Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
ParkplatzDas die Mitarbeiterstruktur stetig verjüngt wird, ohne langjährige Mitarbeiter zu vergessen
Flexible Arbeitszeiten
Vielseitige Aufgabenbereiche
Rassistisch arbeitskollegen
- Zu viele Aufgaben für die Mitarbeiter bei gleichzeitigem Personalmangel
- Mangelnde Kommunikation innerhalb des Teams und der Unternehmensführung
- Der Standort des Unternehmens ist ungünstig und schwer zu erreichen
1. Transparenz und Kommunikation:
- Regelmäßige Team-Meetings und Updates, um alle Mitarbeiter über wichtige Entscheidungen und Veränderungen zu informieren.
- Einführung eines transparenten Kommunikationssystems, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter Zugang zu relevanten Informationen haben.
2. Kompetenzen und Abläufe:
- Erstellung von Stellenbeschreibungen und Ablaufdiagrammen, um Kompetenzen und Verantwortlichkeiten klar zu definieren.
- Durchführung von Schulungen und Workshops, um Mitarbeiter über Abläufe und Prozesse zu informieren.
3. Personalsuche:
- Entwicklung einer klaren Personalstrategie, um geeignete Kandidaten zu finden und zu binden.
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Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wilhelm Rump ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
An dieser Stelle könnte noch einiges moderner werden
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern.
