5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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5 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Nicht gut
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Produktion in Hamburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Rassistisch arbeitskollegen
Kollegenzusammenhalt
Rassistisch arbeitskollege
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Spannende Branche - Hohe Ambitionen - Fehlende Basics
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten
Vielseitige Aufgabenbereiche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Zu viele Aufgaben für die Mitarbeiter bei gleichzeitigem Personalmangel
- Mangelnde Kommunikation innerhalb des Teams und der Unternehmensführung
- Der Standort des Unternehmens ist ungünstig und schwer zu erreichen
Verbesserungsvorschläge
1. Transparenz und Kommunikation:
- Regelmäßige Team-Meetings und Updates, um alle Mitarbeiter über wichtige Entscheidungen und Veränderungen zu informieren.
- Einführung eines transparenten Kommunikationssystems, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter Zugang zu relevanten Informationen haben.
2. Kompetenzen und Abläufe:
- Erstellung von Stellenbeschreibungen und Ablaufdiagrammen, um Kompetenzen und Verantwortlichkeiten klar zu definieren.
- Durchführung von Schulungen und Workshops, um Mitarbeiter über Abläufe und Prozesse zu informieren.
3. Personalsuche:
- Entwicklung einer klaren Personalstrategie, um geeignete Kandidaten zu finden und zu binden.
- Nutzung von sozialen Medien und Online-Jobbörsen, um die Reichweite bei der Personalsuche zu erhöhen.
- Verbesserung des Employer Brandings, um das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren.
Diese Maßnahmen können dazu beitragen, die Kommunikation und Transparenz im Unternehmen zu verbessern, Unklarheiten über Kompetenzen und Abläufe zu beseitigen und die Personalsuche zu optimieren.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Familiäres Unternehmen in der Schifffahrt mit schneller Entscheidungskompetenz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das die Mitarbeiterstruktur stetig verjüngt wird, ohne langjährige Mitarbeiter zu vergessen
Arbeitsatmosphäre
Junges Team
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice werden angeboten, Präsenz ist jedoch gefordert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen ist ständig im Wandel um Energieeffizienter zu werden, dies hat positive Impulse für das Sozialbewusstsein, da die Mitarbeiter aktiv mit eingebunden werden
Umgang mit älteren Kollegen
Familienunternehmen, welches als solches geführt Wert und Mitarbeiter wertschätzt
Kommunikation
geringe Anzahl an sog. Teammeetings, dafür viel Kommunikation unter den Teams
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Familiäres Unternehmen mit freundlicher Kommunikation auf jedem Level, GF offen für neue Ideen und Investitionen...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hamburg gearbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
An dieser Stelle könnte noch einiges moderner werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Händler mit Know How
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Wilhelm Rump durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 75% der Bewertenden würden Wilhelm Rump als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Wilhelm Rump als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.