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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte).
Alle 4 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein klarer Pluspunkt im Arbeitsverhältnis ist die verlässliche und pünktliche Zahlung von Gehalt und Lohn. Unabhängig von äußeren Umständen erfolgt die Vergütung stets fristgerecht und korrekt.
Man kann über alles reden , und man findet immer eine Lösung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ein wesentlicher Schwachpunkt im aktuellen Arbeitsumfeld liegt im Umgang mit Feedback, Kritik und Mitarbeitererfahrung. Es zeigt sich, dass der Arbeitgeber bzw. die Führungsebene nur bedingt bereit ist, zuzuhören oder Verbesserungsvorschläge ernsthaft aufzugreifen. Hinweise aus der Praxis oder Erfahrungswerte der Mitarbeitenden finden nur selten Beachtung oder münden in konkrete Veränderungen. Der respektvolle und gleichwertige Umgang mit allen Mitarbeitenden wird nicht durchgängig gelebt. Gesprächskultur: Interne Gespräche verlaufen teils laut, unstrukturiert oder emotional, was die Gesprächsatmosphäre belastet. Zudem werden Absprachen und Inhalte aus ...
DIe wege sind ab und zu zu lang
Verbesserungsvorschläge
Die Gesprächskultur sollte gezielt weiterentwickelt werden, um sicherzustellen, dass relevante Inhalte die nötige Aufmerksamkeit erhalten. Eine verbesserte Moderation, klare Prioritäten und eine stärkere Ergebnisorientierung schaffen den Rahmen für effektivere Zusammenarbeit.
Die positive Teamdynamik gleicht aktuell strukturelle Defizite aus. Es wäre aus Sicht der Mitarbeitenden wünschenswert, wenn die Wertschätzung und Unterstützung, die im Team bereits selbstverständlich sind, auch auf Führungsebene sowie in der Unternehmenskultur insgesamt stärker verankert würden.
Einige Seminare für Weiterbildung wären super. ( Nicht nur Online)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Wilhelm Ahlers ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Trotz bestehender Herausforderungen im Unternehmen – etwa hinsichtlich interner Prozesse, Kommunikation oder strategischer Ausrichtung – ist es vor allem das Team, das für Stabilität sorgt und die tägliche Arbeit weiterhin lebenswert macht.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wilhelm Ahlers ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Weiterbildung im Unternehmen sind derzeit äußerst begrenzt. Weder strukturelle Aufstiegschancen noch ein systematisches Förderkonzept sind erkennbar.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wilhelm Ahlers wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Wilhelm Ahlers schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wilhelm Ahlers als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wilhelm Ahlers als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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