Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Man merkt, dass man bei einem familiengeführten Unternehmen arbeitet.
Flache Hierarchien, auch der Chef ist immer ansprechbar
Fördermöglichkeiten sind reichlich vorhanden
Gehalt über Tarif, 13. Monatsgehalt in Form von Gutscheinen, 10% Mitarbeiterrabatt
Da wird sehr drauf geachtet
Absolut korrekt
Kommt auf den Markt an
Moderes Arbeitsfeld
überpünktlichs Gehalt
- Es wird hinter dem Rücken schlecht geredet
- Marktleitung und Bezirksleitung vergreifen sich im Ton- und Wortart.
- Man wird beobachtet wie man arbeitet
- Mitarbeiter schwänzen einen an
- Besserung an Umgang mit dem Personal von Personal und Marktleitung
- Besserung der Ton- und Wortart vom Bezirksleitung
- langjährigen gutes Personal gehen und darum wird nicht hinterfragt warum.
Leider garnichts
Ein aggressives Verhalten was finde ich nicht an den Arbeitsplatz gehört, anstatt sich selbst ein Bild zu machen von den Leuten wie sie arbeiten, hört er es immer nur über drei Ecken, wo die Hälfte nicht stimmt und dann gibt es natürlich wieder Ärger.
Der Chef von Edeka Cramer in Langenhagen sollte sich mal mehr in die Mitarbeiter hineinversetzen, anstatt nur aggressiv zu sein und ein auf Schritt und Tritt zu verfolgen. Und wenn man dann was falsch macht, kriegt man gleich richtig Ärger.
Unter den einzelnen Abteilungen läuft es gut Aber sobald sich jemand einmischt, der mit der Getränkeabteilung Nix zu tun hat, gibt es gleich Gut Aber sobald sich jemand einmischt, der mit der Getränkeabteilung Nix zu tun hat, gibt es was zu meckern
Leider mehr Schein als sein
Es gibt viele Kollegen, die echt in Ordnung sind, aber auch einige, die sich das Recht rausnehmen, andere Kollegen An zu schwärzen Und somit das Klima bei Edeka Cramer In Langenhagen nicht besonders gut!
Vor allem die älteren Kollegen sind sehr nett und sehr lieb
Der Vorgesetzte ist leider nur auf Kapital und Umsatz spezialisiert. Alles andere ist ihm relativ egal so hab ich das Gefühl egal ob es ein Krankheiten, Probleme mit Mitarbeitern Oder sonstige Angelegenheiten Geht, ist ihm das meiner Meinung nach relativ gleichgültig!
Leider ist der Chef wie schon gesagt nur auf Kapital aus, so dass man sich in 4 Stunden nicht mal kurz hinsetzen darf vor allen Dingen, da ich chronisch krank bin und er das auch weiß.
Unter dem Mitarbeitern ist die Kommunikation sehr gut, aber die Führungsposition hat ein paar Probleme damit gut mit dem Mitarbeitern zu kommunizieren.
Die Alt eingesessenen Kollegen werden bevorzugt, und die neuen werden eher wie eine billige putzkraft behandelt!
Sehr zuverlässig in Sachen Gehalt.
Gewisse Dysfunktionalitäten
Die Kommentare zu den einzelnen Punkten abarbeiten.
Grundsätzlich gutes Arbeitsklima, aber Druck, Ignoranz und Gerüchteküche verbieten den 5. Stern.
Außerhalb der Branche weiß kaum jemand, welche und wie viel Arbeit hier bewältigt werden muss.
Vom Anspruch her, wäre ein 7-Sterne Niveau zu erwarten. Wer nicht zufällig mit. Den Geschäftsführern golft oder reitet, kommt da nicht hin. Versprochen wird viel, gehalten nicht alles...
Wieder: große Ansprüche, heere Versprechen... Nicht immer realisiert.
Leicht undurchsichtig, es sei denn, man golft, reitet, etc...
Wieder: Anspruch 7 Sterne, Realität weicht ab.
Teils top, teils naja...
Gut.
Tagesformabhängig, und sehr von der einzelnen Person.
Stress lässt sich nicht immer vermeiden, sonst meist angemessene Bedingungen.
Eindeutig ausbaufähig, sowohl in Qualität, als auch in Quantität...
Keine Kritikpunkte.
Langeweile kommt garantiert nicht auf, wenn man den! Job nur ernst nimmt.
Offen, gute Bezalung, pünktliche Gehaltszahlungen
ich kann keine negativen Sachen finden
Einsatzpläne länger im Voraus, damit private Angelegenheiten besser planbar sind. Im Übrigen werden auf Wünsche schon jetzt Rücksicht genommen
Auch- oder gerade bei Stress hilft manchmal ein freundliches Wort
Einzelhandel kennt nunmal Stresszeiten.Diese Tage sind bekannt und können entsprechend im Voraus geplant werden
keine Probleme
keine Probleme
..ist das a und o einer guten Arbeit
Aufstiegschancen. Weiterbildungsangebote. Unbefristete Verträge.
Kommunikationswege teils umständlich. Viel basiert auf mündliche Weitergabe von Informationen.
Kommunikationswege ausbauen/verbessern. Einzelne (einfache) Mitarbeiter teil des Großen und Ganzen werden lassen.
Überpünktliche Gehaltszahlung
Ändert Euer derzeitiges Konzept, stellt Euch den Mitarbeitern und Ihr werdet irgenwann wieder ein Arbeitgeber, den man bedenkenlos empfehlen kann !
Edeka Cramer war bis vor einigen Jahren ein guter Arbeitgeber. Marktleiter waren top und die Geschäftsführung war oft vor Ort, es herrschte fast schon eine familiäre Atmosphäre. Man konnte auch mal Kritik äussern, es wurde einem zugehört. Auch Personal war meist ausreichend vor Ort. Mit dem Wechsel in der Geschäftsführung 2020 änderte sich das radikal. Seitdem wird auf Kosten der Mitarbeiter auf Verschleiß gefahren, frei gewordene Stellen werden nicht adäquat besetzt.Irgenwie hat man das Gefühl, dass jeder zweite sich demnächst einen neuen Job sucht. Viele Mitarbeiter sind schon weg...schade...liegt wohl auch an der falschen Personalpolitik !
Wenn das Image toll wäre, gäbe es seitens Cramer nicht so viele Stellenanzeigen
Der Jahresurlaub muss komplett im Oktober des Vorjahres verplant werden ! Die Geschäftsführung verlangt von den Arbeitnehmern, dass ein Teil des Jahresurlaubs bereits in den ersten Kalendermonaten genommen wird! Herzlich willkommen im Frühkapitalismus !!!
In den Stellenbeschreibungen wird die tolle Aussicht auf externe und interne Weiterbildungen beschrieben. Wer es glaubt...
Das Gehalt ist zwar höher als in vergleichbaren Unternehmen, der derzeit, vor kurzem dem Tarifvertrag angeglichene Lohn wird aber nicht dynamisiert
Viele tolle Kollegen haben sich mittlerweile andere Jobs gesucht.
Ansonsten spiegelt das Personal das Abbild unserer Gesellschaft wieder, leider auch im negativen Sinne.
Die Politik im Markt wird im Raucherbereich gemacht, dass sagt wohl alles.
Die Arbeitsumgebung ist soweit ok, Sozialräume ausreichend vorhanden
Die Kommunikation besteht darin, immer höhere Umsätze zu fordern. Die Gewinn- und Umsatzgier ist fast schon manisch.
Kaum Frauen in Führungspositionen, Geschäftsführung hat wohl nicht mitbekommen, dass wir das Jahr 2023 schreiben!
Die Arbeitsbelastung ist definitiv , auch aufgrund mangels Personal, nicht gerecht verteilt.
Das er sich für sein Personal einsetzt
das neue Personal sollte auch behandelt werden wie alle Kolleginnen und nicht wie eine aussenseiter behandelt werden
Angespanntes arbeiten
Eher nicht so gut ...aushorchen und verpetzen
Abteilungsleitung hat ihre lieblinge und die werden besser behandelt und haben Sonderrechte bei allem...z.b früher gehen was das normale Personal nicht darf ungerechte behandlung nennt man das
Siehe oben
Gut
Gleich null viel getratsche ...teilweise Mobbing kannst du der abteilungsleitung nicht recht machen wie du es machst idt es falsch
Offenheit und fairer Umgang
Wer möchte hat viele Möglichkeiten
Ist Fair und Offen
Überpünktliche Gehaltszahlung, viel Eigenverantwortung, die wird auch gefördert, gutes Betriebsklima
Hohe Arbeitsbelastung, unflexibel in der Vertragsgestaltung.
Flexibler planen, mehr realitätsnah
So verdient kununu Geld.