Anfangs gut, dann sehr stark nachlassend
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Gehalt, Kollegenzusammenhalt. Man hat mehr auf dem kleinen Dienstweg als auf dem regulären Dienstweg erreicht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Managment
Verbesserungsvorschläge
Management sollte nicht nur den maximalen Gewinn im Blick haben. Der kleine Mann erwirtschaftet das Geld der großen und sind der wichtigste Baustein in einem Unternehmen.
Arbeitsatmosphäre
Vor 3 Jahren gab's auch mal ein "Danke" vom alten Lagerleiter. Seit dem er gehen musste hat sein Stellvertreter so ziemlich alles falsch gemacht was man machen konnte. Nur fordern und durch Inkompetenz glänzen.
Dem Management ist es egal, Hauptsache die Zahlen stimmen. Der neue Lagerleiter krempelt alles um und erwartet das sich die Mitarbeiter freuen. Wer Fehler macht oder widerworte gibt wird entlassen ohne sich die Situaion mal anzuschauen.
Kommunikation
Kommunikation kommen nur als Forderungen.....
Teilweise stimmen die Zahlen nicht, damit Prämien nicht oder nur teilweise ausgezahlt werden (einige bekommen sie trotzdem zu 100%)
Kollegenzusammenhalt
Der zusamnenhalt ist super, Einigkeit gegen die Obrigkeit.
Work-Life-Balance
Von anfänglichen humanen, familienfreundlichen Arbeitszeiten wurde vor knapp 2 Jahren umgeschwenkt auf versetzte Arbeitszeiten. Hat vielen nicht geschmeckt und manch einer musste sich neu organisieren.
Brückentage wurden gestrichen, angekündigte Betriebsschließung über den Jahreswechsel gab es auch nicht für alle.
Vorgesetztenverhalten
Der alte Lagerleiter hat gefordert, ist aber auch auf den einzelnen eingegangen und hat sich hinter seine Mannschaft gestellt. Der neue will Maschinen die nur noch funktionieren.
Interessante Aufgaben
In der Verladung ja, jeder Tag ist anders. Im Lager stupide picken und packen.
Gleichberechtigung
Gibt in der Abteilung keine Kolleginnen
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeiten wie alle anderen,auf deren Meinung wird jedoch kein Wert gelegt. Erfahrung zählt nichts mehr.
Arbeitsbedingungen
Ist ok, man hat das eine oder andere Hilfsmittel. Digitalisierung fängt eventuell dort an. Viel Papier, alles wird gedruckt, keine Scannertechnik zum kommissionieren. Die Firma steckt in der Beziehung noch voll in den 90'er Jahren.
Nach 3 Jahren und vielen, vielen, vielen Hinweisen bekommt die Verladung endlich was sie gefordert hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Großhändler der Baubranche halt. Relativ neues Gebäude mit Dachbegrünung, keine PV, keine Ladesäulen.
Gehalt/Benefits
Gehalt war so ganz okay, auch immer pünktlich. Bei der Jahressonderzahlung wurde der eine oder andere Kollege bevorteilt.
Benefits gibt's nur das Pflichtprogramm (Wasser-/Kaffeeflat, Altersversorgung). Kein Jobrad oder ähnliches. Firmenevents, monatliches Firmenmittagessen gibt's. Angeblich um die Gemeinschaft zu stärken. In meinen Augen dient es nur um die Kollegen auszuhorchen.
Image
War definitiv schon besser. Relativ kleines Marktsegment. Die Maschinen sind gut, gegenüber Mitbewerbern aber teurer. Auch die Qualität hat nachgelassen.
Karriere/Weiterbildung
In der Logistik keine Chance.
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte/r Ex-Mitarbeiter/-in,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben. Wir freuen uns, dass Sie Punkte wie den Kollegenzusammenhalt und das stets pünktliche Gehalt positiv hervorheben. Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie einige Aspekte anders wahrgenommen haben, als wir sie im Unternehmen leben und weiterentwickeln.
Uns ist eine offene und konstruktive Fehlerkultur besonders wichtig – Fehler dürfen angesprochen werden, ohne negative Konsequenzen befürchten zu müssen. Führungskräfte werden kontinuierlich dazu sensibilisiert, dieses Verständnis vorzuleben.
Auch zu den Arbeitszeiten möchten wir ergänzen: Die aktuellen Zeitmodelle bestehen aus zwei versetzten Arbeitsfenstern zwischen 07:00 und 17:00 Uhr, ohne Wochenendarbeit. Wir wissen, dass Veränderungen nicht immer leichtfallen, achten jedoch darauf, dass die Modelle auch weiterhin mit familiären Verpflichtungen vereinbar bleiben.
Schade ist zudem, dass einige Maßnahmen, die wir gezielt für unsere Mitarbeitenden eingeführt haben, von Ihnen nicht als solche wahrgenommen wurden. Besonders im Jahr 2025 haben wir viele neue Angebote etabliert, wie beispielsweise die Möglichkeit der Nutzung von corporate benefits, oder regelmäßigen AfterWork Events, um abseits vom Arbeitsalltag ins Gespräch zu kommen.
Wir legen großen Wert darauf, für unsere Kolleginnen und Kollegen da zu sein – sowohl im Alltag als auch durch regelmäßige Kommunikationsformate. Transparente, respektvolle und dialogorientierte Kommunikation ist ein Grundpfeiler unserer Zusammenarbeit und wird bei uns großgeschrieben.
Wir bedanken uns nochmals für Ihr offenes Feedback. Wir hätten uns gefreut, wenn Sie uns dieses während Ihrer Beschäftigung mitgeteilt hätten. Trotzdem hilft es uns, Prozesse und Strukturen weiterzuentwickeln. Für ein persönliches Gespräch stehen wir jederzeit zur Verfügung – ein direkter Austausch ermöglicht oft eine bessere Einordnung individueller Erfahrungen.
Viele Grüße
Melina Roith
Personalreferentin