Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Homeoffice
EssenszulageMan merkt, dass man bei einem familiengeführten Unternehmen arbeitet.
Flache Hierarchien, auch der Chef ist immer ansprechbar
Moderes Arbeitsfeld
überpünktlichs Gehalt
Offen, gute Bezalung, pünktliche Gehaltszahlungen
Sehr zuverlässig in Sachen Gehalt.
Aufstiegschancen. Weiterbildungsangebote. Unbefristete Verträge.
- Es wird hinter dem Rücken schlecht geredet
- Marktleitung und Bezirksleitung vergreifen sich im Ton- und Wortart.
- Man wird beobachtet wie man arbeitet
- Mitarbeiter schwänzen einen an
viele der genannten Dinge plus dass sich nicht an Abmachungen aus dem Einstellungsgespräch gehalten wird. Sollte in der Regel 3 Tage à 6 Stunden da sein, bin meistens länger da und mache ordentlich überstunden. Warum?
Ein aggressives Verhalten was finde ich nicht an den Arbeitsplatz gehört, anstatt sich selbst ein Bild zu machen von den Leuten wie sie arbeiten, hört er es immer nur über drei Ecken, wo die Hälfte nicht stimmt und dann gibt es natürlich wieder Ärger.
Kommunikationswege teils umständlich. Viel basiert auf mündliche Weitergabe von Informationen.
Nehmen Leute, die kein Bock zum arbeiten haben lieber aber behaupten das bei den guten, es ist eh schon über all Personalmangel
- Besserung an Umgang mit dem Personal von Personal und Marktleitung
- Besserung der Ton- und Wortart vom Bezirksleitung
- langjährigen gutes Personal gehen und darum wird nicht hinterfragt warum.
Der Chef von Edeka Cramer in Langenhagen sollte sich mal mehr in die Mitarbeiter hineinversetzen, anstatt nur aggressiv zu sein und ein auf Schritt und Tritt zu verfolgen. Und wenn man dann was falsch macht, kriegt man gleich richtig Ärger.
Einsatzpläne länger im Voraus, damit private Angelegenheiten besser planbar sind. Im Übrigen werden auf Wünsche schon jetzt Rücksicht genommen
Kommunikationswege ausbauen/verbessern. Einzelne (einfache) Mitarbeiter teil des Großen und Ganzen werden lassen.
Die Kommentare zu den einzelnen Punkten abarbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von Wilhelm Cramer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Vor allem die älteren Kollegen sind sehr nett und sehr lieb
keine Probleme
Ist OK.
Aber wenn Kollegen zu langsam sind werden die ordentlich angetrieben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wilhelm Cramer ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
man wird fast nie über Neuerungen/Änderungen in Kenntnis gesetzt, die Vorgesetzten untereinander kommunizieren auch nicht genug, weshalb man oft widersprüchliche Sachen gesagt bekommt oder zb. die Pause vergessen wird.
Unter dem Mitarbeitern ist die Kommunikation sehr gut, aber die Führungsposition hat ein paar Probleme damit gut mit dem Mitarbeitern zu kommunizieren.
Eindeutig ausbaufähig, sowohl in Qualität, als auch in Quantität...
..ist das a und o einer guten Arbeit
Die Kommunikation besteht darin, immer höhere Umsätze zu fordern. Die Gewinn- und Umsatzgier ist fast schon manisch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Fördermöglichkeiten sind reichlich vorhanden
Wieder: große Ansprüche, heere Versprechen... Nicht immer realisiert.
Wer möchte, hat unzählige Möglichkeiten
Wer möchte hat viele Möglichkeiten
In den Stellenbeschreibungen wird die tolle Aussicht auf externe und interne Weiterbildungen beschrieben. Wer es glaubt...
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kundenorientiert handeln.
