Ihr Unternehmen?

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Wilhelm 
Schulz 
GmbH, 
a 
PCC 
Company
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Finger weg vom sinkenden Schiff

2,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Wilhelm Schulz GmbH in Krefeld gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

So lange die Zahlen stimmen, wird man in Ruhe gelassen. Sobald diese aber nicht mehr stimmen, wird man kontrolliert wie vom BND.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Investitionen, keine Wertschätzung für die Mitarbeiter.

Verbesserungsvorschläge

Komplette Führungsebene bedenken.
Der Fisch fängt immer vom Kopf an zu stinken. Ganz schrecklicher Führungsstil, der nur schlechte Stimmung produziert.

Image

Das Image der Firma hat sich immer mehr zum Schlechten gewandelt. Sowohl bei den Mitarbeitern, als auch beim Kunden.

Work-Life-Balance

Homeoffice wurde untersagt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alte Maschinen, die täglich literweise Öl verlieren werden gestrichen und schön gemacht, anstatt diese sorgfältig zu reparieren.

Karriere/Weiterbildung

Sobald du zu allem ,,Ja“ sagst, bist du gut angesehen beim Chef. Sobald du dich in irgendeiner Weise gegen ihn stellst oder Bedenken äußerst, stehst du auf der Abschussliste.

Umgang mit älteren Kollegen

Man hat versucht ältere Kollegen mit allen Mitteln quitt zu bekommen. Grenzte schon an ein rausekeln.

Vorgesetztenverhalten

Sobald ein Vorgesetzter etwas zu verlieren hat, wird nur noch dem Chef nachgesprochen. Es wird sich nicht für die Mitarbeiter eingesetzt. Immer nur seinen eigenen Arbeitsplatz retten.
Möglichst wenig Kontakt mit der GF haben.

Gehalt/Benefits

War in Ordnung. Wer es dort lange ausgehalten hat, konnte schnell nach oben gelangen, da alle auf Schleudersitzen saßen.


Arbeitsatmosphäre

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Human ResourcesSenior HR Manager

Vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Wir bedauern sehr, dass Sie Ihre Zeit bei uns so negativ erlebt haben. Die angesprochenen Punkte nehmen wir ernst, insbesondere die Themen Führungsstil und Wertschätzung. Wir wissen, dass eine gute Unternehmenskultur und moderne Arbeitsbedingungen entscheidend für Motivation und Zufriedenheit sind.
Einige Ihrer Aussagen, wie etwa der Versuch, ältere Kollegen „loszuwerden“, entsprechen nicht der Realität und spiegeln nicht unsere Unternehmenswerte wider. Ebenso stimmt es natürlich nicht, dass unsere Maschinen „literweise Öl verlieren“. Es ist bekannt, dass wir sehr großen Wert auf Sicherheit und Wartung unserer Anlagen legen. Darüber hinaus investieren wir kontinuierlich in moderne Technologien und Prozesse, um unsere Wettbewerbsfähigkeit und Nachhaltigkeit zu sichern.
In den vergangenen Monaten haben wir bereits begonnen, unsere Führungsprozesse zu überarbeiten und mehr Transparenz sowie Dialog zu fördern. Auch das Thema flexible Arbeitsmodelle wurde neu bewertet, um den Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden besser gerecht zu werden. Wir bedauern, dass diese Themen nicht während Ihrer Beschäftigungszeit direkt mit uns besprochen wurden. Wir hätten gerne gemeinsam Lösungen gefunden.
Wir danken Ihnen für Ihre Hinweise und wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.

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Puls

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.