58 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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58 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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58 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Enttäuschender Arbeitgeber ohne gelebte Familienunternehmenswerte - für mich der bisher schlechteste Betrieb.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Wilhelm Gienger KG in Kornwestheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorheben möchte ich den „großen“ Vertriebsleiter, den ich als sehr respektvollen, ehrlichen und zuvorkommenden Vorgesetzten erlebt habe. Mit Ihm hatte ich von Beginn an ein gutes, wertschätzendes Verhältnis auf Augenhöhe.
Positiv hervorzuheben sind die vorhandenen Parkplätze sowie die zeitgemäße technische Ausstattung . Zudem gab es eine Kantine, in der Mittags warmes Essen angeboten wurde.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Verhalten der Vorgesetzten habe ich als wenig empathisch und teilweise schwierig im Umgang erlebt. Die Arbeitszeiten empfand ich als ungünstig, zudem gab es keine Möglichkeit für Homeoffice und keinen Betriebsrat. Auch die Vergütung lag aus meiner Sicht unter dem, was ich im Verhältnis zur Tätigkeit erwartet hätte.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht sollte der Arbeitgeber die interne Kommunikation deutlich verbessern und transparenter gestalten Zudem wäre eine angemessenere Vergütung im Verhältnis zum Arbeitsbelastung und Verantwortung wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre habe ich insgesamt als belastend empfunden.
Der Arbeitsalltag war aus meiner Sicht stark vom Umsatzdruck geprägt, was sich in täglichen Meetings sowie zusätzlichen Verkaufsaktionen deutlich gezeigt hat. Als neuer Mitarbeiter habe ich dadurch einen konstanten Erwartungs- und Kontrolldruck erlebt, der die Einarbeitung und Konzentration auf die eigentlichen Aufgaben spürbar erschwert hat.
Durch meinen Arbeitsplatz direkt vor dem Vorgesetzten hatte ich häufig das Gefühl, permanent unter Beobachtung zu stehen, was bei mir zusätzlichen Druck erzeugt hat.
Zudem hätte ich mehr Unterstützung und Zusammenarbeit innerhalb des Teams gewünscht. Das tägliche Huddlen war sehr unangenehm, da wir nur positives berichten sollten, obwohl uns auf dem Herzen sehr viel negatives stand. Das wollte niemand hören.
Image
Nach außen wirkte das Unternehmen aus meiner Sicht deutlich positiver dargestellt, als ich es intern tatsächlich erlebt habe.
Work-Life-Balance
Die Work-Life Balance habe ich als unzureichend empfunden, da frühe Arbeitszeiten, regelmäßige Spätdienste, monatliche Teamtreffen bis in die Abendstunden sowie die fehlende Möglichkeit bzw. geringe Akzeptanz von Homeoffice die Freizeit stark eingeschränkt haben.
Positiv war lediglich, dass bei den längeren Terminen Essen gestellt wurde.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten habe ich als eingeschränkt wahrgenommen. Aus meiner Sicht gibt es keine wirklich flachen Hierarchien und interne Entwicklungsmöglichkeiten oder gezielte Weiterbildungen waren nur begrenzt vorhanden. Aus meiner Skicht sollte de rArbeitgeber
Gehalt/Benefits
Das Gehalt empfand ich im Verhältnis zu den Anforderungen als wenig attraktiv . Auch bei späteren Gesprächen über Gehaltserhöhungen wurden diese mit Verweis auf die wirtschaftliche Lage grundsätzlich abgelehnt. Zudem lag die Vergütung nach der Ausbildung aus meiner Sicht auf einem sehr niedrigem Niveau.
Kollegenzusammenhalt
Mit einzelnen Kollegen war die Zusammenarbeit sehr gut und unterstützend. Im übrigen Team habe ich den Zusammenhalt jedoch als gering empfunden, da ich als neuer Mitarbeiter nur wenig Unterstzützung bei der Einarbeitung erhalten habe.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen hat auf mich nicht immer wertschätzend gewirkt. Besonders negativ empfand ich eine Situation, in der auf die persönliche Belastung einer langjährigen Kollegin kein Verständnis und Empathie gezeigt wurde.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten habe ich insgesamt kritisch wahrgenommen. Besonders negativ blieb mir ein Vorfall mit dem Vorgesetzten des Außendienstes (Team Süd) in Erinnerung, bei dem er mich während eines Gesprächs an der Schulter packte und zugedrückt hat, was ich als unangemessen und grenzüberschreitend empfunden habe. Obwohl mich dieser Vorfall belastet hat, habe ich Ihn nicht weiter eskaliert oder rechtliche Schritte eingeleitet.
Darüber hinaus hätte ich mir von meinem direkten Vorgesetzten eine offenere Kommunikation und mehr Austausch mit dem Team gewünscht.
Arbeitsbedingungen
Die Einarbeitung empfand ich insgesamt als unstrukturiert und wenig organisiert.
Insbesondere im Lager fehlten aus meiner Sicht klare Abläufe und eine ausreichende Unterstützung, was den Einstieg unnötig erschwert hat.
Kommunikation
Die Kommunikation im Team war eher zurückhaltend und wenig offen.
Erwartungen wurden nicht immer klar ausgesprochen, so dass oft Unklarheit darüber bestand, was genau erwartet wurde.
Gleichberechtigung
Die Mitarbeiter im Innendienst wurden aus meiner Sicht gegenüber höheren Positionen teilweise unterschiedlich behandelt
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren überwiegend routinelastig und boten aus meiner Sicht nur wenig Abwechslung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Gut für Berufseinsteiger
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Wilhelm Gienger KG in Kornwestheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut am Arbeitgeber finde ich die Kantine, die gezielte Förderung einzelner Mitarbeitender, den sozialen Leitfaden sowie die GC-Akademie. Zudem schätze ich das junge Kollegium.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist aufgrund der aktuellen wirtschaftlichen Lage angespannt. Trotz hoher Auslastung werden dem Vertrieb weiterhin neue Kunden und zusätzliche Aktionen zugewiesen. Gleichzeitig erschweren häufige Änderungen der Arbeitsabläufe den Arbeitsalltag.
Durch die ständige Präsenz von Vorgesetzten entsteht zudem teilweise das Gefühl, permanent kontrolliert zu werden. Für Berufseinsteiger mag dies hilfreich sein, bei erfahrenen Mitarbeitern kann jedoch der Eindruck entstehen, dass ihnen nicht ausreichend Vertrauen entgegengebracht wird.
Insgesamt wirkt das Arbeitsumfeld zunehmend wie ein Callcenter (auch wegen der Lautstärke) wodurch weniger Raum für eigenverantwortliches Arbeiten und qualitativ hochwertige Kundengespräche bleibt.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance wird grundsätzlich durch einzelne Vorgesetzte unterstützt, allerdings erfolgt die Umsetzung zwischen den Abteilungen nicht einheitlich. Insbesondere beim Thema Homeoffice gibt es unterschiedliche Regelungen, wodurch nicht alle Mitarbeiter die gleichen Möglichkeiten haben. Dies wird teilweise als mangelndes Vertrauen wahrgenommen, auch wenn in Absprache mit den jeweiligen Vorgesetzten Ausnahmen möglich sind.
Insgesamt wirkt diese uneinheitliche Handhabung wenig konsistent und entspricht aus Sicht der Mitarbeiter nur eingeschränkt einem modernen Arbeitsverständnis.
Arbeitsbedingungen
Die Struktur innerhalb der Gruppe ist Verbesserungsfähig. Es gibt viele bekannte Probleme, die zwar angesprochen werden, bei deren Lösung man jedoch oft allein gelassen wird. Durch die ständigen Änderungen der Arbeitsabläufe ist die Fehlerquote zudem sehr hoch.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist teilweise unzureichend, und Zuständigkeiten sind nicht immer klar geregelt. Dies führt häufig zu Reibungen zwischen den Führungskräften bzw. allgemein dem Personal, die oft nicht offen angesprochen oder nachhaltig gelöst werden. Die Auswirkungen tragen dann vor allem die Mitarbeiter im Innendienst.
Zudem werden in Bewerbungsgesprächen teilweise Zusagen gemacht, die später nicht eingehalten werden. Für ein Unternehmen, das gegenüber Kunden Verlässlichkeit und Vertrauen vermitteln möchte, hinterlässt dies bei Mitarbeitern einen negativen Eindruck.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wenig Geld. Zu viel Druck..
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Wilhelm Gienger KG in Kornwestheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzsammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Extremer Druck, für sehr wenig Geld.
Ich bin als Quereinsteiger in die Position gestartet und mir wurde zu Beginn zugesichert, dass ich ausreichend Zeit zur Einarbeitung bekommen würde. In der Realität wurde ich jedoch sehr schnell ins kalte Wasser geworfen und es wurden von Anfang an Leistungen und Kenntnisse erwartet, die ich in dieser kurzen Zeit nicht erfüllen konnte.
Der Arbeitsalltag war geprägt von dauerhaft hohem Druck. Es gab ständig Anrufe, E-Mails und intensive Nachfragen zu Zahlen und Ergebnissen. Diese Art der Führung habe ich als extrem belastend empfunden. Unterstützung oder echtes Verständnis für neue Mitarbeiter war kaum vorhanden.
Besonders negativ ist mir der Umgangston aufgefallen. Aus meiner Sicht fehlt es den Vorgesetzten deutlich an Empathie und einem respektvollen Führungsstil. Mitarbeiter – sowohl im Innen- als auch im Außendienst – werden stark unter Druck gesetzt. Teilweise war es schwer mitanzusehen, wie mit Kollegen gesprochen wurde.
Zudem hatte ich den Eindruck einer klaren „Zwei-Klassen-Gesellschaft“ innerhalb des Unternehmens. Insbesondere Mitarbeiter im Lager wurden aus meiner Sicht deutlich schlechter behandelt und weniger wertgeschätzt als andere Bereiche.
Auch die Rahmenbedingungen stimmen aus meiner Sicht nicht:
Die Bezahlung ist eher niedrig, Sozialleistungen sind kaum vorhanden und das Prämienmodell ist unattraktiv – insbesondere für den Innendienst. Nach meinem Kenntnisstand wurden dort über einen längeren Zeitraum hinweg keine Prämien ausgezahlt, trotz hoher Anforderungen.
Zusätzlich wurde eine interne Konkurrenzkultur gefördert, bei der jeder für sich kämpfen sollte, anstatt als Team zu arbeiten. Das hat das Arbeitsklima weiter verschlechtert.
Bestimmte Standorte bzw. Bereiche galten intern als wenig attraktiv, was sich auch in der Personalbesetzung widerspiegelte. Auch Arbeitszeiten und generelle Arbeitsbedingungen habe ich als sehr schwierig empfunden.
Besonders stressig und unangenehm waren Aktionszeiträume wie z. B. Black Friday oder saisonale Kampagnen, in denen der Druck nochmals deutlich erhöht wurde.
Positiv hervorheben möchte ich jedoch einige Kollegen im Außendienst, die trotz der Umstände hilfsbereit und korrekt waren und mich unterstützt haben.
Die Gesamtsituation hat sich stark auf meine psychische Gesundheit ausgewirkt. In dieser Zeit ging es mir sehr schlecht und ich war kurz davor, ernsthafte gesundheitliche Konsequenzen zu ziehen.
Verbesserungsvorschläge
Austausch des Vorgesetzten im Team Süd Vertriebsaussendienst.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Angenehmes Arbeitsklima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Wilhelm Gienger KG (GC-Gruppe) in Kornwestheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigenständigkeit, Eigenverantwortung,
Kollegenzusammenhalt
Betrieb befindet sich gerade im Umbruch, Findungsphase
Gleichberechtigung
Es wird beim Gehalt nicht gegendert
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Top Arbeitgeber sehr gutes Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Wilhelm Gienger KG in Kornwestheim gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzte die immer ein offenes Ohr für ihre Mitarbeiter haben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Außenbereich könnte schöner sein
Verbesserungsvorschläge
Monats Bonus überarbeiten
Arbeitsatmosphäre
Top
Image
GC Gruppe ist Bundesweit gut aufgestellt
Work-Life-Balance
Wird gerne Berücksichtigt
Karriere/Weiterbildung
Jährliche Schulungen ist Standard
Gehalt/Benefits
Jeder denkt es könnte mehr sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Von Mülltrennung bis zum Wasserspender alles für die Mitarbeiter und die Umwelt
Kollegenzusammenhalt
Super Team
Umgang mit älteren Kollegen
Bin 59 Jahre alt
Vorgesetztenverhalten
Auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
Top Büro Ausstattung
Kommunikation
Kurze Wege zu Vorgesetzten
Gleichberechtigung
Auf Augenhöhe
Interessante Aufgaben
Den Mitbereerber immer zwei Schritte voraus
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Mehrfachbewertung
Top Arbeitgeber im Umbruch
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Wilhelm Gienger KG in Kornwestheim gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geht hinsichtlich Führung und der Unternehmenkultur , für den Handel , neue Wege . Es ist spannend diesen Weg und die Entwicklung zu begleiten und ein Teil der Veränderung zu sein .
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt Dinge , wie überall, die nicht so gut laufen . Ob sie deswegen gleich schlecht sind , kann so einfach nicht beantwortet werden .
Karriere/Weiterbildung
Man muss sich zeigen und auch ein Stück weit mit Eigeninitiative agieren. Sehr gute Akademie
Umgang mit älteren Kollegen
Mittlerweile recht Junge Mannschaft
Kommunikation
Könnte manchmal noch besser sein
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Familiengeführtes Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Wilhelm Gienger KG in Kornwestheim gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Faire Bezahlung, kollegiales Umfeld
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der Mensch wird nicht gesehen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei Wilhelm Gienger KG in Kornwestheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
kaum Lob, nur wenig Vertrauen und Wertschätzung wird entgegengebracht
Image
innerhalb der Firma hört man kaum ein gutes Wort
Work-Life-Balance
manche Aussagen lassen vermuten, dass life überhaupt keine Rolle spielt. Viel zu knappe Personalplanung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
noch immer wird vieles praktisch nur für die Tonne ausgedruckt. Zurückgegebene Ware wird oftmals einfach gleich verschrottet/weggeworfen.
Karriere/Weiterbildung
man wird kleingehalten und soll bloß unternehmensorientiert funktionieren
Kollegenzusammenhalt
im Großen und Ganzen wird zusammengehalten
Vorgesetztenverhalten
von oben herab
Kommunikation
fehlt an jeder Ecke und Kante…
Gehalt/Benefits
zu wenig aber zumindest pünktlich
Gleichberechtigung
kein Geschlecht wird bevorzugt oder benachteiligt
Arbeitsbedingungen
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Super Arbeitsklima und Team
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Wilhelm Gienger KG in Pforzheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Miteinander
Verbesserungsvorschläge
Der Chef könnte noch öfters Döner von Stern Kebap spendieren :-)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolles Arbeitsklima!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Wilhelm Gienger KG in Kornwestheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Spannende Aufgaben
- Stetige Weiterentwicklung
- Verhalten der Führungskräfte
- Man merkt eine positive, moderne Entwicklung
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 59 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Wilhelm Gienger durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 76% der Bewertenden würden Wilhelm Gienger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 59 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 59 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Wilhelm Gienger als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.