Wilhelm 

Schulz 

GmbH, 

a 

PCC 

Company

Bewertung

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für dein offenes und ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du während deiner Anstellung bei uns zum Teil so unzufrieden warst, was dich dazu bewegte die Wilhelm Schulz GmbH, a PCC Company lediglich mit 2,9 Sternen zu bewerten und nicht weiterzuempfehlen.

Die Wilhelm Schulz GmbH ist ein traditionsreiches, familiengegründetes Unternehmen. 2017 wurde es seitens der internationalen PCC Group aufgekauft. Precision Castparts (PCC) ist das größte Gießereiunternehmen der USA und wurde 2016 von Berkshire Hathaway übernommen, wessen Vorsitzender und Investor Warren Buffet ist.
Dieser kurze Ausschnitt der Unternehmenshistorie verdeutlicht, welchen Wandel das familiengeführte Unternehmen die letzten Jahre begleitete. Dieser Wandel ist längst nicht abgeschlossen – tatsächlich befinden wir uns noch inmitten eines Change Prozesses. Jeder Change Prozess und jede Umstrukturierung werden von Höhen und Tiefen sowie positiven und negativen Nebeneffekten begleitet.
Besonders in diesem Change Prozess ist es von enormer Bedeutung, sich durch eine aktive und transparente Kommunikation stetig auszutauschen. Daher lässt es sich leider nicht vermeiden, dass seinerzeit und derzeit viele Meetings stattfinden, um sich u. a. offen auszutauschen und damit die Grundlage für Verbesserungen zu schaffen. Mit Blick auf unsere Unternehmensgeschichte lässt sich an dieser Stelle unser Unternehmensleitspruch betonen: „Tradition meets Internationality.“
Langsam wandelt sich das Unternehmen und die amerikanische Unternehmenskultur färbt auf das traditionsreiche Unternehmen ab. So befinden wir uns (um nur ein kleines Beispiel zu nennen) mittlerweile fast in einer kompletten Du-Kultur, die gepflegt und geschätzt wird.

Wir freuen uns an dieser Stelle sehr zu lesen, dass du besonders die Arbeitsatmosphäre und die Arbeitsumgebung geschätzt hast. Wir legen viel Wert darauf, dass sich jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter wohlfühlt, denn jeder Einzelne trägt zu dem Wandel des Unternehmens und zu dessen Wachstum und Erfolg bei. Aus diesem Grund bieten wir jeder Mitarbeiterin und jedem Mitarbeiter die Chance sich durch in- und externe Weiterbildungsmaßnahmen entwickeln zu können. Die Entwicklungsplanung erfolgt individuell mit dem Fachbereichsvorgesetzten und einer Kollegin/einem Kollegen aus HR. Schade, dass du dieses Angebot nicht nutzen konntest.

An dieser Stelle bedanken wir uns noch einmal für das offene Feedback und besonders auch für deine genannten negativen Kritikpunkte. Diese sind für uns von essenzieller Bedeutung, denn nur so können wir Schwachstellen (auch aus der Vergangenheit) weiter aufdecken und Ansätze zur Optimierung schaffen.