Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
Hund erlaubtPositiv hervorheben möchte ich den „großen“ Vertriebsleiter, den ich als sehr respektvollen, ehrlichen und zuvorkommenden Vorgesetzten erlebt habe. Mit Ihm hatte ich von Beginn an ein gutes, wertschätzendes Verhältnis auf Augenhöhe.
Positiv hervorzuheben sind die vorhandenen Parkplätze sowie die zeitgemäße technische Ausstattung . Zudem gab es eine Kantine, in der Mittags warmes Essen angeboten wurde.
Gut am Arbeitgeber finde ich die Kantine, die gezielte Förderung einzelner Mitarbeitender, den sozialen Leitfaden sowie die GC-Akademie. Zudem schätze ich das junge Kollegium.
Vorgesetzte die immer ein offenes Ohr für ihre Mitarbeiter haben
Eigenständigkeit, Eigenverantwortung,
Geht hinsichtlich Führung und der Unternehmenkultur , für den Handel , neue Wege . Es ist spannend diesen Weg und die Entwicklung zu begleiten und ein Teil der Veränderung zu sein .
Extremer Druck, für sehr wenig Geld.
Ich bin als Quereinsteiger in die Position gestartet und mir wurde zu Beginn zugesichert, dass ich ausreichend Zeit zur Einarbeitung bekommen würde. In der Realität wurde ich jedoch sehr schnell ins kalte Wasser geworfen und es wurden von Anfang an Leistungen und Kenntnisse erwartet, die ich in dieser kurzen Zeit nicht erfüllen konnte.
Der Arbeitsalltag war geprägt von dauerhaft hohem Druck. Es gab ständig Anrufe, E-Mails und intensive Nachfragen zu Zahlen und Ergebnissen. Diese ...
Das Verhalten der Vorgesetzten habe ich als wenig empathisch und teilweise schwierig im Umgang erlebt. Die Arbeitszeiten empfand ich als ungünstig, zudem gab es keine Möglichkeit für Homeoffice und keinen Betriebsrat. Auch die Vergütung lag aus meiner Sicht unter dem, was ich im Verhältnis zur Tätigkeit erwartet hätte.
Außenbereich könnte schöner sein
Es gibt Dinge , wie überall, die nicht so gut laufen . Ob sie deswegen gleich schlecht sind , kann so einfach nicht beantwortet werden .
Personalschlüssel
Austausch des Vorgesetzten im Team Süd Vertriebsaussendienst.
Aus meiner Sicht sollte der Arbeitgeber die interne Kommunikation deutlich verbessern und transparenter gestalten Zudem wäre eine angemessenere Vergütung im Verhältnis zum Arbeitsbelastung und Verantwortung wünschenswert.
Monats Bonus überarbeiten
Der Chef könnte noch öfters Döner von Stern Kebap spendieren :-)
Was sollte das Unternehmen anders machen ?
1. Gehälter auf die Region anpassen. Zum Überleben reicht es in der jetzigen Zeit nur sehr sehr knapp.
2. Gute Mitarbeiter halten und fördern, sowie die Warnsignale erkennen und eine Lösung suchen.
3. Mehr auf Umwelt achten und sich Gedanken machen, warum das Unternehmen so viel Ware entsorgt.
4. Miteinander arbeiten und das Abteilungsübergreifend und nicht gegeneinander!
5. Andere Bereiche auch Fördern, statt nur den Hauptteil fördern.
6. Entlastung der Mitarbeiter durch Front- ...
Der am besten bewertete Faktor von Wilhelm Gienger ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Betrieb befindet sich gerade im Umbruch, Findungsphase
Mit einzelnen Kollegen war die Zusammenarbeit sehr gut und unterstützend. Im übrigen Team habe ich den Zusammenhalt jedoch als gering empfunden, da ich als neuer Mitarbeiter nur wenig Unterstzützung bei der Einarbeitung erhalten habe.
im Großen und Ganzen wird zusammengehalten
In der eigenen Abteilung herrscht ein guter Kollegenzusammenhalt. Zwischen den einzelnen Abteilungen, kann der Zusammenhalt teilweise verbessert werden
Kollegen waren super.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wilhelm Gienger ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das Gehalt empfand ich im Verhältnis zu den Anforderungen als wenig attraktiv . Auch bei späteren Gesprächen über Gehaltserhöhungen wurden diese mit Verweis auf die wirtschaftliche Lage grundsätzlich abgelehnt. Zudem lag die Vergütung nach der Ausbildung aus meiner Sicht auf einem sehr niedrigem Niveau.
Lohn kam immer Pünktlich. Bezahlung für das Gebiet Stuttgart ungenügend.
zu wenig aber zumindest pünktlich
Sehr schwaches Gehalt während der Ausbildung und nach der Ausbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Jährliche Schulungen ist Standard
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten habe ich als eingeschränkt wahrgenommen. Aus meiner Sicht gibt es keine wirklich flachen Hierarchien und interne Entwicklungsmöglichkeiten oder gezielte Weiterbildungen waren nur begrenzt vorhanden. Aus meiner Skicht sollte de rArbeitgeber
Man muss sich zeigen und auch ein Stück weit mit Eigeninitiative agieren. Sehr gute Akademie
man wird kleingehalten und soll bloß unternehmensorientiert funktionieren
Durch verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten hat man die Chance seinen beruflichen Horizont zu erweitern
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
