11 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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Wilhelm Schimmel Pianofortefabrik GmbH Bewertungen
Wilhelm
Schimmel
Pianofortefabrik
GmbH
Braunschweig und weitere
Ihr Unternehmen?
11 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Planloses traditionelles Unternehmen das massiv Stellen abbaut und outsourced
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Wilhelm Schimmel, Pianofortefabrik, Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Braunschweig gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Massiven Arbeitsplatzabbau
Arbeitsatmosphäre
Sind mitten drin von 132 Mitarbeitern knapp 60 zu entlassen.
Vorgesetzten ist alles egal solange sein Ar*** nicht auf Grundeis geht, Planung fast ausschließlich unter den Mitarbeitern, kein Vertrauen in Vorgesetzte und Führungskräfte
Image
Mehr schein als sein
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind I.O hat man noch was vom Tag, 30 Tage Urlaub wobei 15 Tage Betriebsferien teils in den Sommerferien fest sind.
Karriere/Weiterbildung
Grauenhaft, Mitarbeiter werden nicht gefördert.
Personalabbau
Kollegenzusammenhalt
Gruppenbildung innerhalb verschiedener Abteilungen, alteingesessene so wie junge Abteilungen
Umgang mit älteren Kollegen
Geschätzte Kollegen mit oft guten Erfahrungen und Wissen das oft gerne geteilt wird.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch, gute Vorgesetzte sind in der Firma rar
Arbeitsbedingungen
Temperatur:
Im Sommer sind 37°C in der Halle keine Seltenheit, keine Klima, höchsten einen kleinen Ventilator gibt es VIELLEICHT.
Im Winter entweder Kalt oder es wird wie bekloppt geheizt, in manchen Abteilungen warm in anderen kalt, ständig Temperaturschwankungen auch von 5°C+-
Staub:
Absaugungen funktionieren mehr schlecht als Recht.
Beleuchtung:
Flackernde oder nicht funktionierende Beleuchtung wird erst nach Wochenrepariert.
Maschinen:
Die meisten veraltet (frühes 20.Jahrhundert), aber "i.o"
Kommunikation
Kaum bis keine Kommunikation, wird viel stillschweigend erledigt, Geschäftsführung schafft nicht mal zu Betriebsversammlungen klare Ansagen.
Gehalt/Benefits
Tarifvertrag
Gleichberechtigung
Scheint aus meiner Sicht recht Fair
Interessante Aufgaben
Eintönige "Bandarbeit" kaum Entfaltungsmöglichkeiten, Verbesserungsvorschläge werden kaum bis eher gar nicht umgesetzt und wenn nur sehr schleppend.
Zwar keine Körperlich hohe Belastung aber durch die Eintönigkeit und Unterforderung geht es schon auf das Mentale.
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Traditionsunternehmen mit gewachsenen eigenen Strukturen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Equus Albus GmbH & Co. KG in Braunschweig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geregelte Arbeitszeiten und Gehalt + Prämie
Verbesserungsvorschläge
Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen fördern und in moderne Betriebsmittel investieren. Nicht einen Rentner durch 2 neue Mitarbeiter ersetzen. Leistungen von Produktionsmitarbeitern einfordern.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eher eine Unzufriedenheit zwischen Vorgesetzten, Produktionsmitarbeitern und Betriebsrat.
Image
Leider eher schlecht.
Work-Life-Balance
Es gibt eine Dauerfrühschicht,
ermöglicht die Kinder frühzeitig aus Kita und Kindergarten abzuholen.
Stunden können eingearbeitet und auch nachgeholt werden. Die Flexibilität wird besser.
Karriere/Weiterbildung
Ausbaufähig, meistens bildet sich nur der Betriebsrat weiter, nicht falsch verstehen, der hat es am dringendsten nötig.
Gehalt/Benefits
Tarifstundenlohn plus Gruppenprämie.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung wird nur von den jüngeren Mitarbeitern gelebt.
Kollegenzusammenhalt
We are family :) In den Abteilungen wird zusammengehalten, nur zwischen den Abteilungen gibt es Sticheleien.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele ältere Kollegen, es gibt Altersteilzeit. Es gibt Schonarbeitsplätze.
Vorgesetztenverhalten
In zwei Abteilungen gut, in anderen eher nicht.
Arbeitsbedingungen
Es ist warm und meistens trocken in den Hallen.
Kommunikation
Die Verständigung zwischen Produktionsmitarbeitern und Vorgesetzten ist einfach, aber die Umsetzung von Veränderungen erfolgt spät oder nicht.
Gleichberechtigung
Es wird kein Unterschied zwischen den Geschlechter oder den Nationalitäten gemacht.
Interessante Aufgaben
Klavierhersteller, mit vielen interessanten Arbeitsplätzen.
Bräuchte mehr Mitarbeiter die flexibel eingesetzt werden könnten.
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Ein Alptraum für ambitionierte Fachkräfte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Equus Albus GmbH & Co. KG in Braunschweig gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schimmel Pianos ist meiner Meinung nach ein äußerst rückständiges Unternehmen. Insgesamt würde ich Schimmel Pianos keinem ambitionierten und anspruchsvollen Mitarbeiter empfehlen, der nach einer lohnenden und herausfordernden Karriere sucht. Es ist lediglich geeignet für Menschen, die keine großen Erwartungen an ihre Arbeit und haben und totales Obrigkeitsdenken leben.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, was zeigt, dass das Unternehmen kein Interesse daran hat, seine Mitarbeiter zu fördern.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind nicht nur unprofessionell und unfähig, sondern auch beratungsresistent. Sie haben keinerlei Kompetenzen in der Führung von Mitarbeitenden noch in fachlicher Hinsicht. Sie behandeln ihre Mitarbeiter respektlos, was zu einer Atmosphäre der Unzufriedenheit und demotivierten Atmosphäre führt. Mitarbeiter werden nur klein gehalten, ohne die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten und Karrierechancen auszubauen.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten sind veraltet und unattraktiv, ohne jegliche moderne Annehmlichkeiten wie flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, eine Kantine oder sogar Wasser, Kaffee oder Obst.
Gleichberechtigung
Diskriminierung und Rassismus: Vorgesetzte äußern sich anderen Mitarbeitenden und andere Nationalitäten gegenüber herablassend, rassistisch und beleidigend. Dies zeigt, dass das Unternehmen nicht nur rückständig und ineffizient ist, sondern auch ethisch fragwürdig und unprofessionell. Null Verständnis für eine diverse und inklusive Unternehmenskultur (nicht einmal des Images wegen).
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen ist nicht nur digital und technisch veraltet, sondern zeigt auch keinerlei Interesse an Innovation und Weiterentwicklung. Es gibt keine Freiheit, Ideen einzubringen oder eigen initiativ Projekte voranzutreiben, und die Mitarbeiter werden gezwungen, ausschließlich den Vorgaben der Vorgesetzten zu folgen, ohne jeglichen Raum für Kreativität oder eigenständiges Arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
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Rückständiges Unternehmen, inkompetente Führungskräfte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Wilhelm Schimmel Pianofortefabrik GmbH in Saarbrücken gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Absolut peinlicher Laden! Das Unternehmen ist völlig rückständig. Dies liegt u.a. an ineffizienten Workflows, keinerlei Projektmanagement und fehlender Kommunikation. Projekttimelines, Standardisierung oder gar Strategien sind hier Fremdwörter. Alles was bei Schimmel Pianos entsteht ist deswegen meist unausgegoren.
Vorgesetzte sind beratungsresistent, sodass sich in dieser Firma so schnell nichts ändern wird.
Ehrgeizige Menschen, die etwas bewegen möchten und hohe Ansprüche an ihre Arbeit haben, sollten lieber einen großen Bogen um dieses Unternehmen machen.
Die Firma ist höchstens geeignet für Menschen, die ihre Zeit bis zur Rente absitzen wollen.
Arbeitsatmosphäre
Demotivierend
Image
Verstaubt und starr
Work-Life-Balance
35h Woche
Karriere/Weiterbildung
- Angestellte werden nicht gefördert, sondern kleingehalte
- Keine e-Academy oder sonstige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
CSR inexistent
Vorgesetztenverhalten
- Kleingeister, anstelle von Visionären, ohne blassen Schimmer, was sich außerhalb ihres Dunstkreises der Firma tut
- Beschäftigen sich vorwiegend intensiv mit organisatorischen Nichtigkeiten (Pausenzeiten, Aufräumen, Blumengießen).
- Keine Führungskompetenz, Verstoß gegen gesetzliche Regelungen, Unfähigkeit Aufgaben zu delegieren und Termine einzuhalten, digital und fachlich inkompetent ...nichtsdestotrotz totale Überheblichkeit
- Vorgesetzte gehen weder respektvoll noch wertschätzend mit Angestellten um
Arbeitsbedingungen
Veraltete und zugeramschte Büros, im Sommer unerträglich heiß, keine Klimaanlage vorhanden, unattraktive Räumlichkeiten, wenige Toiletten, Homeoffice unerwünscht, Technik zum Teil veraltet, kein Intranet, kein CRMs, kein VPN Zugang, nicht einmal vernünftiges WLAN, unverantwortlicher Umgang mit der Corona-Pandemie
Kommunikation
- Interne Kommunikation ist hier ein Fremdwort.
- Kommunikation der Vorgesetzten ist unprofessionell (Abwertung und Beleidigung anderer Mitarbeiter).
- Keine Kommunikation auf Augenhöhe.
Gleichberechtigung
- Diskriminierung und Rassismus
- Benachteiligung bestimmter Mitarbeiter
- Weibliche Angestellte werden aufgefordert stellenirrelevante Tätigkeiten, wie Kaffeekochen und Sekretärsarbeit zu erledigen
Interessante Aufgaben
- Eigenständiges Arbeiten ist aufgrund des Kontrollfetisches der Vorgesetzten und keinerlei Zutrauen in die Fähigkeiten der Angestellten unmöglich.
- Eigeninitiative und Innovation sind unerwünscht. Es wird lediglich gefordert, die vorgegebenen To-Dos umzusetzen.
- Hier wird nicht nach State of the Art gearbeitet, sondern allein nach den unprofessionellen Vorgaben des Vorgesetzten.
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
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Mehrfachbewertung
Rückständiges, verstaubtes Unternehmen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Wilhelm Schimmel, Pianofortefabrik, Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Braunschweig gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Peinlicher Laden! Das Unternehmen ist völlig rückständig. Dies liegt vor allem an ineffizienten Workflows und keinerlei Projektmanagement. Es gibt keine Projekttimelines, Kommunikation, Standardisierung, Deadlines oder gar Strategien. Alles was hier entsteht dauert deswegen sehr lange und ist meist unausgegoren. Vorgesetzte sind beratungsresistent, sodass sich in dieser Firma so schnell nichts ändern wird.
Ehrgeizige Menschen, die etwas bewegen möchten, hohe Ansprüche an ihre Arbeit haben und am Puls der Zeit bleiben möchten, sollten lieber einen großen Bogen um dieses Unternehmen machen.
Die Firma ist höchstens geeignet für Menschen, die ihre Zeit bis zur Rente absitzen wollen.
Der Arbeitgeber ist ebenfalls bezüglich seiner abgelegenen Lage, seiner veralteten Räumlichkeiten, seines verstaubten Images und fehlender Benefits (keine flexiblen Arbeitszeiten, mobiles Arbeit unerwünscht, keine Kantine, kein Kaffee, kein Wasser, kein Obst, usw.) unattraktiv.
Arbeitsatmosphäre
Demotivierende Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
35h Woche
Karriere/Weiterbildung
Angestellte werden nicht gefördert, sondern kleingehalten. Keine e-Academy oder sonstige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
CSR inexistent
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte gehen weder respektvoll noch wertschätzend mit Angestellten um. Kleingeister, anstelle von Visionären, ohne blassen Schimmer, was sich außerhalb ihres Dunstkreises der Firma tut. Beschäftigen sich vorwiegend intensiv mit organisatorischen Nichtigkeiten. Keine Führungskompetenz, unprofessionelles Verhalten, Verstoß gegen gesetzliche Regelungen, Termine werden nicht eingehalten, Unfähigkeit Aufgaben zu delegieren, digital inkompetent, nichtsdestotrotz totale Überheblichkeit
Arbeitsbedingungen
Veraltete und zugeramschte Büros, im Sommer unerträglich heiß, keine Klimaanlage vorhanden, unattraktive Räumlichkeiten, wenige Toiletten, Technik zum Teil veraltet, kein Intranet, kein CRMS, kein VPN Zugang, nicht einmal vernünftiges WLAN...
Kommunikation
Interne Kommunikation ist hier ein Fremdwort. Personal- oder Entwicklungsgespräche nicht vorhanden.
Kommunikation der Vorgesetzten ist unprofessionell (beispielsweise Abwertung anderer Kollegen). Keine Kommunikation auf Augenhöhe.
Gleichberechtigung
Diskriminierung und Rassismus, Benachteiligung bestimmter Mitarbeiter, weibliche Angestellte werden aufgefordert stellenirrelevante Tätigkeiten, wie Kaffeekochen und Sekretärsarbeit zu erledigen
Interessante Aufgaben
Eigeninitiative und Innovation unerwünscht, es wird lediglich gefordert, die vorgegebenen To-Dos und den häufig unprofessionellen Input der Vorgesetzten umzusetzen. Hier wird nicht nach State of the Art gearbeitet, sondern allein nach den Vorgaben und subjektiven Empfinden des Vorgesetzten. Eigenständiges Arbeiten ist aufgrund des Kontrollfetisches der Vorgesetzten und keinerlei Zutrauen in die Fähigkeiten der Angestellten nicht möglich.
Image
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
-Zusagen werden nicht gehalten -GF scheint...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Equus Albus GmbH & Co. KG in Braunschweig gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Zusagen werden nicht gehalten
-GF scheint nicht zu wissen, was sie tut
-Koordination nicht erkennbar
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Traumjob, den man vielleicht woanders lernen sollte
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Klavierbauer bei Equus Albus GmbH & Co. KG in Braunschweig gemacht.
Arbeitszeiten
ganz normale 40 Stunden Woche
Die Ausbilder
leider hat der Ausbilder viel zu wenig Zeit, sich um seine Auszubildenden zu kümmern.
Spaßfaktor
Lehrjahre sind keine Herrenjahre
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Ausbildungsvergütung
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Klavierbauer
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Wilhelm Schimmel, Pianofortefabrik, Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Braunschweig gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schimmel-piano
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Equus Albus GmbH & Co. KG in Braunschweig gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlimm schlimm schlimm
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Equus Albus GmbH & Co. KG in Braunschweig gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 11 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Wilhelm Schimmel Pianofortefabrik durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 11 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 11 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Wilhelm Schimmel Pianofortefabrik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.