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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 1,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tarifgebunden, Urlaubs/Weihnachtsgeld, transpartne Überstundenreglung und Arbeitserfassung, Obstkorb und Kaffee :)
Pünktliche Zahlung
Pünktliches tarigebundenes Geld
Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, 30T Urlaub,
Obstkörbe, das ist schon sehr nett was einem geboten wird.
Ich fand den Betriebsrat richtig gut, obwohl der aus rechtlicher Sicht leider auch nicht alles richtig gemacht hat. Aber das meiste war gut und die Mitglieder waren sehr engagiert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Festhalten an alten Strukturen und mangelndes durchgreifen bei absolutem Unsozialen Verhalten bei Vorgesetzten.
Wenig Kommunikation von oben, teilweise veraltete Strukturen
Faire Bezahlung gibt es leider nicht!
Und generell muss man um mehr Lohn zu bekommen betteln, betteln, betteln.
Cliquenbildung, geduldetes Fehlverhalten von langjährigen Mitarbeitern.
Teilweise den Umgang unter den Kollegen oder mit den gewerblichen Mitarbeitenden. Wertschätzung oder zumindest Höflichkeit kannte ich nur aus anderen Abteilungen. Dies schien die Geschäftsführung nicht zu stören.
Verbesserungsvorschläge
Ich denke das dort jegliche Art von Vorschlag auf taube Ohren stößt.
Mehr Mitarbeitergespräche und besseres Fedback
Den AN mehr Wertschätzen! Höhere Löhne zahlen. Generell die Kommunikation sollte sich verbessern.
Neubesetzung der Personalabteilung durch fähige Leute, die nicht nur die reine Sachbearbeitung leisten sondern auch richtige, moderne und zeitgemäße Personalarbeit anbieten. Einheitliche Richtlinien bei Entscheidungen (Kollegin entschied nicht einheitlich, sondern nach Nasenfaktor) festlegen und notfalls die Lohnabrechnung outsourcen. Employer Branding betreiben, die Unternehmenskultur nicht nur auf der Website aufführen, sondern auch leben. Mitarbeiter als den wichtigsten Baustein für den Erfolg des Unternehmens erkennen und nicht als Bittsteller behandeln. Neue und fähige Mitarbeiter gezielt einsetzen. Die vorhandenen sind zwar nicht schlecht, ...
Für mehr Homogenität sorgen, neuere MA nicht vergraulen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Wilh. Wülfing ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ja da bleibt der AG immer dran.
Am schlechtesten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wilh. Wülfing ist Umgang mit älteren Kollegen mit 1,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
die jungen sind woll als Chef geboren
Ältere Kollegen sind total eingefahren. Mal etwas neues zu probieren, ist hier nicht möglich.
keine Meinung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
duales Studium möglich, weiterbildungen werden bezahlt und sind auch oft gewünscht. Kein problem
In vielen Jahren nicht eine Weiterbildung bekommen trotz Wunsch nach verschiedenen.
keine möglich keit
Einarbeitung/ Weiterbildung wurde abgelehnt, obwohl mir das bei der Einstellung zugesichert wurde.
Mein Wunsch auf Fortbildung wurde abgeschmettert, weil die Kollegin dies persönlich genommen hat.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wilh. Wülfing wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Wilh. Wülfing schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wilh. Wülfing als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 11% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wilh. Wülfing als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Wilh. Wülfing
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Wilh. Wülfing
Branchendurchschnitt: Textil