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Bewerbungsfragen

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Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich am 13.09.21 auf die Stelle als Junior Finance Analyst beworben und habe seit dem auch keine Rückmeldung mehr erhalten. Leider finde ich auch keine richtige Kontaktmöglichkeit über die Edgewell Seite. Bitte versucht euren BewerberInnen schneller eine Rückmeldung zum Prozess zu geben.

Verbesserungsvorschläge

Normalerweise sollte man hier auch Minussterne vergeben können.

Hauptziel: Die verantwortlichen Mitarbeitern (HR & Fachabt.) beibringen wie man einen Lebenslauf richtig liest und deutet.

Nun zu deren Performance:

1. Versuch: Vorstellungsgespräch (60MIN) über TEAMS
- 4 Std. vorher kommt eine Mail, das der jeniger absagen muss.

2. Termin zum Vorstellungsgespräch über TEAMS (60MIN)
- 20min vorher kommt eine Mail er verspätet sich 20min, es wurden 30min.
Hier wurde auf einmal klar das ich nicht 100% zu der Stelle passen würde aber mein Lebenslauf interessant war da viel Praxis vorhanden ist. Gespräch wurde nach 25MIN beendet. Ich habe den Verantwortlichen aufgefordert das ich noch einige Fragen habe, ob wir diese mal eben klären könnten. Sichtlich irritiert hat dieser mir ein 3. Termin angeboten um diese Fragen zu klären.

3. Termin um meine Fragen aus dem 2. Termin zu klären: Der Verantwortliche hatte sich auch hier 10-15MIN verspätet und meint auf einmal das er normalerweise heute frei hat. Warum setzt er dann den Termin an seinem freien Tag? 70% der Antworten waren für mich nicht zufriedenstellend. Es kam sehr oft die Aussage: "Das kann ich Ihnen nicht sagen."

Bewerbungsfragen

Stärken, Ziele, kurzer Steckbrief (in PPT vorbereitet) inkl. Lieblingsmarke

Verbesserungsvorschläge

Keine Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge

Keine Vorschläge, sehr zufrieden

Bewerbungsfragen

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Verbesserungsvorschläge

Sehr transparenter, schneller und fairer Bewerbungsprozess.

Innerhalb von drei Wochen nach meiner Bewerbung wurden alle Gespräche geführt und die Entscheidung getroffen.
HR und auch die Ansprechpartner der Fachabteilung waren sehr gut erreichbar und transparent.
Nach der Bewerbung kam schon am selben Tag die Einladung zu einem Video Interview und darauf die Einladung zu einem persönlichen Gespräch.
Für das Gespräch sollte ein Case vorbereitet werden und präsentiert werden.
Der Austausch und die Fragen waren fair, passend zur Position und meinem Werdegang. Die Atmosphäre war sehr angenehm.
Nach dem Gespräch wurde mir zugesagt, mir innerhalb von einer Woche die Entscheidung mitzuteilen, was eingehalten wurde.

Ich würde sagen, dies war mit Abstand der beste Prozess, den ich jemals bei einer Bewerbung erfahren durfte!

Verbesserungsvorschläge

Das schlimmste Bewerbungsverfahren aller Zeiten!

Zunächst wurde ich angerufen, da ein Interesse an meiner Bewerbung bestand.

Nach kurzer Zeit haben wir ein Telefongespräch gehabt, danach wurde ich zu einem persönlichen Gespräch eingeladen.

Vorher hatte man mir eine Aufgabe gegeben:

1) Identifizieren Sie die 2 Top-Firmen, die wir Ihrer Meinung nach für ein Sampling (unsere Rasierer als Zugabe zu einem Produkt) berücksichtigen sollten.
2) Erklären Sie uns bitte warum Sie diese Firmen ausgewählt haben.
3) Schildern Sie Ihre Herangehensweise an die Aufgabe.

Diese Aufgabe habe ich ausführlich vorbereitet.

Als das Gespräch stattfand, hat es angefangen.

2 j Damen wechseln sich gegenseitig mit der Stellung der Fragen ab. Umso länger das Gespräch ging, desto komischer und veralteter wurden die Fragen.

-Wo sehen Sie sich in 500 Jahren?
-Wieso sollen wir ausgerechnet Sie einstellen?
-Stärken und Schwächen Gedöns
-Nennen sie die benötigte Produktionszahl für die neue Frauenrasierer Edition !?!
-Startup für Bademützen, nennen Sie ihre Idee…

Ich hab guten Gewissens versucht jede Frage zu beantworten, jedoch empfand ich es als sehr unangenehm und mühselig eine Frage nach der anderen zu