56 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
56 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


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56 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Wir haben ein tolles Produkt und entsprechend viel Arbeit. Mit guter Laune und netten, hilfsbereiten Kollegen fällt alles leichter.
Wir vertreiben ein Produkt höchster Qualität. Auf dem Markt sind wir sehr gut bekannt.
Was soll das sein? Mein Leben ist auch dank der Arbeit sehr ausgeglichen und zufriedenstellend.
Wer will der kann. Klar sind nicht alle Karriereplanungen umsetzbar. Aber jeder wird in seiner beruflichen oder auch persönlichen Entwicklung unterstützt.
Die Löhne und Gehälter sind fair, es gibt eine betriebliche Altersvorsorge, wenn das Vorjahr gut war einen Bonus, der sich hinter dem von Großfirmen nicht verstecken muss. Dazu Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und 30 Tage Urlaub.
Umwelttechnisch geht bestimmt noch mehr. Dieses Jahr werden Kollegen eine Woche bezahlt freigestellt um sich bei einem Sozialprojekt engagieren zu können.
Wir helfen uns. Wenn es Probleme gibt unterstützen und vermitteln wir. Keiner muss eine Last alleine trage. Weder körperlich noch psychisch. Weder geschäftlich noch privat.
Wir werden hoffentlich alle älter hier bei uns. Wo es machbar ist werden Prozesse umgestellt und Hilfsmittel zur Verfügung gestellt. Oder es wird auch ein anderes Aufgabengebiet zur Verfügung gestellt. Das geht zwar nicht immer, aber wo es möglich ist wird es gemacht.
Das in der heutigen Zeit gewünschte Vorgesetzenverhalten unterscheidet sich stark von dem vor 20 Jahren. Unsere Vorgesetzten arbeiten an sich um der geänderten Rolle gerecht zu werden. Und zu 95 % klappt das auch. Und wenn nicht - kann durchaus konstruktiv darüber diskutiert werden.
Für mich sind sie sehr gut.
Es geht immer besser und manchmal muss man sich auch an die eigene Nase fassen, wenn der Informationsfluss nicht ganz optimal läuft. Dann wird darüber geredet und der Prozess verbessert.
Wo andere equal pay predigen wurden hier schon längst die Hausaufgaben gemacht. Bezahlt wird nach Tätigkeit und nicht nach Geschlecht.
Kein Tag ist wie der andere. Das muss man mögen und auch "abkönnen". Mir gefällts.
Gute Kollegen und abwechslungsreiche Arbeit
Das Klima im Unternehmen ist sehr gut.
Feste Arbeitszeiten, Überstunden sind freiwillig und die Urlaubsplanung ist auch fair das keiner vernachlässigt wird.
Faire Bezahlung
Soziale Projekte werden gefördert.
Jeder Kollege wird unterstützt wenn er Hilfe braucht.
Alles rund ums Unternehmen wird mit den Mitarbeitern besprochen.
Jeder wir gleichbehandelt und ist jeder Zeit Willkommen!
Jeden Tag verschiedene Aufgaben und unterschiedliche Projekte.
Produkte und die Kollegen, denn diese sind einzigartik
Es soll weiter wachsen und noch mehr Leuten, eine Chance geben sich zu beweisen.
Das Klima im Unternehmen ist stark. In unserem Team wird gearbeitet, gelacht und zusammengehalten. Einer ist für den anderen da. Schlechte Laune wird schnell behoben.
Die Kunden und Mitarbeiter fühlen sich wohl.
Urlaub ist zu 99 % kein Problem. Natürlich können nicht alle gleichzeitig in den Urlaub gehen, daher wird offen über Urlaubswünsche und Planung gesprochen. Überstunden laufen auf freiwilliger Basis. Die Arbeitszeiten sind geregelt und werden zu 99,9% eingehalten. Ausnahmen gibt es immer und das in jeder Firma..
Jeder hat es in seiner Hand wo sein Weg hinführt. Unterstützung bekommt man auf jedem Fall
Sei es für eine Festanstellung, jahresverträge oder Gehalt, hat jeder in seiner eigenen Hand. Leistung zahlt sich eben aus. Das Gehalt ist hoch aber es kann immer mehr sein.
Soziale Projekte werden gefördert und Mitarbeiter haben die Möglichkeit in anderen Ländern gutes zu tun. Sei es Kinderfeste in Bosnien oder sonst wo auf der Welt.
Der Zusammenhalt ist riesen Groß. Sei es auf der Arbeit oder nach der Arbeit beim Fußball oder sonst wo.
Sollten unsere älteren Kollegen aus gesundheitsgründen nicht mehr schwer tragen können, wird eine Lößung gefunden und Hilfsmittel bereitgestellt. Jeder Kollege wird unterstützt.
Egal ob Fragen, Ärger, Vorschläge oder sonst was, beim Chef ist die Tür immer auf. Man wird nicht abgewiesen. Auch die Abteilungsleiter sind offen und jeder Hilfe dankbar.
Da die Firma jedes Jahr am wachsen ist, wird es bald einen Umzug geben. Das Gelände wird größer und moderner. Sicherheitsregeln stehen an oberster Stelle. Genau wie sichere Arbeitskleidung.
Über Veränderungen, neue Projekte, Zahlen und Fakten, wird sehr gut gesprochen und Vorschläge werden gerne angenommen und auch umgesetzt.
Egal ob Jung oder Alt, in der Firma ist jeder Willkommen. Auf unsere älteren Kollegen wird Rücksicht genommen und sie Entlastet. Jeder hat die gleichen Chancen
Der Job bringt jeden Tag was neues. Abwechslung und Spaß. Herrausforderungen und Ziele.
Ein Boss der zuhört und dessen Tür immer offen steht... . Eigene Ideen finden Anklang und jeder Mitarbeiter hat die Chance sich und seine Innovationen einzubringen.
nichts
Noch mehr Freiheit, Verantwortung, Kompetenz für Mitarbeiter.
Ist von Abteilung zu Abteilung sicherlich unterschiedlich. Bei uns ist es super, zwischenmenschlich und professionell top! Dank der Unternehmenskulturveränderung. One team - one vision!
Das Image stimmt mit Realität überein.
Keine Probleme mit Urlaubsplanung. Feste Arbeitszeiten in normalen Rahmen. Überstunden sind freiwillig. Auf die Familien wird rücksichtgenommen.
Motivierte und angagierte Mitarbeiter haben Karriere-Perspektiven.
Gehälter werden überpünktlich ausbezahlt. Gerechte Bezahlung mit Entwicklungspotential.
Zum Verpacken werden Recycling-Materialien benutzt.
Sozialesbewusstsein gegenüber den Mitarbeitern.
In der Lagerabteilung sehr gut und loyal! Der Kollegenzusammenhalt ist einzigartig. Leider gibt es auch hier Einzelfälle, wo es nicht so ist.
Langjährige Kollegen werden geschätzt und gefördert.
Vorgesetzte sind immer fair! Konstruktiv und fördernd. Ehrlich, direkt, man wird unterstützt. Sehr vertrauensvolles, professionelles Verhältnis. Unsere Vorgesetzten bringen das Unternehmen sicher in die Zukunft!
Auf Grund der super Auftragslage ist die derzeitige Arbeitsumgebung langsam zu eng. In nahe Zukunft ziehen wir an einen größeren Standort um. Mit modernster Ausstattung und Technik kommen die Arbeitsbedingungen auf den höchsten Level.
Funktioniert gut, man kann aber immer noch was verbessern (besonders zwischen den Abteilungen).
Jeder hat gleiche Chancen.
Es macht wirklich Spaß hier zu arbeiten! Viele ineressante Aufgaben - aber auch viel zu tun. Die Arbeit ist abwechslungsreich und nie langweilig. Man kann sich immer in die verschiedenen Projekte einbringen.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Der Umgang der Kollegen miteinander ist höflich und respektvoll. Während meiner Einarbeitung habe ich alle Abteilungen durchlaufen und nicht nur die Prozesse, sondern auch die Kollegen kennengelernt. Ein Kulturprojekt sorgt dafür, dass ein Wandel zum guten Miteinander gelingt. Es werden regelmäßig Firmenevents durchgeführt.
Die Kollegen, welche ich bisher näher kennengelernt habe, sind offen, hilfsbereit und sich für keine gestellte Frage zu Schade diese auch zu beantworten. Man kommt mit allen ins Gespräch und es hat noch niemand das Lachen verlernt.
Meiner Erfahrung nach sind die Vorgesetzten immer auf einen höflichen Umgangston bemüht und haben, je nach Zeit, ein offenes Ohr für die Nöte ihrer unterstellten Kollegen. Fast alle Vorgesetzten führen regelmäßig Personalgespräche und sind offen für Feedback. Die Vorgaben sind in ausreichender Zeit umsetzbar und es wird immer, daran gearbeitet Prozesse zu verbessern, Infrastruktur und Kapazitäten zu erhöhen. Die Firma befindet sich noch im Wandel und stellt sich diesen Aufgaben.
Die Kommunikation funktioniert ganz gut. Könnte aber, wie in jeder Firma, besser laufen.
Da gibt es nicht mehr viel. Die Arbeitsmittel vielleicht...
Das Verhalten der Führungskräfte. Anschreien und aggressives Verhalten lassen auf Unfähigkeit und Überforderung schließen. Abmahnungen werden täglich verteilt. Geschäftsleitung macht kein Geheimnis daraus die "Alten" loswerden zu wollen.
Austausch der "Führungskräfte" ist zwingend notwendig!
Das Produkt
Die Führung
Austausch der Führung
Führung durch Einschüchterung der Mitarbeiter
Ein Stern ist bereits zu viel
Die Produkte.
Die Steuerung.
Austausch der Unternehmenssteuerung
Es wird grundsätzlich alles geblockt.
Katastrophale Führung.
„Jede Führungskraft hat nach 2-3 Jahren die Mitarbeiter, die sie verdient!“
Ein Stern ist bereits zu viel.
Ideen werden grundsätzlich abgeschmettert. Es hat nichts Priorität was von Mitarbeitern vorgestellt wird.
Einzig und allein die Kollegen!
Die Führung!
Die Führung sollte ihr Verhalten gegenüber Mitarbeitern überdenken ggf. sollte diese auch ausgetauscht werden. Gerade die Geschäftsführung sollte sich die Anliegen der Mitarbeiter zu herzen nehmen und ihre Führungskräfte wenn nötig auch maßregeln. Die Geschäftsführung sollte nicht den Eindruck erwecken dass bestimmte Führungskräfte tun und lassen können was sie wollen und die Geschäftsführung nicht das Sagen im Unternehmen hat.
Das Klima ist unterirdisch durch den schlechten Führungsstil der Vorgesetzten. Für ein Unternehmen in dieser Größe ist die Fluktuation erschreckend hoch!
Hier ist an sich ein Stern schon zu viel. Wirklich unterirdisch, direkter Vorgesetzter und Geschäftsführung haben massive Defizite in der Führung von Mitarbeitern, vor allem im Umgang mit diesen.
Die Geschäftsführung versucht das Gefühl von Offenheit und Transparenz zu vermitteln, allerdings fehlt der Inhalt und die Tiefe der Informationen.
Gutes Betriebsklima und Aufstiegschancen
nur parkplätze in der sonne ohne überdachung
So verdient kununu Geld.