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Wilhelm 
Gienger 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score44 Bewertungen
70%70
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in Vertriebsinnendienst15 Gehaltsangaben
Ø36.800 €
Lagerist:in5 Gehaltsangaben
Ø29.300 €
Vertriebsmitarbeiter:in5 Gehaltsangaben
Ø34.700 €
Gehälter für 13 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Wilhelm Gienger
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Wilhelm Gienger
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir sind ein familiengeführtes, mittelständisches Unternehmen in Kornwestheim. Mit über 100 Jahren Erfahrung in den Bereichen Sanitär, Heizung, Installation, Klima/Lüftung und Elektro agieren wir erfolgreich als Bindeglied zwischen Industrie und Fachhandwerk.

Warum Gienger?

Als Familienunternehmen sind uns die Mitarbeiter das höchste Gut. Gemeinsam mit uns können Sie sich beruflich und persönlich weiterentwickeln – und das in einem kollegialen Umfeld mit sicherer und langfristiger Perspektive.

Produkte, Services, Leistungen

Wir bieten Produkte aus den Sortimenten Sanitär, Installation, Heizung, Klima, Lüftung, Dachtechnik und Elektro. Für die Bereiche Heizungstechnik, Klima/Lüftung, Pumpen/Wasseraufbereitung, Werkzeug, Isolierung, Befestigung, Brandschutz und Dachtechnik bieten wir eigene Fachabteilungen mit Spezialisten.

Das eingetragene Fachhandwerk beliefern wir in den Landkreisen Böblingen,Calw, Enzkreis, Esslingen, Freudenstadt, Göppingen, Ludwigsburg, Rems-Murr, Reutlingen Stuttgart, Tübingen, Zollernalb mit innovativen Technologien rund um die Haustechnik. Wir beliefern unsere Kunden in nahezu allen Gebieten zweimal täglich. Für Bestellungen rund um die Uhr steht unseren Fachhandwerkskunden unser innovativer Online-Shop unter GC ONLINE PLUS zur Verfügung.

Neben unserem Haupthaus versorgen wir das Fachhandwerk in unseren ABEX-Niederlassungen mit allem, was auf der Baustelle täglich benötigt wird.

Kennzahlen

Mitarbeiter>300

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    91%91
  • ParkplatzParkplatz
    91%91
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    77%77
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    63%63
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    60%60
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    58%58
  • BarrierefreiBarrierefrei
    53%53
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    51%51
  • CoachingCoaching
    49%49
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    47%47
  • InternetnutzungInternetnutzung
    35%35
  • FirmenwagenFirmenwagen
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    28%28
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Was Wilhelm Gienger KG über Benefits sagt

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Verantwortung übernehmen
  • Vereinbarkeit von Familie & Beruf
  • Spaß bei Mitarbeiterveranstaltungen
  • Nachwuchsförderung
  • Mitarbeiterakademie zur beruflichen Weiterbildung
  • Mitarbeiterrabatte
  • Fahrtkostenzuschuss im ÖPNV

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Wilhelm Gienger KG.

  • Frau Natalie Renz

    natalie.renz@gienger.de

    Tel.: +49 7154-136 225

Berufsbilder

FAQs

Hier beantwortet Wilhelm Gienger KG häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Die Kontaktdaten Ihres zuständigen Ansprechpartners finden Sie bei den jeweiligen Stellenausschreibungen in unserer Jobbörse. Gerne können Sie auch jederzeit Anfragen per Mail an Frau Natalie Renz senden. Kontaktdaten: 07154/136-225, natalie.renz@gienger.de

    Bei Fragen zur Ausbildung steht Ihnen unsere Ausbildungsleitung Alexandra Antoniadou zur Verfügung. Kontaktdaten: 07154/136-222, ausbildung@gienger.de

    Mehr zu unseren Ausbildungsberufen auf unserer Karriereseite.

Standorte

Standorte Inland

  • Wilhelm Gienger KG - Haupthaus - Marie-Curie-Str. 1, 70806 Kornwestheim
  • ELEMENTS Badausstellung - Salamanderplatz 2-6, 70806 Kornwestheim
  • ELEMENTS Badausstellung - Dürrenweg 51, 75177 Pforzheim
  • ELEMENTS Badausstellung - Eisentalstraße 40, 71332 Waiblingen
  • ABEX Abholmarkt - Karl-Ferdinand-Braun-Straße 10, 71522 Backnang
  • ABEX Abholmarkt - Gustav-Rau-Straße 32, 74321 Bietigheim-Bissingen
  • ABEX Abholmarkt - Zeiss-Straße 1, 71254 Ditzingen
  • ABEX Abholmarkt - Alleenstraße 29, 73730 Esslingen
  • ABEX Abholmarkt - Erich-Kiefer-Straße 7, 71116 Gärtringen
  • ABEX Abholmarkt - Kreidlerstraße 11, 70806 Kornwestheim
  • ABEX Abholmarkt - Rheinlandstrasse 8, 71636 Ludwigsburg
  • ABEX Abholmarkt - Robert-Koch-Straße 6, 72202 Nagold
  • ABEX Abholmarkt - Dürrenweg 51, 75177 Pforzheim
  • ABEX Abholmarkt - Ernst-Abbe-Straße 39, 72770 Reutlingen
  • ABEX Abholmarkt - Im Benzfeld 45, 73525 Schwäbisch Gmünd
  • ABEX Abholmarkt - Schockenriedstr. 4, 70565 Stuttgart
  • ABEX Abholmarkt - Sonnenwirtleweg 6, 71665 Vaihingen
  • ABEX Abholmarkt - Eisentalstraße 40, 71332 Waiblingen

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Spannende Aufgaben
- Stetige Weiterentwicklung
- Verhalten der Führungskräfte
- Man merkt eine positive, moderne Entwicklung
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Das Miteinander
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Eigenverantwortung Kreativität Anerkennung
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Guter Ausbilder, da viele Schulungen und Aktivitäten angeboten werden. Zum Beispiel Auslandspraktikum, Handwerkerpraktikum, Werksbesuche,...
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Sehr sozial eingestellt, wenn es im privaten Umfeld auch mal klemmt oder Hilfe von Nöten ist wird unkompliziert geholfen
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Personalschlüssel
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Vorallem im Lager fühlt man sich als Azubi eher ungesehen, es wird sich manchmal nicht genug Zeit genommen um fragen zu klären
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-Gehalt
-keine Karrierechancen
-keine Chancen auf Weiterbildung
-
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Informationsfluss zwischen den Abteilungen
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- Unzuverlässiges Internet bei vielen Kollegen.
- Viele externe werden eingestellt anstatt die internen und Eigengewächse die die Abläufe und Firma am besten kennen zu fordern.
- Kommunikation von Führung zu Mitarbeitern ist nicht ausreichend und nicht immer klar.
- Fehler werden von Kollegen oft anderen in die Schuhe geschoben anstatt selbst dazu zu stehen.
- Oft verdirbt ein Apfel die ganze Ernte. Einzelne Mitarbeiter ziehen durch fehlende Motivation und eine negative Einstellung viele andere mit runter.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Der Chef könnte noch öfters Döner von Stern Kebap spendieren :-)
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Was sollte das Unternehmen anders machen ?
1. Gehälter auf die Region anpassen. Zum Überleben reicht es in der jetzigen Zeit nur sehr sehr knapp.
2. Gute Mitarbeiter halten und fördern, sowie die Warnsignale erkennen und eine Lösung suchen.
3. Mehr auf Umwelt achten und sich Gedanken machen, warum das Unternehmen so viel Ware entsorgt.
4. Miteinander arbeiten und das Abteilungsübergreifend und nicht gegeneinander!
5. Andere Bereiche auch Fördern, statt nur den Hauptteil fördern.
6. Entlastung der Mitarbeiter durch Front- ...
Mehr Personal einstellen
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Kommunikation
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- Die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen etwas verbessern
- Digitalisierung
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Wilhelm Gienger ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


im Großen und Ganzen wird zusammengehalten
4
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In der eigenen Abteilung herrscht ein guter Kollegenzusammenhalt. Zwischen den einzelnen Abteilungen, kann der Zusammenhalt teilweise verbessert werden
4
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Jeder ist sehr Hilfsbereit und sorgt für besten Zusammenhalt.
Kollegen waren super.
4
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Teamgedanke und übergreifende Abtl. legen viel Wert auf Austausch und konstruktiver Kritik, somit können Fehleinschätzungen sofort geändert werden
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wilhelm Gienger ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


zu wenig aber zumindest pünktlich
1
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Lohn kam immer Pünktlich. Bezahlung für das Gebiet Stuttgart ungenügend.
3
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Sehr schwaches Gehalt während der Ausbildung und nach der Ausbildung
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).


man wird kleingehalten und soll bloß unternehmensorientiert funktionieren
1
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Durch verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten hat man die Chance seinen beruflichen Horizont zu erweitern
4
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Eigene Schulungsplattform/eigene Akademie
5
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Karriere kann man nicht machen/ Mit Weiterbildungen ist man auf sich allein gestellt
2
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Möglichkeiten zum Aufstieg sind da aber man wird lang vertröstet bis es irgendwann vielleicht mal passiert. Das ist ein Motivationskiller.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Wilhelm Gienger wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Wilhelm Gienger besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeitenden Wilhelm Gienger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 44 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Wilhelm Gienger als eher modern.
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