Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir sind ein familiengeführtes, mittelständisches Unternehmen in Kornwestheim. Mit über 100 Jahren Erfahrung in den Bereichen Sanitär, Heizung, Installation, Klima/Lüftung und Elektro agieren wir erfolgreich als Bindeglied zwischen Industrie und Fachhandwerk.
Warum Gienger?
Als Familienunternehmen sind uns die Mitarbeiter das höchste Gut. Gemeinsam mit uns können Sie sich beruflich und persönlich weiterentwickeln – und das in einem kollegialen Umfeld mit sicherer und langfristiger Perspektive.
Wir bieten Produkte aus den Sortimenten Sanitär, Installation, Heizung, Klima, Lüftung, Dachtechnik und Elektro. Für die Bereiche Heizungstechnik, Klima/Lüftung, Pumpen/Wasseraufbereitung, Werkzeug, Isolierung, Befestigung, Brandschutz und Dachtechnik bieten wir eigene Fachabteilungen mit Spezialisten.
Das eingetragene Fachhandwerk beliefern wir in den Landkreisen Böblingen,Calw, Enzkreis, Esslingen, Freudenstadt, Göppingen, Ludwigsburg, Rems-Murr, Reutlingen Stuttgart, Tübingen, Zollernalb mit innovativen Technologien rund um die Haustechnik. Wir beliefern unsere Kunden in nahezu allen Gebieten zweimal täglich. Für Bestellungen rund um die Uhr steht unseren Fachhandwerkskunden unser innovativer Online-Shop unter GC ONLINE PLUS zur Verfügung.
Neben unserem Haupthaus versorgen wir das Fachhandwerk in unseren ABEX-Niederlassungen mit allem, was auf der Baustelle täglich benötigt wird.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Firmenwagen
Diensthandy
Homeoffice
Betriebsarzt
EssenszulageHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Wilhelm Gienger KG.
Die Kontaktdaten Ihres zuständigen Ansprechpartners finden Sie bei den jeweiligen Stellenausschreibungen in unserer Jobbörse. Gerne können Sie auch jederzeit Anfragen per Mail an Frau Natalie Renz senden. Kontaktdaten: 07154/136-225, natalie.renz@gienger.de
Bei Fragen zur Ausbildung steht Ihnen unsere Ausbildungsleitung Alexandra Antoniadou zur Verfügung. Kontaktdaten: 07154/136-222, ausbildung@gienger.de
Mehr zu unseren Ausbildungsberufen auf unserer Karriereseite.
Standorte Inland
- Spannende Aufgaben
- Stetige Weiterentwicklung
- Verhalten der Führungskräfte
- Man merkt eine positive, moderne Entwicklung
Das Miteinander
Eigenverantwortung Kreativität Anerkennung
Guter Ausbilder, da viele Schulungen und Aktivitäten angeboten werden. Zum Beispiel Auslandspraktikum, Handwerkerpraktikum, Werksbesuche,...
Sehr sozial eingestellt, wenn es im privaten Umfeld auch mal klemmt oder Hilfe von Nöten ist wird unkompliziert geholfen
Personalschlüssel
Vorallem im Lager fühlt man sich als Azubi eher ungesehen, es wird sich manchmal nicht genug Zeit genommen um fragen zu klären
-Gehalt
-keine Karrierechancen
-keine Chancen auf Weiterbildung
-
Informationsfluss zwischen den Abteilungen
- Unzuverlässiges Internet bei vielen Kollegen.
- Viele externe werden eingestellt anstatt die internen und Eigengewächse die die Abläufe und Firma am besten kennen zu fordern.
- Kommunikation von Führung zu Mitarbeitern ist nicht ausreichend und nicht immer klar.
- Fehler werden von Kollegen oft anderen in die Schuhe geschoben anstatt selbst dazu zu stehen.
- Oft verdirbt ein Apfel die ganze Ernte. Einzelne Mitarbeiter ziehen durch fehlende Motivation und eine negative Einstellung viele andere mit runter.
Der Chef könnte noch öfters Döner von Stern Kebap spendieren :-)
Was sollte das Unternehmen anders machen ?
1. Gehälter auf die Region anpassen. Zum Überleben reicht es in der jetzigen Zeit nur sehr sehr knapp.
2. Gute Mitarbeiter halten und fördern, sowie die Warnsignale erkennen und eine Lösung suchen.
3. Mehr auf Umwelt achten und sich Gedanken machen, warum das Unternehmen so viel Ware entsorgt.
4. Miteinander arbeiten und das Abteilungsübergreifend und nicht gegeneinander!
5. Andere Bereiche auch Fördern, statt nur den Hauptteil fördern.
6. Entlastung der Mitarbeiter durch Front- ...
Mehr Personal einstellen
Kommunikation
- Die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen etwas verbessern
- Digitalisierung
Der am besten bewertete Faktor von Wilhelm Gienger ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
im Großen und Ganzen wird zusammengehalten
In der eigenen Abteilung herrscht ein guter Kollegenzusammenhalt. Zwischen den einzelnen Abteilungen, kann der Zusammenhalt teilweise verbessert werden
Jeder ist sehr Hilfsbereit und sorgt für besten Zusammenhalt.
Kollegen waren super.
Teamgedanke und übergreifende Abtl. legen viel Wert auf Austausch und konstruktiver Kritik, somit können Fehleinschätzungen sofort geändert werden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wilhelm Gienger ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
zu wenig aber zumindest pünktlich
Lohn kam immer Pünktlich. Bezahlung für das Gebiet Stuttgart ungenügend.
Sehr schwaches Gehalt während der Ausbildung und nach der Ausbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
man wird kleingehalten und soll bloß unternehmensorientiert funktionieren
Durch verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten hat man die Chance seinen beruflichen Horizont zu erweitern
Eigene Schulungsplattform/eigene Akademie
Karriere kann man nicht machen/ Mit Weiterbildungen ist man auf sich allein gestellt
Möglichkeiten zum Aufstieg sind da aber man wird lang vertröstet bis es irgendwann vielleicht mal passiert. Das ist ein Motivationskiller.
