Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute VerkehrsanbindungTarifgebunden, Urlaubs/Weihnachtsgeld, transpartne Überstundenreglung und Arbeitserfassung, Obstkorb und Kaffee :)
Pünktliche Zahlung
Pünktliches tarigebundenes Geld
Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, 30T Urlaub,
Obstkörbe, das ist schon sehr nett was einem geboten wird.
Ich fand den Betriebsrat richtig gut, obwohl der aus rechtlicher Sicht leider auch nicht alles richtig gemacht hat. Aber das meiste war gut und die Mitglieder waren sehr engagiert.
Festhalten an alten Strukturen und mangelndes durchgreifen bei absolutem Unsozialen Verhalten bei Vorgesetzten.
Wenig Kommunikation von oben, teilweise veraltete Strukturen
Teilweise den Umgang unter den Kollegen oder mit den gewerblichen Mitarbeitenden. Wertschätzung oder zumindest Höflichkeit kannte ich nur aus anderen Abteilungen. Dies schien die Geschäftsführung nicht zu stören.
Faire Bezahlung gibt es leider nicht!
Und generell muss man um mehr Lohn zu bekommen betteln, betteln, betteln.
Cliquenbildung, geduldetes Fehlverhalten von langjährigen Mitarbeitern.
Ich denke das dort jegliche Art von Vorschlag auf taube Ohren stößt.
Mehr Mitarbeitergespräche und besseres Fedback
Neubesetzung der Personalabteilung durch fähige Leute, die nicht nur die reine Sachbearbeitung leisten sondern auch richtige, moderne und zeitgemäße Personalarbeit anbieten. Einheitliche Richtlinien bei Entscheidungen (Kollegin entschied nicht einheitlich, sondern nach Nasenfaktor) festlegen und notfalls die Lohnabrechnung outsourcen. Employer Branding betreiben, die Unternehmenskultur nicht nur auf der Website aufführen, sondern auch leben. Mitarbeiter als den wichtigsten Baustein für den Erfolg des Unternehmens erkennen und nicht als Bittsteller behandeln. Neue und fähige Mitarbeiter gezielt einsetzen. Die vorhandenen sind zwar nicht schlecht, ...
Den AN mehr Wertschätzen! Höhere Löhne zahlen. Generell die Kommunikation sollte sich verbessern.
Für mehr Homogenität sorgen, neuere MA nicht vergraulen.
Der am besten bewertete Faktor von Wilh. Wülfing ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ja da bleibt der AG immer dran.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wilh. Wülfing ist Kommunikation mit 1,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kommunikation ist eine Einbahnstrasse. Man gibt einem das Gefühl das man einem Gehör schenkt aber die Realität ist das es nicht die Luft Wert ist die man verbraucht hat.
Nicht gut! Fast alle Kollegen sind kontinuierlich am meckern!!!
Mit meinem Vorgesetzten kann ich dagegen sehr gut reden.
Eine gute Kommunikation gab es leider nur mit den Kollegen aus den anderen Abteilungen.
Informationen werden vom Kollegen extra zurückgehalten. Bei „Fehlern“ rettet der Kollege dann rechtzeitig die Situation und stellt den unwissenden Kollegen als inkompetent hin. Fragen werden ausweichend oder später (also nie) beantwortet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
duales Studium möglich, weiterbildungen werden bezahlt und sind auch oft gewünscht. Kein problem
keine möglich keit
In vielen Jahren nicht eine Weiterbildung bekommen trotz Wunsch nach verschiedenen.
Mein Wunsch auf Fortbildung wurde abgeschmettert, weil die Kollegin dies persönlich genommen hat.
Einarbeitung/ Weiterbildung wurde abgelehnt, obwohl mir das bei der Einstellung zugesichert wurde.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
