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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Coaching
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sorry aber leider nichts
So lange die Zahlen stimmen, wird man in Ruhe gelassen. Sobald diese aber nicht mehr stimmen, wird man kontrolliert wie vom BND.
Zusatz geld
Sicherheit, klare Vorgaben, nette Kollegen. Firmenfeiern.
Pünktliche Lohnzahlung, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vorgesetzte und GF der alle unter druck setzt und künstlicher ist als eine Vegane Wurst!
Keine Investitionen, keine Wertschätzung für die Mitarbeiter.
gebrochene Versprechen, Führungskräfte die sich viel zu wichtig nehmen und häufig nur reden aber keine Ahnung von Personalführung haben, maximale Flexibilität wird unter dem Deckmantel der Arbeitsplatzsicherung gefordert, der Mehrwert für das Unternehmen aber nicht anerkannt
Häufige Geschäftsführerwechsel.
Eigentlich nichts, bis auf das Jahre nichts getan wurde aber darum geht es jetzt um so schneller - hat sehr lange an den falschen Leuten im Management festgehalten.
Verbesserungsvorschläge
Seid ehrlich, kommt vom hohen Ross runter, seid menschlich, hire&fire ablegen
Komplette Führungsebene bedenken.
Der Fisch fängt immer vom Kopf an zu stinken. Ganz schrecklicher Führungsstil, der nur schlechte Stimmung produziert.
Ehrlich über Ziele und den Weg dahin kommunizieren und nicht immer nur sagen, dass die Kommunikation verbessert werden muss, um es dann doch nicht zu tun. HR sollte viel mehr present sein, auch im Betrieb, und nicht nur durch Abwesenheit auffallen.
Die Fähigkeiten der Vorgesetzten und Abteilungsleiter regelmäßig überprüfen und in Frage stellen. Vor allem die Art der Kommunikation der Genannten geht in die Richtung der Zeit vor PCC, es wird Druck aufgebaut, geschrien, gedroht, einem die Worte im Mund ...
In meinen Augen wird das Unternehmen mit den jetzigen Prozessen und dem jetzigen Personal niemals wirtschaftlich arbeiten.
Das Unternehmen muss von Null wieder aufgebaut werden... Von Menschen, die über entsprechende Kompetenzen verfügen
Bis dahin wäre es sinnvoll, ein lokales Psychologen-Team zu stellen.
Die Führung überdenken, vor allem den GM und die alten Hasen in der Führung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Wilhelm Schulz a PCC Company ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Viel schätzen die Atmosphäre nicht und versuchen immer das Haar in der Suppe zu finden.
Sehr gut. Habe ich in anderen Unternehmen nicht so gut erlebt.
Man versucht sich Mut zu machen
Es gibt Kollegen / Teams da läuft das wundebar aber es gibt auch Ausnahmen
Wir sind ein Team und halten zusammen.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wilhelm Schulz a PCC Company ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Das Image der Firma hat sich immer mehr zum Schlechten gewandelt. Sowohl bei den Mitarbeitern, als auch beim Kunden.
Die Meisten, der Blaumänner, haben keine gute Meinung, da sie nicht "Mitgenommen" werden. In der Verwaltung ist das Stimmungsbild häufig ähnlich.
Kaufm. Azubis können meist nicht langfristig gebunden werden da sie schon in der Ausbildung nur hin und her geschubst werden um Löcher zu stopfen oder ganze Abteilungen am Laufen halten müssen.
Aber davor werden die Augen verschlossen.
WSG hat eine eigene Historie seid PCC hat ein hervorragendes Image
Leider ….. aber es dauert bis das Image korrigiert werden kann
In meinen Augen nicht gut bis extrem schlecht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Sobald du zu allem ,,Ja“ sagst, bist du gut angesehen beim Chef. Sobald du dich in irgendeiner Weise gegen ihn stellst oder Bedenken äußerst, stehst du auf der Abschussliste.
Die Karriere- und Weiterentwicklungsperspektiven werden jährlich besprochen.
Gab nix mit weiterbildung. Dann wird man nur blöd anggeguckt
Kann man über Vorgesetzten oder HR beantragen. Auch Bildungsurlaub kein Problem.
keine Weiterbildungen und Aufstieg nur durch in den Hintern kriechen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wilhelm Schulz a PCC Company wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Wilhelm Schulz a PCC Company schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wilhelm Schulz a PCC Company als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wilhelm Schulz a PCC Company als eher traditionell.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Wilhelm Schulz a PCC Company
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