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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-MaßnahmenWeihnachtsgeld, Urlaubsgeld, 30T Urlaub,
Obstkörbe, das ist schon sehr nett was einem geboten wird.
Ich fand den Betriebsrat richtig gut, obwohl der aus rechtlicher Sicht leider auch nicht alles richtig gemacht hat. Aber das meiste war gut und die Mitglieder waren sehr engagiert.
Pünktliche Lohnzahlung.
Faire Bezahlung gibt es leider nicht!
Und generell muss man um mehr Lohn zu bekommen betteln, betteln, betteln.
Cliquenbildung, geduldetes Fehlverhalten von langjährigen Mitarbeitern.
Teilweise den Umgang unter den Kollegen oder mit den gewerblichen Mitarbeitenden. Wertschätzung oder zumindest Höflichkeit kannte ich nur aus anderen Abteilungen. Dies schien die Geschäftsführung nicht zu stören.
Neubesetzung der Personalabteilung durch fähige Leute, die nicht nur die reine Sachbearbeitung leisten sondern auch richtige, moderne und zeitgemäße Personalarbeit anbieten. Einheitliche Richtlinien bei Entscheidungen (Kollegin entschied nicht einheitlich, sondern nach Nasenfaktor) festlegen und notfalls die Lohnabrechnung outsourcen. Employer Branding betreiben, die Unternehmenskultur nicht nur auf der Website aufführen, sondern auch leben. Mitarbeiter als den wichtigsten Baustein für den Erfolg des Unternehmens erkennen und nicht als Bittsteller behandeln. Neue und fähige Mitarbeiter gezielt einsetzen. Die vorhandenen sind zwar nicht schlecht, ...
Den AN mehr Wertschätzen! Höhere Löhne zahlen. Generell die Kommunikation sollte sich verbessern.
Für mehr Homogenität sorgen, neuere MA nicht vergraulen.
Mehr auf Mitarbeiter hören die Tag täglich den Job erledigen und nun mal mehr Ahnung haben als die Mitarbeiter aus den Büros.
Der am besten bewertete Faktor von Wilh. Wülfing ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ja da bleibt der AG immer dran.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wilh. Wülfing ist Vorgesetztenverhalten mit 1,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Eher mangelhaft. Bist du mal krank, wird einem ein schlechtes Gewissen gemacht und man wird AN gegenüber ausfallend.
Meiner Meinung nach unterirdisch. Die Geschäftsleitung hat sich dem Verhalten meiner Kollegin angeschlossen, ohne einmal mit mir zu sprechen. Die Behauptungen der Kollegin wurden einfach als Fakten angenommen. Dass ich die dritte Mitarbeiterin war, mit der diese Kollegin nicht "auskam", schien hier nicht aufzufallen.
Unterirdisch. Bei Problemen wird nicht richtig zugehört, man wird vertröstet oder gar abgewimmelt. Lösungen gibt es keine.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Einarbeitung/ Weiterbildung wurde abgelehnt, obwohl mir das bei der Einstellung zugesichert wurde.
Mein Wunsch auf Fortbildung wurde abgeschmettert, weil die Kollegin dies persönlich genommen hat.
