollegen
Familiärer Umgang
Was Mitarbeitende schlecht finden
Den respektlosen Umgang mit dem Personal. Es gibt keine Gehaltsanpassungen bei guter Arbeit. Fehler machen nur die Angestellten
Fehlende Kenntnisse der Geschäftsführung zum führen eines Unternehmens
keine Führungsqualitäten der Verantwortlichen
keine Sozialkompetenz der Verantwortlichen
keine Strukturen in den Arbeitsabläufen
jede Veränderung wird sabotiert
es gibt nur eine Meinung
es werden keine Entscheidungen getroffen
ich kann hier gar nicht alles aufführen...
Geschäftsleitung lebt in einer anderen Welt und beschließt mer mehr Maßnahmen die weder Kunden- noch Arbeitnehmerfreundlich sind.
Verbesserungsvorschläge
All die Fehler die gemacht wurden sind nicht wieder gut zu machen. Vielleicht doch lieber die Türen von außen abschließen
Da fällt mir so vieles ein, nur ist es einfacher das einem Baumstumpf zu erklären. Am einfachsten stellt man einen Geschäftsführe ein. Aktuell hat keiner der Verantwortlichen Führungsqualitäten oder überhaupt irgendwelche Kompetenzen. Am besten ist aber mittlerweile, die Tür vorne abzuschließen.
Offener Austausch mit Kollegen ggf.
Langjährigen Kunden. Die Resonanz der Menschen ist das beste Feedback das man bekommen kann. Kläre Struktur im Unternehmen. Vertrauen in die Menschen zurückfinden. Geschäftleitenden Angestellten mit Vertriebsgeschick oder externe Beratung
Kritik kann auch gut gemeint sein und ist nicht immer ein Angriff
Noch mehr Schulungen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Wilh. Lienkämper ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist wirklich unbeschreiblich toll gewesen. Kollegen wurden zu Freunden
Das einzige positive. Wir sind ein tolles Team das zusammen hält. Und selbst das kann nicht geführt werden. Mit richtiger Führung und Motivation würden wir wahrscheinlich die Welt erobern. Aber so fühlt es sich an wie nachsitzen in der 9ten Klasse
Kollegen unterstützen sich wo Sie können und sind richtige Freunde. "Weihnachtsfeier" ohne Anwesenheit und finanzieller Unterstützung des Arbeitgebers sagt alles
Das einzige was hier gut ist
Die familiäre Atmosphäre ermöglicht ein harmonisches gemeinschaftliches Miteinander, bei Problemen packen alle mit an.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wilh. Lienkämper ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Externe Schulungen sind zu teuer … lieber schulen sich alle gegenseitig. Bevorzugt natürlich samstags
Kompletter Kontrast zum Unternehmen; immer weniger Kompetenz ; Schulungen nur sehr selten und sehr spontan
Aufstiegschancen gibt es nicht. Als Schulung sollten sich die Mitarbeiter über das Internet selber schulen und dazu per Präsentation die Kollegen schulen. Externe Schulungen gibt es keine. Ab und an gibt es mal Schulungen per Teams.
Keine Chance die Geschäftsführung macht lieber alles selbst
Es werden Fachschulungen für Mitarbeiter gemacht, diese könnten noch strukturierter und regelmäßiger sein.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wilh. Lienkämper wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Wilh. Lienkämper schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wilh. Lienkämper als eher modern.
Puls
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