Spannende Branche - Hohe Ambitionen - Fehlende Basics
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten
Vielseitige Aufgabenbereiche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Zu viele Aufgaben für die Mitarbeiter bei gleichzeitigem Personalmangel
- Mangelnde Kommunikation innerhalb des Teams und der Unternehmensführung
- Der Standort des Unternehmens ist ungünstig und schwer zu erreichen
Verbesserungsvorschläge
1. Transparenz und Kommunikation:
- Regelmäßige Team-Meetings und Updates, um alle Mitarbeiter über wichtige Entscheidungen und Veränderungen zu informieren.
- Einführung eines transparenten Kommunikationssystems, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter Zugang zu relevanten Informationen haben.
2. Kompetenzen und Abläufe:
- Erstellung von Stellenbeschreibungen und Ablaufdiagrammen, um Kompetenzen und Verantwortlichkeiten klar zu definieren.
- Durchführung von Schulungen und Workshops, um Mitarbeiter über Abläufe und Prozesse zu informieren.
3. Personalsuche:
- Entwicklung einer klaren Personalstrategie, um geeignete Kandidaten zu finden und zu binden.
- Nutzung von sozialen Medien und Online-Jobbörsen, um die Reichweite bei der Personalsuche zu erhöhen.
- Verbesserung des Employer Brandings, um das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren.
Diese Maßnahmen können dazu beitragen, die Kommunikation und Transparenz im Unternehmen zu verbessern, Unklarheiten über Kompetenzen und Abläufe zu beseitigen und die Personalsuche zu optimieren.