kununu Score: 2.5Recommendation: 39%
Breakdown
61 employees rated this employer with an average of 2.5 points on a scale from 1 to 5.
Your company?
No logo available
Multiple Review
Sicher für die Zukunft
EmployeeWorked in Production at WILKA Schließtechnik GmbH in Velbert, Nordrhein-Westfalen at the time of review and has submitted multiple reviews for this employer. (Employees are allowed to review once per year.)
Working atmosphere
Die Atmosphäre ist gut. Natürlich gibt es auch stressige Situationen aber die halten sich in Grenzen. Müssen kaum Überstunden machen, wirklich nur wenn viel Arbeit da ist. Und da können wir uns glücklich mit schätzen, weil andere Marktbegleiter bereits im Stellenabbau sind. Wir benötigen das nicht und das ist ein verdammt gutes Gefühl zu wissen, dass man nicht um seinen Job Angst haben muss.
Work-Life Balance
Ich kann mich nicht beschweren.
Wenn ich die anderen Bewertungen lese, kann ich nur mit dem Kopf schütteln. Die wissen es nicht zu schätzen wie sicher Wilka ist und was Wilka für uns macht. Aber es ist leichter etwas negatives zu formulieren als etwas positives. Wirklich schade
Salary/Benefits
Ich bin sehr zufrieden. Andere Firmen kämpfen mit Kurzarbeit und müssen um Ihren Arbeitsplatz fürchten …
Environmental and social responsibility
Erster Nachhaltigkeitsbericht wurde erstellt und für die Mitsrbeiter ausgehangen
Collegiality
Wir tauschen uns aus, helfen uns untereinander und unsere Führungskraft ist für uns da
Interaction with older colleagues
Viele Ältere wären in Rente, arbeiten aber noch für Wilka weiter worüber wir alle sehr glücklich sind !
Leadership behavior
Top!
Natürlich ist unsere Führungskräfte in andere Projekte involviert aber auch dort wissen wir wieso und natürlich respektieren wir das. Es bringt WILKA nach vorne und wir spüren die Verbesserungen!
Working conditions
Neue Arbeitsstühle. Wenn wir den Prozess verbessern können wird es sich angehört und umgesetzt. Wertschätzung !
Communication
Unsere Führungskraft gibt transparent Informationen weiter. Wöchentliche Meetings sorgen dafür, dass wir auf dem neusten Stand bleiben. Bei wichtigen Neuerungen kommt sogar die Leitung und berichtet und nimmt sich die Zeit Detailfragen zu beantworten, damit nichts falsch verstanden werden kann.
Bring und Holschuld. Die Türen stehen uns bei Teamleitung und Leitung offen, falls diese im Meeting sind, gibt es immer eine Rückinfo.
Equality
Bei uns selbstverständlich
Interesting tasks
Wenn Projekte in unseren Bereichen sind werden wir involviert.
Image
Career/Professional development
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Stark angefangen, stärker nachgelassen
EmployeeWorked at WILKA Schließtechnik GmbH in Velbert, Nordrhein-Westfalen at the time of review.
What I like about the employer
Geringe, unterm Durchschnitt, kommt pünktlich
What I dislike about the employer
Die aktuelle Entwicklung
Suggestions for improvement
Weiter so mit den Ein - Mann Führungsstil und hören auf die Ja-Sager
Working atmosphere
Von der Führung gewollte Unruhe
Image
Man redet in der Branche von Verkauf
Work-Life Balance
Work-Work-Balance
Career/Professional development
Manchmal
Salary/Benefits
Unter den Branchenschnitt, Betriebsvereinbarung nur für Urlaub
Environmental and social responsibility
In den Anfangsschuhen
Collegiality
Stark abnehmend
Interaction with older colleagues
Auf Kosten der alten Kollegen verjüngt
Leadership behavior
Grottenschlecht
Working conditions
Tolle Wandtafeln
Communication
Buschfunk i.o.
Equality
Führung ist Männlich
Interesting tasks
Wenn man den Vorgesetzten gefällt und alles nachplappert
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Nasenfaktor ist so groß, dass er geschäftsschädigend ist.
Former EmployeeDid no longer work at WILKA Schließtechnik GmbH in Velbert, Nordrhein-Westfalen at the time of review.
Suggestions for improvement
Klare Regeln für alle, keine Ausnahmen nach Nasenfaktor machen
Working atmosphere
Wenn man keine eigene Meinung hat: gut!
Work-Life Balance
Das kommt drauf an, wen man fragt. Es gibt viele Kollegen, die das Unternehmen nach vorne bringen möchten und viele Überstunden leisten (müssen), um voran zu kommen. Es gibt aber auch sehr viele Kollegen die resigniert haben und wahrscheinlich nicht mal die Hälfte ihrer Arbeitszeit etwas tun.
Environmental and social responsibility
In den Kinderschuhen..
Career/Professional development
Gut begründet werden schon Möglichkeiten eingeräumt sich weiter zu bilden.
Collegiality
Natürlich gibt es Kollegen, die ausnahmslos hinter einem stehen und für die Sache arbeiten, man muss aber sehr genau filtern, wer dazu gehört.
Leadership behavior
Bei vielen Entscheidungen gibt es null Transparenz und keine Objektivität. Oft werden Entscheidungen ewig aufgeschoben.
Working conditions
Es wird bei jedem Euro für die Mitarbeiter diskutiert..
Equality
Am Ende entscheiden die Herren in der Geschäftsführung alles.
Interesting tasks
Man kann sich spannende Projekte raus suchen. Aber dafür müsste man auch die Kapazitäten frei geschaufelt bekommen..
Image
Communication
Salary/Benefits
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
New for you: Pulse, your mood check
Share anonymously how your workweek is going and find out whether your colleagues are experiencing it similarly.
Schöne 3 Jahre, gepägt von Ungleichbehandlung und Aufgabenlosigkeit
Former ApprenticeHas completed training as a/an Industriekaufmann at wilka in Velbertcompleted.
What I like about the employer
man hat als azubi in den meisten abteilungen relativ viele Freiheiten, da man teilweise nicht viele Aufgaben bekommen hat. Duech den ständigen Wechsel der Abteilungen, bekommt man sehr viel von dem Unternehmen zu sehen.
What I dislike about the employer
Durch die meist unangekündigten Einsätze an der Zentrale, bin ich meisten ungern zur Arbeit gekommen.
in manchen Abteilungen wird man nicht richtig integriert. Sondern nur als Beiwerk betrachtet.
Die oben angesprochende Freiheit gilt in manchen Abteilungen nicht. Da wird man abgeschirmt von den andren Azubis.
Viele Termine werden über den PC kommuniziert, leider hat man als Azubi in der Fertigung keinen PC und läuft gefahr die Termine zu verpassen.
Es wird sehr viel über andere Personen gelästert. Auch Abteilungsübergreifend.
Als Azubi hatte man lange Zeit keinen eignen Account, der wurde erst gegen ende eingeführt.
Teilweise sehr planloser Ausbildungsplan, durch Spontane Einsätze in anderen Abteilungen
Suggestions for improvement
Die Azubis alle gleich behandeln und nicht nach Sympathie.
Den Azubis offen lassen, ob sie nach der Schule noch in die Firma kommen möchten, um Stunden aufzubauen oder abzubauen
Bei Krankheit am Empfang nicht die Azubis rannholen und wenn es nicht anders geht immer einen anderen.
die damals versprochende Telefonschulung durchführen
Azubis die angst haben zu Telefonieren nicht an den Empfang zu zwingen
Working atmosphere
In manchen Abteilungen sehr gut in anderen war sie sehr schlecht. Kommt immer auf den Chef drauf an
Career Opportunities
man hat nur einen guten Platz nach der Ausbildung angeboten bekommen, wenn man von der Ausbildering gemocht wurde.
Working hours
Nach der Schule noch in den Betrieb zu müssen, ist nicht mehr Zeitgemäß. Außerdem wenn man in der Fertigung arbeitet und man somit eine Stunde zu wenig an dem Tag arbeitet.
Apprentice's pay
Es war unter dem Branchendurchschnitt.
Supervisor
Die ehemalige Ausbilderin hat sich zu sehr auf Auszubildende fokussiert, die den gleichen Nachnamen haben.
Assignments / Tasks
Man bekam unterschiedliche Aufgaben, je nach Bleliebheitsfaktor in den Abteilungen. Sonst wurde einem das Grundlegende beigebracht um in der Abteilung sporadisch mitarbeiten zu könne. Man konnte nie selbstständig arbeiten. Außerdem war man sehr oft vertretungsweise am Empfang und musste dort, für Gäste eindecken, Schlüsselkarten drucken, Anrufe entgegennehmen und verteilen und Gäste in Empfangnehmen.
Variety
Wie in einem Produzierenden Unternehmen zu erwarten, waren alle Abteilungen nahezu gleich. Außnahme haben hier das Markteing und der operative Einkauf gemacht. Dort durfte man mit mehr Freiheit seine Aufgaben angehen, ohne das man überwacht wurde.
Respect
Wurde von Ausbildungsjahr zur Ausbildungsjahr immer mehr.
Fun factor
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Employer Comment
Lara BeierPersonalwesen
Liebe(r) ehemalige(r) Auszubildende(r),
vielen Dank für das Feedback und die offene Ansprache.
Während der Ausbildung bei WILKA soll ein(e) Auszubildende(r) alle zum Ausbildungsberuf relevanten Abteilungen durchlaufen, das macht die Vielfältigkeit dieser Ausbildung aus. Je nach Abteilung hat man dort einen unterschiedlich langen Einsatz, sodass es sein kann, dass Aufgaben nicht in die Tiefe gehen und ebenso vom Lehrjahr abhängig variieren. Dennoch wird ein(e) Auszubildende(r) immer mit in den Arbeitsalltag integriert und ausgelastet, in dem für den Abzubildenden passendem Tempo. Ziel ist es hier, einen Auszubildenden nicht zu überlasten sondern Wissen zu vermitteln, deswegen werden die Arbeitsergebnisse zunächst kontrolliert. Stellt sich heraus, dass ein(e) Auszubildende(r) selbständig seine Aufgaben umsetzen kann, so wird ihm das eigenständige Arbeiten auch ermöglicht. Die Zufriedenheit aller Abzubildenden liegt uns sehr am Herzen.
Das Wir-Gefühl hat bei WILKA einen hohen Stellenwert, nicht nur untern den Auszubildenden, sondern für alle Kollegen. Deswegen haben wir regelmäßige Azubi-Treffen um Probleme zu klären und Lösungen zu finden. Auszubildende arbeiten Hand in Hand an internen Projekten um das gemeinsame Teamwork zu fördern. Leider können wir deshalb die Stellungnahme, dass Auszubildende "abgeschirmt" werden nicht nachvollziehen. Alle Auszubildende haben den gleichen Stellenwert wie jeder andere Mitarbeiter der Firma WILKA. Wir behandeln alle unsere Beschäftigten in gleicher Weise, ohne Bevorzugung.
Der Ausbildungsplan ist nach der Ausbildungsordnung der IHK strukturiert und passt sich an interne Gegebenheiten an, jedoch wird allen Auszubildenden der selbe Wissenstand vermittelt, wenn auch in unterschiedlicher Reihenfolge.
Ich würde mich freuen, wenn du dazu nochmal auf mich zukommst, dann können wir über die einzelnen Punkte sprechen.
WILKA Schließtechnik GmbH
Lara Beier
Personalwesen
This response refers to an earlier version of the review.
Im Großen und Ganzen passt es. Man spürt Veränderung auch wenn sie sehr schleppend kommt.
EmployeeWorked in Research / Development at WILKA Schließtechnik GmbH in Velbert, Nordrhein-Westfalen at the time of review.
Working atmosphere
In jeder Abteilung anders. Bei uns ist es noch ok. Der Zusammenhalt in der Abteilung ist da.
Work-Life Balance
Das passt für mich. 40h, Gleitzeit, wenn mal was wichtiges ist wird ein Weg gefunden. Home Office ist gefühlt nicht gewollt aber möglich.
Environmental and social responsibility
Am Thema Nachhaltigkeit wird gearbeitet. In meinen Augen zu spät und mit zu wenig Druck. Thema wird eher als Zwangsthema mit dem man sich beschäftigen muss gesehen.
Career/Professional development
Wenn man den Wunsch nach einer Sinnigen Weiterbildung äußert wird das in der Regel auch genehmigt.
Collegiality
Im Großen und Ganzen passt das. Es gibt überall schwarze Schafe…
Leadership behavior
Teamleiter Abteilungsleiter da blickt man manchmal nicht durch wer jetzt für was zuständig ist. Ich komme mit beiden zurecht aber die Abteilungsleitung wäre eher Projektleitung und der Teamleiter Abteilungsleiter.
Working conditions
Die Standards sind da. IT Probleme machen manchmal das Leben schwer geht aber alles noch.
Communication
Der Flurfunk funktioniert zum Glück. Von oben dürfte manchmal mehr kommen. Hier wird aber deutlich dran gearbeitet.
Salary/Benefits
Angelehnt an IG Metall. Wir hängen aber hinterher… hier dürfte mehr kommen.
Interesting tasks
Es fehlt an spannenden Projekten. Hier wird allerdings auch dran gearbeitet und das Thema wurde versucht gemeinsam anzugehen.
Interaction with older colleagues
Equality
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Wenn zwei das Gleiche tun, ist das noch lange nicht dasselbe.
EmployeeWorked at WILKA Schließtechnik GmbH in Velbert, Nordrhein-Westfalen at the time of review.
What I like about the employer
Nichts, deshalb auch meine Bewertung.
Oder doch? Verschwendung hat keine Konsequenzen. Nur wenn es zuviel wird, gehts an die Mitarbeiter und deren Geld.
What I dislike about the employer
Einer bestimmt die Richtung und lässt keine Kritik zu. Er ist unfehlbar! Andere Vorgesetzte stimmen ohne Kritik allen zum und übernehmen freiwillig unangenehme Arbeiten um zu gefallen. Woran erinnert mich das?
Selbst in der Personalabteilung werden Mitarbeiter entlassen und dafür Personen eingestellt, die auf Bewertungen wie eine KI reagieren.
Vielleicht sollt sich die eine Person mal die negativen Bewertungen durchlesen und mit sich selbst in die Bütt gehen.
Suggestions for improvement
wann wird Wilka wieder das familiäre, familiengeführte Unternehmen, wo der Mitarbeiter der Garant für Erfolg ist und nicht nur eine Person, die der Meinung ist alles zu wissen.
Working atmosphere
Ein von Fairness geprägtes Betriebsklima wird hier explizit nicht gewünscht, Angestellte mit langjähriger Zugehörigkeit bekommen nicht einmal einen Dank zu Jubiläen. Aber junge Kollegen finden das duzen des Chefs als cool. Bei verschiedenen Bewertungen wird gefordert, dass man sich schämen sollte. Soweit würde ich nicht gehen. Eine Selbstreflektion und daraus resultierende Maßnahmen wären angebrachter. Abteilungen die gegründet wurden um effektiver zu arbeiten schließt man wieder. Warum???
Image
Das Image stimmt bei weiten nicht mit der Realität überein. Das Image ist so schlecht, dass es in der Branche zum Lächeln verführt und auch schon Thema von Arbeiten ist. Man wiederholt Fehler, die andere Firmen der Branche bereits gemacht hatten.
Work-Life Balance
Wenn selbst Azubis über die Arbeit "mosern" sollte man sich fragen. es bleibt bei Work-Work-Balance
Career/Professional development
man kann Zahlenakrobat werden, aber ich würde niemanden empfehlen neben der Arbeit ein Karriereschritt zu machen. Wilka gibt keine Garantie.
Salary/Benefits
Wenn man sich für 1 % Gehaltserhöhung feiert, ist das Augenwischerei. Ansonsten liegt es unter den Branchenschnitt. Alle Mitarbeiter die das Unternehmen verlassen haben oder mussten sind jetzt Gehaltsmäßig besser gestellt.
Environmental and social responsibility
vielleicht kommt mal was
Collegiality
Traurig wie einige Kollegen ihre Werte "verkauft" haben. Man sollte auch vorsichtig sein, wen man etwas erzählt. Selbst Kollegen, die sich nicht an Gruppenbildung halten, werden schnell selbst zu Zielscheibe.
Interaction with older colleagues
Innerhalb kürzester Zeit stark verjüngt auf Kosten der älteren, erfahrenen Kollegen. Wer hat schon gern erfahrene Kollegen in seinem Team. Man will selber glänzen. Deshalb verkauft man auch Ideen von den wenigen älteren Kollegen als seine. Ein Dank an die älteren Kollegen wäre einmal angebracht.
Leadership behavior
Realistische Ziele werden grundsätzlich von Vorgesetzten verordnet und nicht mit den Mitarbeitern abgesprochen. Wenn Vorgesetzte vom Schreibtisch aus, Ziele vorgeben, ohne selbst zu wissen, was hinter der Arbeit steht kommt nur unrealistische Ziele raus. Das frustriert, aber der Vorgesetzte kommt bei seinen Vorgesetzten gut an. Viele Vorgesetzte sind nur Zahlenakrobaten und keine Techniker. Viele auch aus anderen Firmen weggelobt.
Working conditions
Nicht alle haben Computer und HomeOffice gibt es nicht. Damit man keine Probleme bekommt nennt man es mobiles arbeiten. Man erkennt hier nicht die Chance. Andere Firmen sind weiter und vertrauen ihren Mitarbeitern. Man feiert sich für einen "Wasserkopf" welchen man jetzt vollständig hat und finanzieren muss. Andere Firmen der Branche werden produktiver und verringern den "Wasserkopf", wo es geht und Wilka geht den entgegen gesetzten Weg.
Communication
Bestimmte Kollegen werden bei Informationen bewußt außen vor gelassen. Leider steht das L bei Wilka für die vielen Lügen, die auch verbreitet werden.
Equality
gleichberechtigung wird hier nicht groß geschrieben! Führung ist maskulin.
Interesting tasks
Wenn man Liebling der Vorgesetzten ist, klappt es. Sonst nothing.
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Geht's noch?
EmployeeWorked in Administration at WILKA Schließtechnik GmbH in Velbert, Nordrhein-Westfalen at the time of review.
What I like about the employer
geringe Gehalt kommt pünktlich
What I dislike about the employer
unqualifizierte Antworten auf Bewertungen durch unerfahrene Personen
Suggestions for improvement
Erfahrung zählt nichts
Working atmosphere
gewollte Unruhe
Image
man lächelt über Wilka, ob Innung oder Vereine
Work-Life Balance
Work-Work-Balance
Career/Professional development
kann man, aber nicht während der Weiterbildung kündigen. Dann greift man frech ins Portemonnaie
Salary/Benefits
unter Branchendurchschnitt, auch bei Azubis
Environmental and social responsibility
?
Collegiality
Vorsicht, wen man etwas sagt
Interaction with older colleagues
?
Leadership behavior
Gewöhnungsbedürftig mit wenig Erfahrung
Working conditions
?
Communication
Buschfunk
Equality
?
Interesting tasks
?
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Führungskraft lässt zum Wünschen über
EmployeeWorked in Production at WILKA Schließtechnik GmbH in Velbert, Nordrhein-Westfalen at the time of review.
What I like about the employer
Der lockere Umgang mit der Führungsebene.
Das Sommerfest und die Weihnachtsfeier sind immer gut.
What I dislike about the employer
Schlechte Kommunikation in den Abteilungen.
Working atmosphere
Die stimmt. Die Arbeit macht mit Einschränkungen Spass.
Image
Läßt in der Branche nach.
Collegiality
Der stimmt.
Interaction with older colleagues
Schwer zu beschreiben, aber ich glaube man wäre froh, wenn sie nicht mehr da wären. Mit einigen Ausmaßen.
Leadership behavior
Die neue Teamleitung, hat ihre Lieblinge, die werden morgens mit Bussis begrüßt.
Arbeitskollegen, die sich gut zur Show stellen, kommen gut an.
Wenn Lieblinge 3mal Husten kommt man an gerannt, um sich nach dem Gesundheitszustand zu erkunden.
Andere Kollegen, die mit dem Kopf unterm Arm arbeiten kommen, die werden ignoriert.
Working conditions
Sind durch Schnittlauch.
Communication
Nur bestimmte Mitarbeiter bekommen Infos. Obwohl man als Team agieren soll. Man muss immer Infos bei den besser informierten Kollegen nach fragen.
Interesting tasks
Hält sich in Grenzen.
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Equality
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Employer Comment
Lara BeierPersonalwesen
Liebe(r) Mitarbeiter(in),
Vielen Dank für dein Feedback.
Wir freuen uns, dass du den lockeren Umgang mit der Führungsebene sowie die Veranstaltungen wie das Sommerfest und die Weihnachtsfeier positiv hervorhebst.
Wir nehmen deine Anmerkungen zur Kommunikation in den Abteilungen und die Wahrnehmung des Vorgesetztenverhaltens sehr ernst. Es ist uns wichtig, eine transparente und faire Kommunikation zu fördern und sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter die notwendigen Informationen erhalten, daran wurde in den letzten Jahren intensiv gearbeitet.
Dein Input ist wertvoll für uns, und wir schätzen es, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Gedanken mitzuteilen.
Du kannst jederzeit auf mich zukommen und wir reden nochmal über die einzelnen Aspekte.
WILKA Schließtechnik GmbH
Lara Beier
Personalwesen
Vorgesetzte sind ein witz
Former EmployeeDid no longer work at WILKA Schließtechnik GmbH in Velbert, Nordrhein-Westfalen at the time of review.
What I like about the employer
Pünktliche Bezahlung, sonst gibt es nicht viel
What I dislike about the employer
Führungskräfte halten nicht zu einem, und die die es gerade geworden sind schauen nur auf sich, bloß nicht zu seinem Kollegen halten und immer schön klein reden, Personalabteilung und Betriebsrat, nach aussen hin alles klein reden und immer schön bei geben, so woe es die Führungsebene verlangt, die Komentare hier von der Personalabteilung sind ein witz !
Suggestions for improvement
Schaut mal in den oberen Führungsebenen nach, hier wird einiges verbockt,
Working atmosphere
Arbeitsatmosphäre ist solange gut, wie man nach deren Pfeife tanzt
Image
War schon mal besser in der Branche
Work-Life Balance
Welches ? Gibt es glaub ich nicht
Career/Professional development
Gibt es hier auch nicht Kein Kommentar
Salary/Benefits
Karriere keine chance, es werden hier nur ausgewählte genommen, die ihren Führungskräften nach der Nase tanzen
Environmental and social responsibility
Kann ich nichts zu sagen
Collegiality
In seiner eigenen Abteilung funktioniert dies solange man aufpasst und nicht den falschen was erzählt
Interaction with older colleagues
Kann ich nichts zu sagen
Leadership behavior
Stehen nicht zu seinen Mitarbeitern, sonder legen sich alles so wie sie es brauchen
Working conditions
Solange alles gut läuft bestimmt gut
Communication
Der Buschfunk ist ganz ok
Equality
Gubt es bestimmt, wenn man sucht
Interesting tasks
Gibt es mit Sicherheit, wenn man sucht und die Vorgesetzten einen machen lassen, aber wehe man tritt aus der reihe
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
W-Wahnsinn, I-Illoyalität, L-Lustlos, K-Konzeptlos, A-Autokratie
Former EmployeeWorked at WILKA Schließtechnik GmbH in Velbert, Nordrhein-Westfalen until 2019.
What I like about the employer
Auf Verschwendung, Illoyalität, versteckten Mobbing ... wird nicht reagiert. Hier kann also nichts passieren.
Man versucht sich auch schon mal in Branchen, die man denkt zu beherrschen (Immobilienhändler)
What I dislike about the employer
wenn man in der Firma fragt ist alles gut, wenn man im privaten fragt, gibt es genügend Punkte, die schlecht am Arbeitgeber sind, selbst in eigenen Netzwerken oder Verbänden ist Wilka negatives Gesprächsthema
Suggestions for improvement
Auch wenn hier unter dieser Bewertung stehen wird, komme auf mich zu, ist das nur eine Floskel, was würde denn dann passieren - Nichts. Also keine Vorschläge. Hört zu oder geht mal in andere Firmen.
Working atmosphere
kein Lob oder Dank, zu runden Jubiläen keine Karten oder persönliche Ansprachen, wenn man nicht im Unternehmen ist, ist zur Rückkehr nicht einmal eine Karte auf den Schreibtisch, keine Wertschätzung der MA, lediglich zu Weihnachten ein Serienbrief, der ohnehin in der Rundablage landet, kein Dank!
Image
Absteigend, man bietet lieber den Schreibern von neg. Bewertungen eine höhere Abfindung oder andere Leitungspositionen an, damit diese ihre Bewertung löschen, dadurch wird aber das Image nicht besser, zeigt eure Verpflichtung gegenüber den MA
Work-Life Balance
Work Balance, das zeigen die physischen Ausfälle
Career/Professional development
Mit der Familie verwandt? dann klappt es. Um Karriere zu machen ist man hier falsch. Hier zählt nicht Leistung oder Erfahrung, hier zählt Beziehung
Salary/Benefits
Gehalt in der Branche mit am geringsten, Lohnsteigerung diese Jahr fast im Promillebereich, selbst Branchen die in den letzten Jahren schlechter standen, stehen jetzt besser da, keine bezahlten Überstunden
Environmental and social responsibility
Kein Solar, große SUV als Hybride, kein Stromsparen, in einigen Bereichen scheint Geld keine Bedeutung zu haben
Collegiality
In Firma flopp, im Privaten topp
Interaction with older colleagues
hier lässt man sich viel einfallen, um diese Wissensinseln aus den Unternehmen zu drängen
Leadership behavior
kein Kommentar, die Griffe in die Geldbörse werden von jungen Vorgesetzten damit erklärt, dass der GF dieses genehmigt. Man verliert das Vertrauen in die Vorgesetzten, die sich ohnehin nur für sich interessieren und nicht für Ihre Mitarbeiter, Aber der GF hat sich diese Personen bewußt ausgesucht, ältere Vorgesetzte gibt es nicht
Working conditions
entweder Kühlschrank oder Sauna, viel Nostalgisches, aber auch etwas neues
Communication
Buschfunk klappt
Equality
die Firma träumt von einer Genderquote von 50:50, aber nicht in Führungspositionen
Interesting tasks
wenn man mit dem aktuellen Firmeninhaber bekannt oder mit ihm in der Schule war, ist da was machbar, sonst wird das von den Leuten, die immer dabei sind nicht geduldet
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Employer Comment
Lara BeierPersonalwesen
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, die WILKA Schließtechnik GmbH als Arbeitgeber zu bewerten.
Du hast angegeben bis 2019 im Unternehmen gearbeitet zu haben. Wir haben in den letzten Jahren besonders an einer transparenten Kommunikation (Aushänge, Sharepoint, monatliche Berichte, Betriebsversammlungen, etc.) gearbeitet, um unsere Mitarbeiter über alle relevanten Themen zu informieren. Deshalb freuen wir uns auch über eine transparente Kommunikation unserer Mitarbeiter, da daraus ein Handlungsbedarf abgeleitet werden kann. Wir erhalten immer wieder Verbesserungsvorschläge, die wir ins Unternehmen integrieren und entgeltlich honorieren.
Ohne konkrete Beispiele ist es für uns sehr schwierig zu handeln, deshalb bieten wir jedem die Möglichkeit die Themen in der Personalabteilung anzusprechen und nehmen uns dabei immer Zeit für Kritikgespräche. Zusätzlich ist auch unser Betriebsrat jederzeit ansprechbar, um Themen aus der Belegschaft auch direkt mit der Geschäftsleitung zu besprechen.
Komm diesbezüglich doch gerne auf mich zu, damit wir über deine Punkte vertraulich sprechen und Lösungen herausarbeiten können.
Viele Grüße
Lara Beier
Personalwesen
We are committed to transparency
This is how kununu makes money.