Wilhelm 

Schulz 

GmbH, 

a 

PCC 

Company

Bewertungen

Vielen Dank für Ihre positive Bewertung und die Zeit, die Sie sich genommen haben, Ihre Eindrücke so differenziert zu schildern. Es bedeutet uns viel, dass Sie die vertrauensvolle Zusammenarbeit, die regelmäßige Kommunikation in unseren Mitarbeiterversammlungen sowie die Flexibilität im Umgang mit persönlichen Themen wertschätzen. Genau diese Punkte sind uns als Arbeitgeber besonders wichtig.
Ebenso danken wir Ihnen für die Anerkennung, dass wir selbst in herausfordernden Zeiten an jährlichen Gehaltsanpassungen sowie Urlaubs und Weihnachtsgeld festhalten. Solche Rückmeldungen bestätigen uns, diesen Weg konsequent weiterzugehen.
Ihre kritischen Hinweise nehmen wir selbstverständlich ernst. Das gilt sowohl für die angesprochenen fachlichen Unterschiede im Führungsverhalten als auch für Themen wie Umweltschutz und die generelle Arbeitsatmosphäre innerhalb einzelner Teams. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Führungskräfte zu stärken und weiterzuentwickeln, Prozesse zu verbessern und unser Nachhaltigkeitsengagement weiter auszubauen. Ihr offenes Feedback hilft uns dabei, die richtigen Schwerpunkte zu setzen.
Es freut uns außerdem, dass Sie wahrnehmen, wie intensiv wir am Image des Unternehmens arbeiten. Dieser Wandel gelingt nur gemeinsam, daher bedanken wir uns ausdrücklich für Ihren Beitrag und Ihre Verbundenheit.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude und Erfolg bei Ihrer Arbeit in der Produktion und begrüßen es, wenn Sie auch künftig im Austausch mit uns bleiben.

Vielen herzlichen Dank für Ihre großartige Bewertung und die positiven Worte. Es freut uns sehr zu hören, dass Sie sich in Ihrer Abteilung wohlfühlen und die Zusammenarbeit mit Ihren Kolleginnen und Kollegen sowie Ihrem Vorgesetzten so schätzen. Besonders schön ist Ihr Feedback zur Kommunikation, zum Kollegenzusammenhalt und zur Gleichbehandlung. Dies sind Werte, die uns als Unternehmen sehr wichtig sind.
Ihre Rückmeldung zur Work-Life-Balance und den Arbeitsbedingungen bestätigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Wir werden weiterhin alles daransetzen, ein modernes, faires und angenehmes Arbeitsumfeld zu bieten, in dem sich alle Mitarbeitenden wohlfühlen und entwickeln können.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen. Wir freuen uns sehr, Sie in unserem Team zu haben!

Vielen Dank, dass Sie sich erneut nach Ihrem Austritt die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir bedauern sehr, dass Sie Ihre Zeit bei uns nicht so positiv wahrgenommen haben, wie wir uns dies gewünscht hätten. Wir freuen uns jedoch darüber, immer noch Teil Ihrer Prioritätenliste zu sein und dadurch zu erfahren, in welchen Bereichen wir noch besser werden können.
Wir nehmen Ihre Hinweise zu Transparenz, Kommunikation und Umgang miteinander sehr ernst. In unseren Teams in der Verwaltung und Produktion herrscht eine gute Stimmung, geprägt von freundlicher und professioneller Kommunikation sowie einem gegenseitigen Umgang voller Respekt und Wertschätzung. Wir legen großen Wert darauf, dass sich alle Mitarbeitenden wohlfühlen und gemeinsam erfolgreich arbeiten. Zudem möchten wir betonen, wie wichtig uns ein fairer und wertschätzender Umgang mit allen Kolleginnen und Kollegen ist. Aus diesem Grund bleiben einige unserer ehemaligen Mitarbeitenden sogar nach Renteneintritt weiterhin gerne für uns tätig. Die lange Betriebszugehörigkeit vieler Kolleginnen und Kollegen erfüllt uns mit Stolz und bestätigt uns darin, dass wir als Arbeitgeber vieles richtig machen.
Es finden regelmäßige Mitarbeiterversammlungen statt, in denen offen informiert und Fragen beantwortet werden. Darüber hinaus stehen Geschäftsführung und Betriebsrat in engem Austausch, um gemeinsam Lösungen zu erarbeiten und die Interessen aller Mitarbeitenden zu berücksichtigen.
Wir verstehen, Ihre Bewertung basiert auf früheren Eindrücken und Ihnen sind aktuelle Maßnahmen und Verbesserungen nach so langer Zeit vermutlich nicht mehr bekannt. Auch aus diesem Grund laden wir Sie ein, jederzeit Kontakt zu uns aufzunehmen. Wir haben großes Interesse daran, aus Ihren Erfahrungen zu lernen und sind offen für einen konstruktiven Austausch.
Wir danken Ihnen für Ihr Feedback und wünschen Ihnen alles Gute für die Zukunft.

Herzlichen Dank für Ihre positive Rückmeldung und das Vertrauen, das Sie uns entgegenbringen.
Es ist großartig zu hören, dass Sie sich bei der Wilhelm Schulz GmbH, a PCC Company wohlfühlen und gerne zur Arbeit kommen. Ihre Rückmeldungen zur Arbeitsatmosphäre, zum Teamzusammenhalt und zur offenen Kommunikation bestätigen uns in unserem Anspruch, ein respektvolles und transparentes Miteinander zu fördern.
Besonders freut uns, dass unsere Maßnahmen zur Work-Life-Balance und die jährlichen Gespräche zu Karriere- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten wahrgenommen werden. Auch die Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden, unabhängig von Alter, Geschlecht oder Herkunft, ist für uns ein zentraler Wert, den wir täglich leben.
Ebenso wichtig ist uns das von Ihnen beschriebene partnerschaftliche Vorgesetztenverhalten. Unsere Führungskräfte legen großen Wert darauf, Mitarbeitende in Entscheidungen einzubeziehen und Raum für eigene Ideen zu schaffen. Wir sind überzeugt, dass dies die Basis für Vertrauen und gemeinsame Erfolge ist.
Wir sind dankbar, dass Sie Teil unseres Teams sind und mit Ihrem Einsatz dazu beitragen, dass wir gemeinsam erfolgreich sind.

Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern sehr, dass Sie Ihre Zeit bei uns nicht positiv erlebt haben. Uns ist bewusst, wie wichtig eine gute Führung und ein respektvolles Miteinander sind, und wir nehmen Ihre Hinweise ernst.
Wir sind allerdings überrascht über die sehr persönliche und dennoch anonyme Form der Kritik. Wir hätten uns gewünscht, dass solche Punkte offen während der Beschäftigung angesprochen worden wären, so hätten wir gemeinsam Lösungen finden können.
Einige Aussagen möchten wir gerne richtigstellen: Ältere Kolleginnen und Kollegen werden bei uns nicht benachteiligt. Gefahrstoffe werden selbstverständlich gesetzeskonform gelagert.
Ja, Zusatzleistungen wie Urlaubsgeld sind ein Vorteil, aber wir wissen, dass das allein nicht reicht. Deshalb investieren wir kontinuierlich in moderne Technologien, bessere Prozesse und eine offene Unternehmenskultur. Wir bewerten Tätigkeiten wie Reinigung oder Instandhaltung nicht als „unnötig“, sondern als wichtigen Teil unseres Qualitäts- und Sicherheitsstandards.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind zahlreich vorhanden, und wir arbeiten daran, diese transparenter zu kommunizieren.
Vielen Dank nochmals für Ihre Rückmeldung. Wir wünschen Ihnen beruflich und privat alles Gute und viel Erfolg für die Zukunft.

Vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Wir bedauern sehr, dass Sie Ihre Zeit bei uns so negativ erlebt haben. Die angesprochenen Punkte nehmen wir ernst, insbesondere die Themen Führungsstil und Wertschätzung. Wir wissen, dass eine gute Unternehmenskultur und moderne Arbeitsbedingungen entscheidend für Motivation und Zufriedenheit sind.
Einige Ihrer Aussagen, wie etwa der Versuch, ältere Kollegen „loszuwerden“, entsprechen nicht der Realität und spiegeln nicht unsere Unternehmenswerte wider. Ebenso stimmt es natürlich nicht, dass unsere Maschinen „literweise Öl verlieren“. Es ist bekannt, dass wir sehr großen Wert auf Sicherheit und Wartung unserer Anlagen legen. Darüber hinaus investieren wir kontinuierlich in moderne Technologien und Prozesse, um unsere Wettbewerbsfähigkeit und Nachhaltigkeit zu sichern.
In den vergangenen Monaten haben wir bereits begonnen, unsere Führungsprozesse zu überarbeiten und mehr Transparenz sowie Dialog zu fördern. Auch das Thema flexible Arbeitsmodelle wurde neu bewertet, um den Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden besser gerecht zu werden. Wir bedauern, dass diese Themen nicht während Ihrer Beschäftigungszeit direkt mit uns besprochen wurden. Wir hätten gerne gemeinsam Lösungen gefunden.
Wir danken Ihnen für Ihre Hinweise und wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.

Es ist schade zu hören, dass Sie aktuell nicht zufrieden sind. Ihre Rückmeldung nehmen wir ernst, insbesondere zu den Themen Kommunikation und Führung. Eine offene und transparente Informationsweitergabe ist uns wichtig, und wir arbeiten kontinuierlich daran, diese zu verbessern.
Wir wissen, dass eine gute Zusammenarbeit zwischen Führungskräften und Teams entscheidend für den Erfolg ist. Deshalb investieren wir in Maßnahmen, die unsere Führungskultur stärken und den Austausch fördern. Gleichzeitig möchten wir betonen, dass wir großen Wert auf Kollegenzusammenhalt und ein respektvolles Miteinander legen. Ihr positives Feedback zu den Teams und dem Umgang mit älteren Kollegen freut uns sehr.
Darüber hinaus freuen wir uns, dass unser Sales-Team in den vergangenen Monaten viele innovative Ansätze umgesetzt hat und dadurch spürbare Fortschritte und Erfolge erzielt werden konnten.
Sollten Sie konkrete Vorschläge oder Anliegen haben, laden wir Sie ein, diese direkt an das HR-Team weiterzugeben. Wir möchten gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden Lösungen finden und ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem sich alle wohlfühlen und weiterentwickeln können.

Vielen Dank für Ihre ausführliche und positive Rückmeldung! Es freut uns sehr, dass Sie uns als sicheren Arbeitgeber mit klaren Strukturen und einem guten Miteinander wahrnehmen. Besonders die Punkte wie nette Kollegen, flexible Arbeitszeiten in der Verwaltung, klare Kommunikation und die Möglichkeit, sich mit Ideen einzubringen, spiegeln unsere Werte wider.
Wir wissen, dass Veränderungen wie Geschäftsführerwechsel herausfordernd sein können, und arbeiten daran, Stabilität und Transparenz in solchen Phasen sicherzustellen. Ihr Lob zu Arbeitsbedingungen, Gleichberechtigung und dem Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen bestärkt uns in unserem Engagement für ein respektvolles und inklusives Arbeitsumfeld. Auch die Förderung von Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten ist uns wichtig. Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden aktiv dabei, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Ebenso legen wir großen Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance, damit Beruf und Privatleben gut miteinander vereinbar sind. Besonders freut uns, dass Sie die Unterstützung durch unsere HR-Abteilung positiv wahrnehmen. Wir sind jederzeit für unsere Mitarbeitenden da und helfen gerne bei Anliegen.
Vielen Dank, dass Sie Ihre positiven Erfahrungen teilen. Ihr Feedback motiviert uns, weiterhin ein verlässlicher und attraktiver Arbeitgeber zu bleiben.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir wissen es sehr zu schätzen, dass Sie positive Aspekte wie das Urlaubsgeld und den Kollegenzusammenhalt hervorgehoben haben. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritikpunkte zu Kommunikation, Arbeitsbedingungen und wahrgenommenem Stress sehr ernst.
Ein respektvolles Miteinander und eine offene Gesprächskultur sind für uns zentrale Werte. Wir arbeiten kontinuierlich daran, den Austausch zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden zu verbessern und die Arbeitsbedingungen so zu gestalten, dass sich alle wohlfühlen. Ihre Hinweise zum Gehörschutz und Umweltbewusstsein sind für uns wertvolle Impulse, die wir in unsere Verbesserungsprozesse einfließen lassen.
Vielen Dank für Ihre Offenheit. Nur durch konstruktives Feedback können wir gemeinsam besser werden. Sollten Sie weitere Ideen oder Anregungen haben, steht Ihnen unser HR-Team jederzeit zur Verfügung.