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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man merkt, dass man bei einem familiengeführten Unternehmen arbeitet.
Flache Hierarchien, auch der Chef ist immer ansprechbar
Offen, gute Bezalung, pünktliche Gehaltszahlungen
Sehr zuverlässig in Sachen Gehalt.
Aufstiegschancen. Weiterbildungsangebote. Unbefristete Verträge.
Moderes Arbeitsfeld
überpünktlichs Gehalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ein aggressives Verhalten was finde ich nicht an den Arbeitsplatz gehört, anstatt sich selbst ein Bild zu machen von den Leuten wie sie arbeiten, hört er es immer nur über drei Ecken, wo die Hälfte nicht stimmt und dann gibt es natürlich wieder Ärger.
- Es wird hinter dem Rücken schlecht geredet
- Marktleitung und Bezirksleitung vergreifen sich im Ton- und Wortart.
- Man wird beobachtet wie man arbeitet
- Mitarbeiter schwänzen einen an
Kommunikationswege teils umständlich. Viel basiert auf mündliche Weitergabe von Informationen.
viele der genannten Dinge plus dass sich nicht an Abmachungen aus dem Einstellungsgespräch gehalten wird. Sollte in der Regel 3 Tage à 6 Stunden da sein, bin meistens länger da und mache ordentlich überstunden. Warum?
Nehmen Leute, die kein Bock zum arbeiten haben lieber aber behaupten das bei den guten, es ist eh schon über all Personalmangel
Verbesserungsvorschläge
Der Chef von Edeka Cramer in Langenhagen sollte sich mal mehr in die Mitarbeiter hineinversetzen, anstatt nur aggressiv zu sein und ein auf Schritt und Tritt zu verfolgen. Und wenn man dann was falsch macht, kriegt man gleich richtig Ärger.
- Besserung an Umgang mit dem Personal von Personal und Marktleitung
- Besserung der Ton- und Wortart vom Bezirksleitung
- langjährigen gutes Personal gehen und darum wird nicht hinterfragt warum.
Einsatzpläne länger im Voraus, damit private Angelegenheiten besser planbar sind. Im Übrigen werden auf Wünsche schon jetzt Rücksicht genommen
Kommunikationswege ausbauen/verbessern. Einzelne (einfache) Mitarbeiter teil des Großen und Ganzen werden lassen.
Die Kommentare zu den einzelnen Punkten abarbeiten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Wilhelm Cramer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Vor allem die älteren Kollegen sind sehr nett und sehr lieb
keine Probleme
Ist OK.
Aber wenn Kollegen zu langsam sind werden die ordentlich angetrieben.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wilhelm Cramer ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Unter dem Mitarbeitern ist die Kommunikation sehr gut, aber die Führungsposition hat ein paar Probleme damit gut mit dem Mitarbeitern zu kommunizieren.
Eindeutig ausbaufähig, sowohl in Qualität, als auch in Quantität...
..ist das a und o einer guten Arbeit
man wird fast nie über Neuerungen/Änderungen in Kenntnis gesetzt, die Vorgesetzten untereinander kommunizieren auch nicht genug, weshalb man oft widersprüchliche Sachen gesagt bekommt oder zb. die Pause vergessen wird.
Die Kommunikation besteht darin, immer höhere Umsätze zu fordern. Die Gewinn- und Umsatzgier ist fast schon manisch.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Fördermöglichkeiten sind reichlich vorhanden
Wieder: große Ansprüche, heere Versprechen... Nicht immer realisiert.
Wer möchte, hat unzählige Möglichkeiten
Wer möchte hat viele Möglichkeiten
In den Stellenbeschreibungen wird die tolle Aussicht auf externe und interne Weiterbildungen beschrieben. Wer es glaubt...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wilhelm Cramer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Wilhelm Cramer besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wilhelm Cramer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wilhelm Cramer als eher traditionell.
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