Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Diensthandy
Internetnutzung
Homeoffice
Kantine
Betriebsarzt
EssenszulageGeht hinsichtlich Führung und der Unternehmenkultur , für den Handel , neue Wege . Es ist spannend diesen Weg und die Entwicklung zu begleiten und ein Teil der Veränderung zu sein .
Vorgesetzte die immer ein offenes Ohr für ihre Mitarbeiter haben
Die Nähe zum Chef, Kurze Dienstwege flache Führungsstruktur
Faire Bezahlung, kollegiales Umfeld
- Spannende Aufgaben
- Stetige Weiterentwicklung
- Verhalten der Führungskräfte
- Man merkt eine positive, moderne Entwicklung
Es gibt Dinge , wie überall, die nicht so gut laufen . Ob sie deswegen gleich schlecht sind , kann so einfach nicht beantwortet werden .
Außenbereich könnte schöner sein
nichts im Moment
Personalschlüssel
Vorallem im Lager fühlt man sich als Azubi eher ungesehen, es wird sich manchmal nicht genug Zeit genommen um fragen zu klären
im Moment nichts von Bedeutung
Monats Bonus überarbeiten
Der Chef könnte noch öfters Döner von Stern Kebap spendieren :-)
Was sollte das Unternehmen anders machen ?
1. Gehälter auf die Region anpassen. Zum Überleben reicht es in der jetzigen Zeit nur sehr sehr knapp.
2. Gute Mitarbeiter halten und fördern, sowie die Warnsignale erkennen und eine Lösung suchen.
3. Mehr auf Umwelt achten und sich Gedanken machen, warum das Unternehmen so viel Ware entsorgt.
4. Miteinander arbeiten und das Abteilungsübergreifend und nicht gegeneinander!
5. Andere Bereiche auch Fördern, statt nur den Hauptteil fördern.
6. Entlastung der Mitarbeiter durch Front- ...
Mehr Personal einstellen
Der am besten bewertete Faktor von Wilhelm Gienger ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
im Großen und Ganzen wird zusammengehalten
In der eigenen Abteilung herrscht ein guter Kollegenzusammenhalt. Zwischen den einzelnen Abteilungen, kann der Zusammenhalt teilweise verbessert werden
Kollegen waren super.
Jeder ist sehr Hilfsbereit und sorgt für besten Zusammenhalt.
Teamgedanke und übergreifende Abtl. legen viel Wert auf Austausch und konstruktiver Kritik, somit können Fehleinschätzungen sofort geändert werden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wilhelm Gienger ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Lohn kam immer Pünktlich. Bezahlung für das Gebiet Stuttgart ungenügend.
zu wenig aber zumindest pünktlich
Sehr schwaches Gehalt während der Ausbildung und nach der Ausbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Man muss sich zeigen und auch ein Stück weit mit Eigeninitiative agieren. Sehr gute Akademie
Jährliche Schulungen ist Standard
man wird kleingehalten und soll bloß unternehmensorientiert funktionieren
Durch verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten hat man die Chance seinen beruflichen Horizont zu erweitern
Eigene Schulungsplattform/eigene Akademie
