5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Positiv in Erinnerung bleiben mir vor allem einige engagierte und hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen sowie die Möglichkeit, in einem technisch abwechslungsreichen Umfeld Erfahrungen zu sammeln. Gerade im Team konnte man sich fachlich austauschen und voneinander lernen.
Besonders negativ empfand ich die mangelnde Wertschätzung für geleistete Arbeit sowie die fehlende Transparenz bei Entscheidungen. Verantwortung und zusätzliches Engagement wurden aus meiner Sicht nicht angemessen anerkannt. Zudem hatte ich häufig den Eindruck, dass Kritik und Verbesserungsvorschläge nur begrenzt Gehör fanden. Die Stimmung im Unternehmen war dadurch oft angespannt, und die Außenwirkung passte für mich nicht immer zu den internen Gegebenheiten.
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeitenden, transparentere Kommunikation sowie eine nachvollziehbare und leistungsgerechte Vergütung würden das Arbeitsumfeld massiv verbessern. Zudem sollten Verantwortung und Eigeninitiative stärker anerkannt und Mitarbeitende frühzeitig in Veränderungen einbezogen werden.
Nach außen wirkte das Unternehmen deutlich positiver, als ich es intern erlebt habe. Die Stimmung im Arbeitsalltag war häufig von Unzufriedenheit geprägt, und Kritik an Führung und Entscheidungen war unter vielen Mitarbeitenden ein wiederkehrendes Thema.
Die Vergütung entsprach aus meiner Sicht weder der Verantwortung noch dem Umfang der übernommenen Aufgaben. Entwicklungsmöglichkeiten beim Gehalt waren kaum erkennbar.
Das Vorgesetztenverhalten war für mich einer der größten Kritikpunkte. Wertschätzung, Transparenz und eine angemessene Wahrnehmung von Verantwortung und Leistung haben aus meiner Sicht häufig gefehlt.
Gleichberechtigung habe ich eher kritisch wahrgenommen. Aus meiner Sicht wurden bestimmte Teams und Kolleginnen oder Kollegen klar bevorzugt, während andere Bereiche weniger Aufmerksamkeit, Anerkennung und Entwicklungsmöglichkeiten erhalten haben.
Kantine
Stimmung im Keller.
Ständiges Meckern und Negativität der Kollegen bekämpfen, statt Innovationen und Fortschritt. Wer zu negativ ist, sollte einfach gehen und vor allem nicht die anderen herunterziehen.
Oft leider sehr negativ, weil viele zum Lachen in den Keller gehen und nur herumnörgeln. Im Homeoffice war es angenehmer.
DSC ist für seine schnellen VPN-Tunnel bekannt.
Sehr viel nörgeln, negativ sein und sich und leider auch andere herunterziehen. Bis auf wenige Ausnahmen unfreundliche Kellerkollegen die corporateweit ihren Ruf haben, den sie sich mit ihrem negativen Verhalten konstant erarbeiten.
Könnte besser sein.
Frauen sind hier Mangelware.