4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Reflektierte Rückmeldung zu Unternehmenskultur und Arbeitsbedingungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Osnabrück gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein klarer Pluspunkt im Arbeitsverhältnis ist die verlässliche und pünktliche Zahlung von Gehalt und Lohn. Unabhängig von äußeren Umständen erfolgt die Vergütung stets fristgerecht und korrekt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein wesentlicher Schwachpunkt im aktuellen Arbeitsumfeld liegt im Umgang mit Feedback, Kritik und Mitarbeitererfahrung. Es zeigt sich, dass der Arbeitgeber bzw. die Führungsebene nur bedingt bereit ist, zuzuhören oder Verbesserungsvorschläge ernsthaft aufzugreifen. Hinweise aus der Praxis oder Erfahrungswerte der Mitarbeitenden finden nur selten Beachtung oder münden in konkrete Veränderungen. Der respektvolle und gleichwertige Umgang mit allen Mitarbeitenden wird nicht durchgängig gelebt. Gesprächskultur: Interne Gespräche verlaufen teils laut, unstrukturiert oder emotional, was die Gesprächsatmosphäre belastet. Zudem werden Absprachen und Inhalte aus Besprechungen häufig nicht zuverlässig umgesetzt oder geraten schnell in Vergessenheit.
Verbesserungsvorschläge
Die Gesprächskultur sollte gezielt weiterentwickelt werden, um sicherzustellen, dass relevante Inhalte die nötige Aufmerksamkeit erhalten. Eine verbesserte Moderation, klare Prioritäten und eine stärkere Ergebnisorientierung schaffen den Rahmen für effektivere Zusammenarbeit.
Die positive Teamdynamik gleicht aktuell strukturelle Defizite aus. Es wäre aus Sicht der Mitarbeitenden wünschenswert, wenn die Wertschätzung und Unterstützung, die im Team bereits selbstverständlich sind, auch auf Führungsebene sowie in der Unternehmenskultur insgesamt stärker verankert würden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bietet solides Potenzial, leidet jedoch unter strukturellen Schwächen.
Image
Das öffentliche und interne Image des Unternehmens wird von vielen Mitarbeitenden aktuell kritisch bewertet. Es fehlt an Identifikation mit dem Arbeitgeber – sowohl nach außen als auch im inneren Selbstverständnis. Das Resultat: Stolz, Teil der Organisation zu sein, ist kaum spürbar.
Work-Life-Balance
Die derzeitige Arbeitsbelastung und Erwartungshaltung lassen wenig Raum für eine gesunde Work-Life-Balance.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Weiterbildung im Unternehmen sind derzeit äußerst begrenzt. Weder strukturelle Aufstiegschancen noch ein systematisches Förderkonzept sind erkennbar.
Gehalt/Benefits
Die Verteilung von Gehalt und Sozialleistungen wird aktuell als nicht objektiv und nicht leistungsbezogen wahrgenommen. Statt klaren, nachvollziehbaren Kriterien scheinen vor allem Verhandlungsgeschick und persönliche Sympathie den Ausschlag zu geben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein des Unternehmens ist derzeit schwach ausgeprägt. Um als verantwortungsbewusster Arbeitgeber wahrgenommen zu werden und gesellschaftliche Erwartungen zu erfüllen, sind gezielte Schritte in Richtung ökologischer und sozialer Nachhaltigkeit erforderlich.
Kollegenzusammenhalt
Trotz bestehender Herausforderungen im Unternehmen – etwa hinsichtlich interner Prozesse, Kommunikation oder strategischer Ausrichtung – ist es vor allem das Team, das für Stabilität sorgt und die tägliche Arbeit weiterhin lebenswert macht.
Umgang mit älteren Kollegen
Der respektvolle und gleichwertige Umgang mit älteren Mitarbeitenden lässt derzeit deutlich zu wünschen übrig. Erfahrung, langjährige Unternehmenskenntnis und Verlässlichkeit werden im Arbeitsalltag zu wenig anerkannt oder sogar unterschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Führungskräfte ist aktuell nur eingeschränkt zufriedenstellend. Zwar sind einzelne Vorgesetzte in ihrem Engagement und Auftreten bemüht, doch es bestehen deutliche Schwächen in der Abstimmung untereinander sowie in der Führungskommunikation insgesamt. Die Stimmung einzelner Vorgesetzter beeinflusst spürbar den Umgang mit dem Team. Ohne grundlegende Verbesserungen besteht das Risiko, dass das Vertrauen ins Führungsteam weiter sinkt.
Arbeitsbedingungen
Die allgemeinen Arbeitsbedingungen sind funktional, lassen aber in mehreren Bereichen deutliches Verbesserungspotenzial erkennen. Insbesondere die bauliche Umgebung und die technische Ausstattung entsprechen nicht mehr heutigen Standards und Anforderungen an ein modernes Arbeitsumfeld.
Kommunikation
Mitarbeitende empfinden die Besprechungen als wenig zielführend, was die Motivation und Beteiligungsbereitschaft senkt. Wesentliche Entscheidungen werden verzögert oder gar nicht getroffen, da der Fokus fehlt.
Gleichberechtigung
Die Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden ist aus aktueller Sicht nicht gegeben. Es besteht der Eindruck, dass bestimmte Mitarbeitende systematisch bevorzugt werden. Frauen werden im beruflichen Alltag nicht im gleichen Maße einbezogen wie ihre männlichen Kollegen.
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeit im handwerklichen Bereich bietet ein hohes Maß an interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben. Diese Praxisvielfalt macht das Arbeitsumfeld lebendig und fachlich anspruchsvoll – ein klarer Pluspunkt im beruflichen Alltag.
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Super Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Osnabrück gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann über alles reden , und man findet immer eine Lösung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
DIe wege sind ab und zu zu lang
Verbesserungsvorschläge
Einige Seminare für Weiterbildung wären super. ( Nicht nur Online)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute Ausbildung, nette Kollegen, großes Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Osnabrück gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Ausbildung, sehr vielseitig, nette Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
manchmal unpersönlich da großes Team, oft Überstunden
Verbesserungsvorschläge
öfter mal ein Treffen mit den Kollegen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechte Ausbildungsstätte..
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 im Bereich Produktion in Osnabrück gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Wilhelm Ahlers durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 0% der Bewertenden würden Wilhelm Ahlers als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Wilhelm Ahlers als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.