Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Wilh. Wülfing die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Mitarbeiter kleinhalten oder Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Im Team super - aber nicht in jedem Team.
Kommt auf die direkten Mitarbeiter an, kann sehr gut sein, kann aber auch in einem Team sein mit mehreren akt eingesessenen älteren Mitarbeiten. kommt also immer drauf an :)
Urlaub und Freizeit kann sehr spontan genommen werden, Arztbesuche spontan kein Problem.
Direkte ohne offene Kommunikation möglich.
In meiner Abteilung war es sogar ziemlich ok, aber was ich da aus anderen Abteilungen, vor allem von einer bestimmten "Clique" mitbekommen habe, ist bodenlos. Ich selbst hatte Glück, eine andere Kollegin wurde systematisch schlechtgemacht, obwohl sie gute Arbeit geleistet hat und allseits beliebt war. Ich glaube, dass das das Hauptproblem war. Ich selbst wurde von ihrer direkten Kollegin, die auch Abteilungsleiterin war, auf unfreundlichste aufgefordert, Dinge ausschließlich mit ihr zu besprechen und keinesfalls mit der Kollegin, die ebenfalls für diesen Bereich zuständig war. Sah für mich sehr nach Eifersucht aus. Wenn man von dieser Clique, alles alt eingesessene Mitarbeiter, ausgewählt wurde, hatte man nichts zu lachen. Ich habe dann irgendwann gekündigt. und bin jetzt richtig happy im neuen Job.