Ihr Unternehmen?

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Wilhelm 
Gienger 
KG
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Wenig Geld. Zu viel Druck..

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Wilhelm Gienger KG in Kornwestheim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegenzsammenhalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Extremer Druck, für sehr wenig Geld.

Ich bin als Quereinsteiger in die Position gestartet und mir wurde zu Beginn zugesichert, dass ich ausreichend Zeit zur Einarbeitung bekommen würde. In der Realität wurde ich jedoch sehr schnell ins kalte Wasser geworfen und es wurden von Anfang an Leistungen und Kenntnisse erwartet, die ich in dieser kurzen Zeit nicht erfüllen konnte.

Der Arbeitsalltag war geprägt von dauerhaft hohem Druck. Es gab ständig Anrufe, E-Mails und intensive Nachfragen zu Zahlen und Ergebnissen. Diese Art der Führung habe ich als extrem belastend empfunden. Unterstützung oder echtes Verständnis für neue Mitarbeiter war kaum vorhanden.

Besonders negativ ist mir der Umgangston aufgefallen. Aus meiner Sicht fehlt es den Vorgesetzten deutlich an Empathie und einem respektvollen Führungsstil. Mitarbeiter – sowohl im Innen- als auch im Außendienst – werden stark unter Druck gesetzt. Teilweise war es schwer mitanzusehen, wie mit Kollegen gesprochen wurde.

Zudem hatte ich den Eindruck einer klaren „Zwei-Klassen-Gesellschaft“ innerhalb des Unternehmens. Insbesondere Mitarbeiter im Lager wurden aus meiner Sicht deutlich schlechter behandelt und weniger wertgeschätzt als andere Bereiche.

Auch die Rahmenbedingungen stimmen aus meiner Sicht nicht:
Die Bezahlung ist eher niedrig, Sozialleistungen sind kaum vorhanden und das Prämienmodell ist unattraktiv – insbesondere für den Innendienst. Nach meinem Kenntnisstand wurden dort über einen längeren Zeitraum hinweg keine Prämien ausgezahlt, trotz hoher Anforderungen.

Zusätzlich wurde eine interne Konkurrenzkultur gefördert, bei der jeder für sich kämpfen sollte, anstatt als Team zu arbeiten. Das hat das Arbeitsklima weiter verschlechtert.

Bestimmte Standorte bzw. Bereiche galten intern als wenig attraktiv, was sich auch in der Personalbesetzung widerspiegelte. Auch Arbeitszeiten und generelle Arbeitsbedingungen habe ich als sehr schwierig empfunden.

Besonders stressig und unangenehm waren Aktionszeiträume wie z. B. Black Friday oder saisonale Kampagnen, in denen der Druck nochmals deutlich erhöht wurde.

Positiv hervorheben möchte ich jedoch einige Kollegen im Außendienst, die trotz der Umstände hilfsbereit und korrekt waren und mich unterstützt haben.

Die Gesamtsituation hat sich stark auf meine psychische Gesundheit ausgewirkt. In dieser Zeit ging es mir sehr schlecht und ich war kurz davor, ernsthafte gesundheitliche Konsequenzen zu ziehen.

Verbesserungsvorschläge

Austausch des Vorgesetzten im Team Süd Vertriebsaussendienst.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Vielen Dank für Ihr ausführliches und offenes Feedback.

Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie den Kollegenzusammenhalt – insbesondere im Außendienst – positiv wahrgenommen haben. Gleichzeitig nehmen wir Ihre kritischen Anmerkungen sehr ernst.

Dass Sie Ihre Einarbeitung als unzureichend und den Einstieg als „ins kalte Wasser geworfen“ erlebt haben, entspricht nicht unserem Anspruch. Gerade Quereinsteiger sollen bei uns die notwendige Unterstützung und Zeit erhalten, um sich sicher in ihrer Rolle zu entwickeln. Hier werden wir intern prüfen, wo wir Prozesse verbessern können.

Ihre Schilderungen zum empfundenen Druck, zum Führungsstil sowie zum Umgangston geben uns ebenfalls Anlass zur Reflexion. Ein respektvoller, wertschätzender Umgang auf allen Ebenen ist für uns essenziell. Sollten hier andere Erfahrungen gemacht worden sein, bedauern wir das ausdrücklich.

Auch Ihre Hinweise zu Vergütung, Prämienmodell, Arbeitsbedingungen und der wahrgenommenen Ungleichbehandlung einzelner Bereiche nehmen wir ernst. Diese Themen sind uns bewusst wichtig, und wir arbeiten kontinuierlich daran, faire und transparente Rahmenbedingungen für alle Mitarbeitenden zu schaffen.

Besonders betroffen macht uns Ihr Hinweis auf die Auswirkungen auf Ihre Gesundheit. Das entspricht in keiner Weise dem, wofür wir als Arbeitgeber stehen möchten.

Gerne möchten wir Ihre Erfahrungen besser verstehen und konkrete Ansatzpunkte für Verbesserungen ableiten. Wir laden Sie daher ausdrücklich ein, sich direkt und vertraulich bei uns zu melden, damit wir in den persönlichen Austausch gehen können.

Vielen Dank nochmals für Ihre Offenheit – Ihr Feedback hilft uns, uns weiterzuentwickeln.

Freundliche Grüße
Ihr HR-Team

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